浅谈基层警营文化建设现状

《浅谈基层警营文化建设现状》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、浅谈基层警营文化建设现状基层警营文化工作是部队政治工作的重要组成部分。在新时期，怎样加强基层警营文化建设，对于保证消防部队官兵政治合格，促进部队管理，提升部队战斗力有着重要的作用。　　一、要充分认识文化在部队建设中的重要作用    部队战斗力是由诸多因素构成的，其中人的因素是最具活跃的因素，占据着主导地位。部队文化工作是有部队特色的艺术化了的思想政治工作，其主要作用就是通过教育鼓励、潜移默化对官兵产生积极影响：一是通过富有深刻教育意义的文化活动，把进步的思想贯注于官兵头脑，引导官兵提高政治觉悟，培养高尚情操，为提高部队战斗

2、力增加原动力。二是通过生动活泼、灵活多样的宣传方式，把文化活动与中心工作相结合，鼓舞官兵士气、激励官兵斗志，保持官兵旺盛的热情，产生巨大的战斗力。三是通过学习科学文化知识，提高官兵的基本素质，达到人与装备的最佳结合，进一步增强战斗力。四是通过开展经常性的文体活动，增强官兵体质，培养团队精神，保持旺盛的生命力，也将直接产生战斗力。因此，我们要从这样高度来看待警营文化工作在部队建设发展中的地位和作用，深刻认识到警营文化建设是提高部队战斗力生成的重要因素，是培养和塑造官兵的基本要求，是部队健康发展的重要保证，切实增强加快基层警营

3、文化建设的紧迫感和责任感。二、当前基层警营文化建设中存在的主要问题和产生的原因消防部队有着重视警营文化建设的优良传统，积极引领和推动了基层警营文化建设，引导基层官兵奋发向上、多姿多彩的警营文化生活已经成了警营一道独特的风景线。但是，我们也应看到，基层警营文化建设发展还很不平衡，与官兵日益增长的文化生活需要还不相适应。一是“阵地”意识不强。有的基层单位和干部认为文化工作不是中心工作，抓不抓无关紧要，不如搞教育、训练实在管用。还有的觉得花钱搞文化建设投资大、见效慢等等。由于思想认识上的误区，使得警营文化工作在基层一些单位“说起

4、来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象还是经常可见。二是思想性不强。这一点突出表现在一些单位和干部没有正确处理好文化活动思想性与娱乐性的关系，把警营文化活动当成是单纯的娱乐性活动，把思想性淹没在娱乐性当中。有的单位开展活动重视的是物质奖励，以奖金的多少作为吸引官兵参加的条件。有的单位和干部对地方文娱活动项目的引进毫无选择，把一些不适合部队官兵特点的娱乐方式引进部队。还有的单位和干部把开展文化活动的认识仅仅限于为了拴住士兵，消磨时间，免得战士无事外出，给部队管理带来困难等等。三是创新性不强。主要表现在一些基层单位对文化活动缺

5、乏组织和策划，把文化工作当成一种不变的套路，内容陈旧，缺乏新意和吸引力，甚至有的是出于管理和惯例的需要，应景式地开展“唱歌、拔河、打篮球”等被官兵称之为“老三样”的项目，与地方丰富多彩的文化生活相比有着明显的差距。因警营文化的相形见拙，使得一些官兵到地方违章娱乐的现象时有发生，增加了部队管理的难度。四是作用发挥不好。主要表现在警营文化工作的文化育人功能发挥不明显，要么开展不力，要么颠倒了文化活动中教与乐矛盾的主次关系；文体设施作用发挥不够，重建轻用，图书室变成“储藏室”，文体设施束之高阁，变成摆设的现象时而有之，没有做到物

6、尽其用；文艺骨干作用不明显，文艺骨干缺乏，特别是一些基层干部基本功不过硬，不敢唱“主角”，不会唱“主角”。上述四个问题是新形势下部队基层警营文化建设中存在的比较突出的问题，不正视不行，不解决好更不行。四个问题产生的原因是多方面的，但归纳起来不外乎以下二点：一是思想认识不到位。思想引导行为，观念牵引思路。四个问题产生的首要原因，就是一些单位和干部缺乏对警营文化建设重要性和战略性的正确认识，缺乏长远谋略。认识不到位，必然导致占领意识和争夺意识的弱化，从而使得一些基层单位的警营文化建设缺乏对社会不良文化冲击的抵抗力，影响部队战斗

7、力。二是组织引导不力。缺乏对基层警营文化建设的组织引导，奖惩不到位，活动不多、档次不高、氛围不浓、吸引力不强、特色不明显，文艺骨干的空间得到压缩，舞台受到限制。三、加强基层警营文化建设的思考与对策按照十七大精神中关于文化建设的重要思想，不断加强基层警营文化建设，要在“占领”上下工夫，在“育人”上做文章，在“创新”中找出路。一是端正思想认识，强化有为意识。文化是战斗力。警营文化建设是提高部队战斗力的重要途径，其成效如何，直接关乎官兵的基本素质、精神面貌，关乎部队中心工作任务的完成。我们要充分认识到基层警营文化建设是部队一项要

8、常抓不懈、常抓常新的工作，要坚信警营文化建设大有可为、大有作为，努力克服文化工作是副业，抓不抓都可以的错误认识带来的弊端。加强基层警营文化建设，各级领导机关、领导干部首先要动起来，要当好“导演”，搭好“舞台”。要多过问、多协调、多为下属解难、多为下属压好阵脚。基层干部要当好“主角”，当好“管家”，苦练基