行政人事助理招聘

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1、行政人事助理招聘一、岗位职责：1、负责公司人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才以及应聘人员的预约，接待及面试安排。另协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；6、负责考勤管理和纪律监察以及工资绩效的核算，并统计结果；7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；8、协助上级制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度，并督促、检查制

2、度的贯彻执行；9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；10、协助上级指定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；11、协助上级指定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；13、负责社会保险及商业保险的办理。14、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；15、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；16、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政档案；18、协助

3、各部门做好节日期间的工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电路等工作；19、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；20、领导安排的其它工作及其它突发事件的处理。二、任职资格：1、人力资源管理专业或行政管理专业中专及以上学历。2、男女不限，形象气质俱佳，年龄20至35岁之间。3、有良好的文字表达能力，能够熟练使用办公软件。4、1年以上行政人事类工作经验。5、工作仔细认真，谨慎细心，热情，积极主动；工作效率高，责任心强，具有团队精神；保密意识强，工作态度端正。行政人事助理招聘面试及办公软件操作测试资料一、面试项目。1、了解应聘者基本情况及家庭情况

4、。2、求职意愿的了解3、了解应聘者对行政人事助理这一职位的认知情况4、叙述一下相关工作经验（包括上一公司工作内容及离开原因）5、让其自述一下行政人事工作的内容6、叙述一下人员招聘一整套流程，说明每个环节需要注意的地方7、询问应聘者未说到的工作内容他将如何让开展8、问题“对这项工作你认为有哪些可预见的困难”9、问题“如果录用你，你将怎样开展工作”10、问题“如果与上级意见不一致，你将怎么办”11、问题“你有什么问题要问”二、办公软件上机测试测试word，excel，ppt办公三件套Word主要是测试打字效率，及排版，编页码等等（打一份行政公文测试）Excel主要是测试表格的制作（人员架构

5、表）PPT主要测试幻灯片的制作（制作简短的PPT介绍）