医药商业贿赂的成因及治理

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1、万方数据经；斋与法面没有退路。3关于派遣用工规避法律义务问题《劳动法》没有劳务派遣的相关内容。《劳动合同法草案》第12条规定以劳动力派遣形式用工的用人单位注册资本不得少于50万元．并以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准作为保证金。劳动力派遣单位与劳动者订立的以劳动力派遣形式用工的劳动合同，除载明基本事项外，还应当载明被派遣的劳动者的接受单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动力派遣单位有责任督促接受单位执行国家劳动标准和劳动条件。劳动力派遣单位应当与接受单位订立劳动力派遣协议．约定对被派遣的劳动者的义务的分担方式．并将

2、劳动力派遣协议的内容告知被派遣的劳动者。《劳动合同法草案》第24条规定劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约定，履行对被派遣的劳动者的义务：劳动力派遣协议约定不明的，劳动条件和劳动保护等与劳动过程直接相关的义务由接受单位履行。其他义务由劳动力派遣单位履行。第40条规定劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的．劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的．该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。劳务派遣市场的侵权行为并不少见，但

3、劳动监察部门却无法律依据对劳务派遣单位或接收单位进行必要的有效的处罚。这一规定解决了在劳动力派遣用工形式下，实际用人单位不直接与劳动者订立劳动合同．派遣单位与接受单位借机相互推诿规避法律义务的问题．最直接地保护了劳动者的利益，使之有法可依。4关于经济性裁员《劳动法》第27条规定．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的．应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。经向劳动行政部门报告后．可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员．在6个月内录用人员的．应当优先录用被裁

4、减人员。《劳动合同法草案》第33条在劳动法基础上．规定经济性裁员应达50人以上，向本单位工会或者全体职工说明情况，并与工会或者职工代表协商一致．且优先留用在本单位工作时间较长、与本单位订立较长期限的有固定期限劳动合同以及订立无固定期限劳动合同的劳动者。照此规定裁减人员后．应当将被裁减人员的数量、名单报劳动保障主管部门。随着改革开放的不断深入及经济体制和经济结构的调整．经济性裁员事件屡屡发生．这是正常的但不能成为单位盘剥劳动者的借13。《劳动合同法草案》规定．此种情况应优先留用”已经或准备在本单位工作较长时间的职工”，并规定不

5、得裁掉员工的具体情形患职业病者；工伤失去劳动能力者：正在担任平等协商代表：尚在医疗期内的职工j孕期、产期、哺乳期内的女员工。这一内容的变化使用人单位裁减50人以上员工时．需要得到工会或职工代表协商一致．否则用人单位将不能裁员。参考文献：[1]焦利：完善劳动合同立法促进劳动关系和谐稳定[J】．国家行政学院学报，2006(3)[2】中华人民共和国劳动合同法：草案[N】．人民日报，2006～03～21(14)《商场现代化》2007年4月(上旬刊)总第499期317医药商业贿赂的成因及治理·杜义朝张雪玲陕西中医学院社科部[摘要]医药

6、商业贿赂行为侵害了个人、企业的利益，危害着整个国家社会经济的正常运行。“过多过滥”的医药产品审批、生产机制，“以药养医”的医疗补偿机制，“多头监管”的监督管理机制是其产生的形成机制。要根治医药商业贿赂，必须斩断行贿方与受贿方之间形成的链奈，铲除其产生、成长的土壤和条件。[关键词]医药商业贿赂危害成因治理对策从2006年2月8日起，治理商业贿赂的专项工作在全国展开．医药购销领域的商业贿赂被中央列为六大治理重点之一。依据((反不正当竞争法》第八条．商业贿赂是指在市场交易过程中，经营者暗中给予对方单位或个人财物、或采用其他手段，以

7、获得交易机会或更为有利的交易条件的不正当竞争行为。在医药购销领域发生的这种行为就是医药商业贿赂行为。医药商业贿赂行为有什么危害7为什么会发生7如何治理7本文拟对这些问题作些探析。一、医药商业贿赂行为的危害医药商业贿赂行为之所以被中央列为重点打击对象．在于这种商业贿赂行为不仅侵害了个人、企业的利益．也对整个国家社会经济的正常运行造成了严重危害。就个人而言，对医药消费者来说医药商业贿赂行为．不仅人为的抬升了药品的价格．还使质次价高甚至假冒伪劣的药品和医疗器械进入医疗机构，既导致一些医务人员为获得回扣、提成，滥用某些药品和高值耗材

8、。加重了患者的经济负担．又造威假冒伪劣的药品和医疗器械的使用损害患者身心健康，使医药消费者感觉到看病难、看病贵．看病怕，加剧了医患之间的矛盾：对药品审批人员和医务人员来说，医药商业贿赂行为，既损害了“医药卫士”和“白衣战士”的光荣称号．还会成为不法企业的代言人，滋生腐败和经济犯罪．甚至在自