黄河公司员工招聘方案设计(2012最新)

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1、黄河公司招聘方案一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。二、人力资源规划招聘岗位：员工、基层管理人员面向专业：招聘人数：学历要求：三、招聘计划及相关人员的工作内容序号项目工作要点责任人1招聘信息发布的时间和渠道人力资源部2成立招聘小组人力资源部3招聘资料准备人力资源部4招聘地点及布置人力资源部5招聘流程人力资源部6日程安排人力资源部三、招聘实施阶段（一）

2、销售人员的胜任力模型胜任特征权重胜任特征项目行为描述成就与行动帮助与服务冲击和影响个人效能（二）初试阶段：职业笔试测试采取的是笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准：用人部门负责人考官标准：具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力，能够迅速的理解上级意图，形成目标，整合资源，制定具体

3、的、可操作行动方案，并监督计划实施的能力。（三）复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质；能观察到考生之间的相互作用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价；能够涉及到考生的多

4、种能力要素和个性特质；能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。　3、无领导小组评分要素及权重：　　言谈举止得体(5%)；发言主动生动(15%)；论点准确(15%)；综合分析与论证说理能力(15%)；提纲挈领(20%)；组织、领导能力(30%)。（四）录用阶段：非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准三年以上管理工

5、作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。四、招聘工作时间表撰写招聘广告进行广告封面设计与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系通过海报、宣传单、网络发布招聘信息选出初试、复试、录用面试官，进行统一培训，准备好面试的各项材料接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试通知应聘

6、者进行复试，公布录用面试名单，并短信通知进行录用面试在公司网站公布录用者名单：向通过的人员通知录用进行招聘效果评估与总结新员工上班五、招聘费用　各种招聘费用清单：　六、招聘效果评价指标1.招聘的数量分析：2.所录用人员的质量分析：所录用人员的实际工作绩效评估3.招聘时间（周期）的评估：4.招聘成本的核算：5、招聘中所采用的测评方法的信效度分析：（1）效度的评估分析（2）信度评估分析6、招聘渠道的有效性分析：附一：应聘人员登记表姓名性别出生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号

7、码参加工作时间资格证书要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职原因简历起止时间学习/工作单位专业/职位家庭情况姓名关系年龄文化程度现工作单位特别提示1.本人承诺保证所填写资料真实。2.保证遵守公司招聘有关规程和国家有关法规。3.请填写好招聘登记表，带齐照片、学历、职称证书的有效证件及相关复印件。附二：销售人员岗位说明书职位基本资料职位名称职位概要本职位定员人数工作内容12345能力能力要求1234567附三：测试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作

8、报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？求职者的教育程度是否符合所聘职位的要求？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的自我表现能力（包括表情、语言、自信）求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何？求