福利发放标准及管理办法(2016年修订)

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1、宁夏深中（内）综[2016]号签发人：张锦莲宁夏深中天然气开发有限公司福利发放标准及管理办法（2016修订版）为了体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，进一步推动公司企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感。根据中燃集团总部福利发放管理制度，结合本公司具体情况，对原《福利发放标准及管理办法》进行了补充、完善，现公布如下：一、社会保险1、公司为员工缴纳国家规定的五项保险及住房公积金。包括养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。保险费用及住房公积金的承担按国家相关规定执行。本条适用于已转正员工。2、如果原公司给缴纳社会保险的，在员工到我司后，须及时将原公司手续调入我司，保险缴纳从员工

2、转正且手续调入时间计起，如果需要重新办理社会保险的，缴费日期按照重新办理之日起计。二、通讯补贴公司对于一定级别以上或特殊岗位员工实行移动话费补助。话费补贴列入部门经费中，由部门根据各岗位实际情况制定标准，通过分管领导审批，报综合部备案。三、误餐补贴主要用于各部门员工工作延时误餐，在年度下达至部门的误餐费用预算范围内进行误餐报销，平均15元/人/次。四、市内交通补助主要用于各部门员工办急事需用车辆，且公司无法提供车辆时的打车费用，在年度下达部门的市内交通补贴费用预算范围内进行报销，如使用公司车辆按出租车等价金额交付综合部，在使用部门的目标费用中递减。五、春节值班/当班人员补助标

3、准1、新年茶话会标准50元/人，适用于公司全体员工。2、除夕夜当班及值班人员慰问金标准100元/人。3、以上2条补助标准适用于公司全员（包括转正员工、试用期员工及临时工）。六、员工生日1、员工生日标准80元/人，在中燃慧生活上采购，增加适用于公司已转正员工。2、员工生日以身份证登记日期为准。七、高温补贴1、标准及日期：一线工作人员（现场工程师、稽查员、客户管理员、维修员、加气员、巡线员）发放标准为150元/人/暑期；二线人员及管理岗位人员发放标准均为100元/人/暑期（包括已转正员工、试用期员工、临时人员），高温防暑期为每年7月1日至8月30日（2个月）。2、发放办法：对在高

4、温暑期前转正的员工全部发放；高温暑期内在岗未转正员工，高温暑期后按在岗月份实行补发。3、临时工：年度高温暑期后按暑期内在岗月份实行补发。八、采暖补贴1、转正员工：在每年11月1日采暖期前转正的员工享受此福利待遇，否则不得享受此项福利。转正后工作时间满1年（含1年）发放标准1000元/人将原500元修改为1000元，转正后工作时间不满一年，发放标准按月核算。2、按制度规定时间提前享受采暖福利待遇的员工，在供暖期结束前辞职，其采暖补贴按月（不满15天（包括15天）按半月进行计算、满15天按全月进行计算）从工资中扣回。3、公司提供住宿的员工、试用期员工及临时工不享受该项福利。九、重

5、要节日福利发放标准1、3.8妇女节：组织公司女员工及男员工（不包括临时工）做一次健康体检，平均标准270元（女员工多为相关妇科类检查，根据福利费执行情况随时调整），转正员工且工作未满一年的只做普通检查（女职工妇科方面检查、男职工肝功检查），未转正员工不享受此项福利。计算时间为3月8日前一天。2、端午节：（1）转正员工：发放标准100元/人；（2）试用期员工不予发放；（3）临时工：工作时间满6个月以上，发放标准50元/人；工作时间6个月（含六个月）以下，不予以发放。（4）计发时间为端午节前一天。3、中秋节：（1）转正员工满一年：发放标准200元/人；（2）转正员工不满一年发放标

6、准按月核算；（3）试用期员工，不予以发放；（4）临时工：工作时间满6个月以上（包括6个月），发放标准100元/人；6个月以下发放标准按月核算。（4）计发时间为中秋节前一天。4、春节：（1）转正员工：转正后工作时间满1年以上，发放标准600元/人；转正后工作时间未满1年的发放标准按月核算。（2）试用期员工：发放标准100元/人；（工作时间不满2个月不予发放）（3）临时工：工作时间满一年，发放标准300元/人；工作时间未满一年的，发放标准按月核算；工作时间3个月以下，不予以发放。（4）计发时间为春节放假前一天。（5）按制度规定时间提前享受福利待遇的员工，在正月十五前辞职，其春节福

7、利从工资中扣回。十、宿舍及外地员工就餐管理1、公司对家住外地的（中卫市沙坡头区以外）骨干员工提供住宿；对全体员工提供食堂就餐，食堂就餐实行自费（具体参照《宁夏深中食堂管理制度》执行）。2、周六因工作原因需加班的人员可以提前一天增加申请免费在食堂就餐。3、外地职工已在中卫买房安居的，自拿到房屋钥匙起一年，不再享受公司提供的宿舍补贴，如需要继续享受宿舍，则须按相关制度缴纳房屋租金500元每月。（如未及时申报，被投诉者须补交双倍房屋租金）。十一、企业文化建设拓展补贴适用人员：在司工作满三年以上员工给予拓展补贴