公司员工招聘方案设计_

公司员工招聘方案设计_

ID:18818504

大小:200.00 KB

页数:9页

时间:2018-09-25

公司员工招聘方案设计__第1页
公司员工招聘方案设计__第2页
公司员工招聘方案设计__第3页
公司员工招聘方案设计__第4页
公司员工招聘方案设计__第5页
资源描述:

《公司员工招聘方案设计_》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、猎豹公司CEO招聘方案设计一、目的与意义通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充实公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、人力资源规划招聘岗位:保险CEO面向专业:保险专业为主,其他相关专业也可招聘人数:20人学历要求:本科或以上三、招聘计划及相关人员的工作内容序号项目工作要点责任人1招聘信息发布的时间和渠道贵州财经大学校内公布栏、校园贴吧、BBS发布信息2013年5月19日2成立招聘小组2013年5月19日,公司总经理任组长3招聘资料准备现场宣传用手提电脑1

2、台、光盘、多功能接线板;面试题、应聘者登记表300份、面试测评表150份、公司背景资料300份、招牌广告牌2块、名片、黑水笔30支、小订书机2只、回形针4盒以及现场招聘硬件设施。4招聘地点及布置贵州财经大学勤学楼大厅。广告牌的摆设、桌椅位置确定和摆放、招聘资料摆放;面试间桌椅摆放;落实时间:5月25日下午5点前。5招聘流程应聘者填写应聘者登记表,收集相关个人资料,进行初试,面试测评符合着;通知进行复试;合格者最后是终面和录用。6日程安排25日招聘资料总汇26日-31日接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月2日进行复试,公布录用面试名单,并短信通知12月

3、5日最终面试,录用一、招聘实施阶段(一)保险公司CEO的胜任力模型胜任特征权重胜任特征项目行为描述成就与行动20%成就导向设立具有挑战行但可以达到的目标能有效的运用时间关注潜在的获利机会15%主动性坚持,不轻易放弃与客户交往过程中把握主动权,善于把握机会5%信息搜集由很多来源获得信息帮助与服务10%人际理解能很好的理解非语言行为10%客户服务与导向做出更大的努力来满足客户需求善于发掘客户需求并满足能及时追踪与客户会联系的情况冲击和影响10%冲击与影响处理客户关心的问题间接影响建立可信度15%关系建立经营与工作相关的友谊个人效能15%自信对做好工作充满信心(二

4、)初试阶段:职业笔试测试采取的是笔试测试的方法,通过对工作、生活、价值观等方面的问题测试性格;在职业心理中,性格影响着一个人对职业的适应性,一定的性格适于从事一定的职业;同时,不同的职业对人有不同的性格要求。因此,在考虑或选择进,不要考虑光自己的职业兴趣,还要考虑自己的职业性格特点。面试官的标准:用人部门负责人考官标准:具有强烈的团队观念以及团队沟通协调能力,能够迅速的理解上级意图,形成目标,整合资源,制定具体的、可操作行动方案,并监督计划实施的能力。(三)复试阶段:无领导小组方式1、选拔方式:无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的

5、面试考察方式,考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要,近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具,能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质;能观察到考生之间的相互作用;能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价;能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质;能使考生在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。 3、无领导小组评分要素及权重:  言谈举止得体(5%);发言主动生动(15

6、%);论点准确(15%);综合分析与论证说理能力(15%);提纲挈领(20%);组织、领导能力(30%)。(四)录用阶段:非结构化面试1、选拔方式:非结构化面试就是没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。四、招聘工作时间表11月15日:撰写招聘广告11月16日——11月17日:进行广告封面设计11月18日:与报社、招聘网站及人才市场冬季招聘会管理委员会进行联系11月19日:通过海报、宣传单、网络发布招聘信息11月20日:选出初试、复试、录用面试官,进行统一培训,准备好面试的各项材料11月26日

7、——11月31日:接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初试12月1日:通知应聘者12月2日:进行复试,12月3日:公布录用面试名单,并短信通知12月5日:进行录用面试12月6日:在公司网站公布录用者名单12月8日:向通过的人员通知录用12月9日:进行招聘效果评估与总结12月15日:新员工上班五、招聘效果评价指标1.招聘的数量分析:现阶段,由于金融危机的破坏,使的很多的中小企业在生产和销售方面都出现很大的问题,,所以对销售领域非常关注,所以在面对这个问题时,我们公司首先想到的是如何使企业在如此的环境中得到收益,那就是需要一定的管理人才(CEO)这样对于企业的大局

8、掌握上都会起到很好的作用,我们采用校园招聘和论坛招聘

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。