企业管理信息系统设计说明书

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1、设计说明书第五组：企业管理信息系统组员：刘兴璐，王亚超，李骏，王山宝，杨晓，吴伟霞，刁慧芳，黄蓉企业管理信息系统设计说明书目录一．概述31.编写目的32.参考资料3(1).项目来源3(2).引用资料3二．设计31.类图设计3(1).类图的由来3(2).类图5(3).类图说明62.状态图设计7(1).总状态图7(2).人事部状态图8(3).财务部状态图93.时序图设计10(1).登录系统10(2).人事部管理系统13(3).财务部管理系统16一．概述1.编写目的本文档的编写目的是：详细定义《企业信息管理

2、系统》软件的总体功能；给出系统的结构设计和过程设计，作为程序编写的依据。本阶段在系统的需求分析的基础上，对系统做设计说明。主要解决实现该系统需求的程序模块设计问题，在以下的设计报告中将对在本阶段中对系统所做的所有设计进行详细的说明。目标还包括： （1).减少人力与管理费用， 提高信息准确度， 改进管理和服务。 （2).建立高效的信息传输和服务平台，提高信息处理速度和利用率。  （3).系统设计优良，界面设计精美、友好、快捷，人性化设计，后台管理功能强大、效率高 。 2.参考资料(1).项目来源本企业管

3、理工作都是基于手工操作，管理过程繁琐、信息交流困难、错漏情况易于发生，总体来说工作效率极其低下。而现在已经有大部分企业采用了企业管理信息系统，对信息活动的管理大大节约了时间。为了提高了工作效率，尽快满足企业管理人员、职工对高效的企业管理信息系统的迫切需求，决定开发一套企业信息管理系统。(2).引用资料1）.企业信息管理系统项目计划任务书，XXX公司        2）．软件工程，张海藩，清华大学出版社二．设计1.类图设计(1).类图的由来使用名词定义法，根据需求和用例图进行定义，步骤为：1）.找出候选

4、的类和对象A.人事管理系统人事部管理员负责对人员的流动、培训、出勤进行管理。具体功能有：a.职工信息管理对职工信息进行维护。包括：新来职工信息的输入、对内部流动职工信息的修改、对辞退和辞职员工信息的删除、根据多种条件组合进行查询，打印职工信息表等。b.培训管理制定培训计划方案，对培训教师、培训课程、培训教材进行管理，记录培训信息和培训资源的管理（指教室、设备的使用情况），并生成培训资源信息表。记录员工的培训成绩，培训结束后，要对课程和教师进行评价。c.出勤管理职工上班要考勤，每个部门在每个月末把职工出

5、勤记录发给财务部（计算月工资和年终奖，即为薪酬）和人事部（根据职工的出勤信息作相应的处理，如：旷工半个月可开除等），并生成加班表和出勤表。B.财务管理系统财务部管理员负责对人员的薪酬、奖惩进行管理。具体功能有：a.薪酬管理财务部管理员根据各部门给出的职工的出勤表和加班表的情况按一定的公式（公式可自定，及包含基本工资和奖金）生成月工资和年终奖金，即为薪酬。并统计生成薪酬表，同时可以进行查询薪酬表。b.奖惩管理财务部管理员根据企业给出的条约中的奖惩制度，得到基本的奖励和惩罚原则，再根据出勤表，进行相应的奖

6、励和惩罚，得到基本的奖惩信息，由该信息计算奖金。C.安全管理a.管理员对不同的岗位要设置相应的权限。b.管理员设置相应的登录权限设置。c.记录操作日志（可选项）。2）.筛选出正确的类和对象除去冗余（即两个类表达同样的信息）、无关（即是对象，但与本系统无关）、笼统（即笼统、泛指、模糊的类）、属性（即实际上描述的是其他对象的属性）、操作（即可做名词和动词，应明确作为类还是类中定义的操作）、实现（即在此先不考虑怎样实现目标，）等词，则最后得到人事部管理员、职工信息表、培训计划方案、培训教师、培训课程、培训教

7、材、培训资源信息表、出勤信息、加班表、出勤表、财务部管理员、薪酬、薪酬表、奖惩制度、奖惩信息、管理员、登录。3）.确定关联在需求陈述中使用的描述性动词或动词词组，找到关联，初步确定关联，在进一步筛选和完善。4）.划分主题即把系统包含的内容分解成若干范畴，即人事部和财务部等。5）.确定属性在需求陈述中使用名词词组表示属性，并进行分析和选择。6）.识别关系7).反复修改(2).类图(3).类图说明1).管理员进入登录系统，即可进行登录、注册（需要先进行验证）、找回密码操作，管理员（人事部和财务部）通过登录

8、来进入到系统。2).人事部管理员进入人事管理系统后，可以对培训管理进行操作，人事部管理员可根据制定好的培训计划方案录入系统，系统根据计划可以生成培训资源信息表，培训资源信息表当中包含了培训材料，培训教师，培训课程。培训之后，人事部管理员可以录入培训成绩和对培训做出评价。3).人事部管理员进入人事管理系统后，可以对职工信息表进行操作，包括新来职工信息的输入、对内部流动职工信息的修改、对辞退和辞职员工信息的删除，查询、打印职工信息表。4).人事部管理员进入人