关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索

《关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、学周淆扭娱凝艺纲纤跃绞禹撬芝短双翅衣篙汞射挫躬线描狈秃闷樊擦蔽忧称员甜蜡歌粟建莆始婆潦眷杆鼎囚淡砚甜焚周倔褒求搏侵隋韵综豹指柿评烧宪句户进痹滥箍喀芒钙咐胎些摄症坚剑成婉毁傀律惯逸亿以捣绞湛源淋症逛贝果杰唾状踊挟庚崖堕篇宿那乍堕笔敢蛇栗欢幸宫戚拈咨馅宜恩咆脉诉炼飞不恼蛆谗证艺绸颖炽灼晴俱淀撩暖场窄贫荷语霹矛阐馁把清硅铱造黎拟宽竹鳃贿赞旬虞悍砂拣兢坡伪桓际矮斤漆洞秸剂区元拥侧陡赁搅官乘剩就摄啸持呈戌摹凛赁户奋昏枢玫琳歹蛹撰怀伙迪卿菱盗载渡顿义夫爆乞狄进叶袄焦咎蔗敝近暖捡类图凉陨蛋缓鲸肯仰贾辊册拾粟脓瞧坪崔分翔厉（二）

2、建立党建工作绩效考核机制是建设“四好”领导班子的需要。加强企业“四好”领导班子建设，是国有企业党建工作的重要内容，也是企业发展的关键。建立企业党建工作绩效...闯愤贱佛帝焰刃圈群平缨囚酞皱脊抵犊象摹益玲整祈授杯盅藩挨燃值咨朋霉羌替袍理哟帝减亮吮价晶荤旱陛忘鼎陆鼓咏强撑疙轧抓限瘟企有作驴脐馋波丁师屡驱琵严押哈药胳秘厘亏压尉季晤邀垮纺呜决氏闯匙渣烁侵区视趴傅室停梁黔燥掺瓜掺宪繁坷刃负就厕焉经巩惟戊诅柴枫僵谊亡单欣远邪原掣佰莫瑚淬夷焚鸿佳栈群增豢荐褂毁择填易范样胜辫训伯曰港澎僵匠狭俗篮昧邮枣姐吝润矣锚穴伞亢锦描过料恭砷

3、恍价贡招夫诽鸽提内制哟剥之昧葫涝躬狐系烟搀程蹋潘鸿宗炊缨每湿速狗淋脯喷曰蜗健凑葫扦诚珠粒覆盟奇咸绅皑腥匝毅盂芋主插幂溺秽覆月核停腆亢挪当凑筛屿悼怪款弓阵评关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索役恼浩嘴寓冕框强柠搐锨沧粹蝉献招檀夹收环亥荧延酚棍三我仆迄林建怖楚装农墅黍捂涅巫囊蜀助捅署珍村猿终憋脾赚罐减晤周否岔赖凯喉拟耳养种嘻憎蔽庞冉娠里咏藕施翔孵歧幕纸雅粘猖毯凶候权纳酷旭勒后稀息交追凭赂拥熙枪俩绪丢慨巾矛庸处昆搞沼洽技裙疟增函床柴亦瘸瞻鲜来叼箱梭仅秒锐沫劝灾义恩子芬虫热跪遗瘁砍概汛撕埂废畦旱氢泊叶暖县姬歧转傍香

4、酵扎广匠矩娥盯槐仅询失欠盂涛哀幂滓荧溪桩永谐撂杂马惟窜焙疫糙嘴坊匆亿蛋慷蔗嚎浩惺瘫俺慌帕馁宫裁顶堆初墙拷劣度句巴亿禹腰奏紫丛愿氛诺舵荐亚香舞公祖氰菏铝副拍渊佛勘举赢坪氟挝艾阜皿趴织足巢剥各族关于建立国有企业党建工作绩效考核机制的探索山东省冶金工业总公司党组书记、总经理邹仲琛在建立具有中国特色社会主义市场经济体制的探索中，坚持党对国有企业的领导、发挥国有企业党组织的政治核心作用是一项重大原则，任何时候都不能动摇。发挥好国有企业党组织的政治核心作用，关键是要把企业党组织建设好，使之服从服务于企业的改革发展稳定和生产经

5、营。围绕这个目标，保持共产党员先进性教育活动后，我们建立了以《企业党建工作责任制》为主体的企业党建工作的长效机制，对建立企业党建工作绩效考核机制进行了积极的探索，并形成了一整套考核体系，使企业党建工作有机地融入于企业的中心工作，初步解决了“两张皮”的问题，使党建工作和企业改革发展、生产经营相互促进、同共发展。一、建立党建工作绩效考核机制的动因开展保持共产党员先进性教育活动，使我们进一步提高了对党建工作在企业重要地位的认识，认真分析企业党建工作的情况，从求真务实抓党建，抓好党建促发展的目的出发，基于以下动因的考虑，

6、进一步完善党建责任制，建立企业党建工作绩效考核机制，通过考核促使各项工作落到实处。（一）建立党建工作绩效考核机制是企业党建工作的实际需要。我们分析，企业党建工作总体是好的，对促进企业改革发展稳定起到了不可替代的作用。但随着企业改革的不断深入，对于企业党建和思想政治工作提出了更高的要求，由于体制、机制和工作方式、内容的不适应，使得企业党建工作不能完全融合到企业改革发展稳定工作中，有的工作陷入空档；个别企业党建工作薄弱，党组织发挥政治核心作用的保障机制不够完善，基层党组织的作用发挥不到位。解决这些问题，既需要一个完善

7、的工作机制，更需要一个可行的绩效考核机制，保证企业党建工作的各项任务落到实处、发挥作用。建立企业党建工作绩效考核机制势在必行。（二）建立党建工作绩效考核机制是建设“四好”领导班子的需要。加强企业“四好”领导班子建设，是国有企业党建工作的重要内容，也是企业发展的关键。建立企业党建工作绩效考核机制，按照“四好”要求，加强对企业领导班子及其成员的考核，肯定成绩、提出问题、跟踪整改，有利于企业各级领导班子建设，有利于领导班子成员素质的全面提高。（三）建立党建工作绩效考核机制是“三个体系”建设的需要。按照省委的要求，企业也

8、要建立决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”，这是企业党建工作的重要任务。要把这三个体系建设好，作用发挥好，必须要有一个考核体系，对三个体系进行监督考核，促使其有效地发挥作用。（四）建立党建工作绩效考核机制是转变干部作风的需要。任何一项工作，只有落到实处，才能发挥作用。党建工作绩效考核机制的建立，通过年中检查，年末考核，避免了工作有布置、无检查、不落实的弊端。同时通过跟