单位加班管理规定

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1、ⅩⅩⅩ站加班管理规定为规范加班管理，进一步提高工作效率，根据集团及公司劳动纪律管理有关规定，制定本规定：一、适用范围公司在册采用公休制上班的员工需加班时，适用本规定。二、原则1、尽量限制加班，保障员工休息、休假等权利。2、职工应认真履行职责，在正常工作时间内提高劳动效率。三、加班申请及监督1、在规定的正常工作时间以外，由战线或者主要领导指派需要完成的工作，可以申请加班。2、加班须以部门名义申报，经战线或者主要领导批准后方可加班，部门领导的加班应由分管战线领导安排。3、需加班部门，提前报劳资科备案，并填写《加班情况登记表》。4、工作日加班的由当日值班人员对加班情况进行

2、监督，休息日加班的由当日党政办公室值班人员对加班情况进行监督。5、加班完毕后，将《加班情况登记表》交于劳资科，由劳资科统一交主要领导批示给予加班补偿。6、加班前无备案、加班后未按时提交《加班情况登记表》的将视为自愿加班，公司将不给予任何加班补偿。四、加班补偿计算方法1、加班补偿按照集团有关规定办理。2、工作日加班时间最多计4小时/天，休息日、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。3、以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，4小时以上至8小时为1个工作日，依此类推。五、本办法与国家和上级规定有抵触的

3、，按国家和上级规定执行。六、本办法自发文之日起生效，原颁发的相关文件与本办法有抵触的，以本办法为准。七、本办法解释权归ⅩⅩⅩ站。ⅩⅩⅩ站劳动工资科2013年1月1日附件：加班情况登记表加班情况登记表加班部门加班日期加班人员预计加班用时实际加班用时加班事由加班批准人签字加班监督人员签字主要领导签字