班级管理的活动设计

班级管理的活动设计

ID:39565477

大小:299.32 KB

页数:33页

时间:2019-07-06

班级管理的活动设计_第1页
班级管理的活动设计_第2页
班级管理的活动设计_第3页
班级管理的活动设计_第4页
班级管理的活动设计_第5页
资源描述:

《班级管理的活动设计》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、巧用心理学成长辅导室张凡了解学生的心理特点1、从成长环境看:独生子女、家中的“小皇帝”2、从中学生本身的发展特点看:(1)情绪化(2)表里不一(3)易吸引,渴望归属感(4)强烈的自尊心和叛逆心高一学生常见问题:1、适应不良2、失落感3、焦虑情绪高二学生常见问题:1、焦虑和孤独感2、厌学情绪3、情感问题高三学生常见心理问题:1、考试与学习问题2、自我评价与自我期望问题3、情感空虚与心理支持感问题班级建设中的团体活动应用:例1、新组建团体活动(适用于高一新生)“滚雪球”“棒打薄情郎”滚雪球操作:1、

2、分组(8---10人),剩余的无家可归的人可以分散到各组里。2、小组成员站成一个圆,逆时针方向开始“滚雪球”式介绍。第一人介绍自己的籍贯、宿舍、性格特点、姓名(比如:“我是来自xx地方的xx宿舍的xx的xxx”,性格特点以一两个词来简要概括即可);第二个人重复介绍一下第一人的情况,再介绍自己;第三人重复介绍前两人,再介绍自己;依此类推,最后一人需复述所有人的情况,最后介绍自己。3、每个小组推举一名成员把本小组的成员介绍给大家。分组可不断变换,交叉认识。棒打薄情郎操作:初次聚会,全体成员围成圈坐下

3、,轮流介绍自己的名字、兴趣、出生年月日等个人资料。每个人专心记住他人信息。然后站成一个圈,选一个执棒者站在中间,由他面对的人大声叫出一个人的姓名,执棒者马上跑到那个被叫到名字的人面前,被叫到的人马上在叫出另一个人的名字。如果叫不出来,就会当头一棒,然后由他执棒。以此类推,知道大家相互熟悉为止,如果有人3次被打就要求表演节目,作为惩罚。例子2、团体凝聚力建设(适用于高一下、高二学生)“拯救海神号”“解开千千结”拯救海神号操做:以小组为单位,按照领导者的要求在不说话,不写字的情况下,仅仅通过肢体语言

4、完成以下任务:1、按照升高排序。2、按照出生顺序从小到大排序。3、按照任意顺序排序。解开千千结操作:1、根据分成的活动小组成员(一小组10——12人),拉起手围成圈,记住自己的左右手拉的是谁的手,然后松手在圈内自由走动,指挥者喊“停”,站立不动,再拉起原来的左右手,打成结。在不松手的情况下(要求成员设法解决问题,或钻,或跨,或绕……)恢复到原来的样子。2、将几个小组成员合并后再进行游戏,团体分享感受。3、请游戏成员谈谈游戏感想或收获。(可谈:个人和集体有什么关系?从过程中看到了什么?)4、指导者

5、作简要总结教育中的心理效应应用罗森塔尔效应:满怀期望的激励心理学家来到一所小学,声称要进行一个“未来发展趋势测验”,并煞有介事地以赞赏的口吻,将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关教师,叮嘱他们务必要保密,以免影响实验的正确性。其实他撒了一个“权威性谎言”,因为名单上的学生根本就是随机挑选出来的。8个月后,奇迹出现了,凡是上了名单的学生,个个成绩都有了较大的进步,且各方面都很优秀。赞美、信任和期待具有一种能量,能改变人的行为。登门槛效应派人随机访问一组家庭主妇,要求她们将一个小招牌挂在她

6、们家的窗户上,这些家庭主妇愉快地同意了。过了一段时间,再次访问这组家庭主妇,要求将一个不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里,结果有超过半数的家庭主妇同意了。与此同时,派人又随机访问另一组家庭主妇,直接提出将不仅大而且不太美观的招牌放在庭院里,结果只有不足20%的家庭主妇同意。人们总是希望自己给人留下首位一致的印象。教育中的应用:如:对学习有困难的学生,教师一下子不宜对他们提出过高的要求,而是先提出一个只要比过去有进步的小要求,当学生达到这个要求后再通过鼓励逐步向其提出更高的要求,学生往往更容易接受

7、并力求达到。考虑学生的心理发展水平和学生的心理承受能力再例如:要求学生养成良好的学习和生活习惯,我们可以首先要求学生从找准自己的不足做起,根据自身问题制订一个时间段(一周、半月或一个月)养成一个好习惯的目标。如养成“不随意发脾气”、“抓紧时间做事”、“倾听别人说话”、“不随地扔垃圾”、“勤于思考”、“聚精会神听课”、“做题仔细认真”等等。长此以往,良好的学习和生活习惯便会功到自然成。小步子原则有一个女学生,被同学称为“疯婆子”。人际关系很差。因为她经常对同学破口大骂。班主任希望有方法能令她一朝彻

8、底变样。但专家认为,骂人已经成为其习惯,必须要慢慢来。于是建议使用“差别强化法”。差别强化法:就是接纳不良行为的暂时存在,但要求学生控制不良行为,让不良行为减少:达到一定标准时,就可以得到一定奖励。然后逐渐提高得到奖励的标准,即要求不良行为越来越少,直至消失。“差别强化法”应用在“学生骂人”案例中就是先了解该生平均每天骂人的次数,连续观察3天发现,平均每天骂人10次。于是班主任告诉该生,如果明天她能把骂人次数控制在7次以内,就可以得到(可以与其商量)。并且放学时老师会在班上表扬她,全班为她鼓掌。

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。