造成我国贫富差距过大的文化原因研究

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1、第10卷第4期漯河职业技术学院学报Vol.10No.42011年7月JournalofLuoheVocationalTechnologyCollegeJuly2011doi:10.3969/j.issn.1671-7864.2011.04.021造成我国贫富差距过大的文化原因研究熊晟欣,孙连杰,何鹏玲(深圳职业技术学院,广东深圳518049)櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓摘要:我国在现代化建设进程中同样遭遇了分配不公、贫富不均的问题。分配不公问题

2、本身并不可怕,可怕的是看不到它,找不到准确原因。我国贫富差距过大的原因表面看是经济领域的不公平分配,但深层次原因主要还是社会转型过程中文化因素对经济的反作用,并集中表现在官本位与市场配置的碰撞、等级观念与共同富裕的碰撞、本位主义与公有制的碰撞、拜物主义与社会主义精神文明的碰撞四个方面。因此,缩小贫富差距必须要坚持改革分配制度与根除文化糟粕和构建以人为本的和谐社会同步进行。关键词:贫富差距过大;官本位;等级观念;本位主义;拜物主义中图分类号:F124.7文献标识码:A文章编号:1671-7864(2011)0

3、4-0050-04櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓櫓因收入分配不公平造成贫富不均几乎是任何国家在为意,漠视以至潜消了一些缩小收入差距举措的能量。久发展进程中都会遇到的共性问题。我国在现代化建设进而久之,就会积聚成巨大的社会风险。正如温家宝总理警程中不仅也遭遇了同样的问题,并且有自己的独特体征:示的那样:“如果发生通货膨胀,再加上收入分配不公,以一是贫富差距过大。可统计的基尼系数在2007年就达到及贪污腐败,足以影响社会的稳定,甚至政权的巩固。”从0.

4、47,触摸到了警戒线。二是分配不公平范围广。政府与人类社会生活的构成领域来看,经济是基础,政治是经济社会之间、区域之间、城乡之间、行业之间、劳动者之间,都的集中表现,文化是经济、政治的综合反映。我国国情特普遍存在分配不公平现象。三是贫富差距拉大速度快。殊,在变计划经济为市场经济的过程中,既有流传甚广、根世界银行1978年测得我国城市基尼系数为0.16;1980年源极深的小农经济、封建文化的影响,又有计划经济、权力测得我国农村基尼系数为0.22;城乡综合基尼系数为0.主导型社会的惯性延续,加之人口众多且整体素

5、质不高,31,当时几乎居世界最低位置。在不到一代人的时间里,地域辽阔且发展很不均衡,所以,表面看贫富差距过大的收入差距就触摸了贫富差距的警戒线。更可怕的是,至今原因是经济领域的不公平分配,但深层次原因主要还是社还有相当一部分人对贫富差距及其危害认识不足。一些会转型过程中文化因素对经济的负面反作用。理论至上者幼稚地推崇“库兹涅茨曲线理论”,认为只要一、政治文化崇尚官本位,与市场配置的碰撞是人均GDP闯过1000美元到3000美元这个“矛盾凸显期贫富差距过大的根本原因和黄金发展期”,很多问题就会自然随之解决。我

6、国目前GDP总体上达到了人均3000美元,危险期已经度过,贫富市场配置资源是市场经济的基本形态。在市场经济差距问题不会影响大局。一些“唯市场论”者盲目地认为中,以自由选择、自愿交换、自行合作为前提,以分散决策、收入差距过大是市场经济带来的必然结果,最终还要靠市自发形成、自由竞争为特点,以维护产权、促进平等、保护场机制去“自动修复”,政府不能干预。对市场无形之手自由为原则,由供求关系、价值规律引导市场发展,排斥权失灵后,政府有形之手宏观调控的必要举措处于一种无为力行为和主观行为。要求人人都是平等的主体,无论官

7、员状态。一些既得利益者则自私地认为,国人有很强的心理和平民都是公民,都要依法行使权利,承担相应义务,没有承受能力,贫富差距现在还处在可承受的范围,出不了大身份上的贵贱之别。乱子。最多主张设一个最低收入标准线,或者喊几句用慈官本位是中国传统礼教的一个重要组成部分,是指以善捐赠熨平收入差距的口号而已。“官”定位的一种社会价值观。以官贵民贱,官重民轻,官分配不公平问题本身并不可怕,可怕的是看不到它,为中心民为边缘,官在上民在下,官为主民为仆为特征。找不到准确原因,或者是看到了问题、找到了原因但不以官大社会价值高,

8、官小社会地位低。官的特权可无限扩收稿日期:2011-03-26作者简介:熊晟欣(1963-),男,江西南昌人,深圳职业技术学院讲师。51第4期熊晟欣,孙连杰,何鹏玲:造成我国贫富差距过大的文化原因研究张,民的权利可随意剥夺。说话,还是替老百姓说话”、“我没有受贿动机,是为了发我国实行市场经济体制之前,经历的是漫长的权力社展”、“小心你的命”等等,无一不令人民群众瞠目结舌。会。奴隶社会的奴隶主主宰一切和封建社会的三

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