资源描述：
《畅游公司薪酬制度研究_面试_求职职场_实用文档》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、毕业论文毕业设计（论文）题目：畅游公司薪酬制度研究学院：专业：学生姓名：班级/学号/指导老师/督导老师：起止时间：20年月日至20年月日摘要本文来自中国论文发表中心（http://www.lzzc.com/lunwen/jisuanjilunwen/2014-09-19/1704.html），了解更多信息请登录中国论文发表中心毕业论文企业的薪酬体系必须要按照科学、合理、有效的程序进行设计,只有这样,才能保证设计出来的薪酬体系是公平、公正的。薪酬体系制定的合理性、科学性、有效性主要是体现在企业发展战略在具体实施过程中所产生的综合效益上。企业在设计薪酬体系时,必须要注
2、意三点情况：首先,企业的管理者要为职工创造公平的竞争条件和平等竞争的机会；其次,企业薪酬体系的制定一定要有透明性、参与性和民主性；最后,企业的薪酬体系一定要以企业战略目标的原则为指导,以统一的薪酬标准为基础,树立鲜明的理论思想和具体的统一的规范依据。企业的薪酬体系是一项较为复杂的庞大工程,需要我们对薪酬体系进行全方位、多层次的设计。只有这样才能保证薪酬设制的科学性、公平性和合理性；才能充分发挥薪酬机制的约束功能和激励功能,使薪酬成为企业顺利完成战略目标的有效工具。所以,在建立薪酬体系时,我们必须结合企业自身的实际情况,并且在不断地摸索和探讨中逐步完善和建立符合企业
3、自身特点的薪酬管理体系,从而使企业剩余价值最大化,达到战略目标,谋取更多发展。关键词：公司薪酬体系优化设计企业特点Abstractthosewhohaveoncebeenintoxicatedwithpowerandhavederivedanyemolumentfromit,eventhoughforayear,canneverwillingabandonit.Howpossible?Hewentontostatethatpowertread.Theworldofpowercansoeasilybecomeacloseduniverse,cutofffromthe
4、sourcesofmorality,generatingfromafraudulentmoralityofitsowndrivingmenindirectionswhich,intheirbettermomentstheywouldnottake.'Oneknowsoneisapplyingforagrown-upjobwhenthewords'incentivise'and'optimisation'areusedfrequently-wordsneverusedinanyconversationever,otherthantheoneinwhichpeople
5、say"Nobodyeverusesthewords'incentivise'or'optimisation'innormalconversation,dothey?"Specificimplementationinclude:aclearstrategyforthecompanypay,accordingtothecompany'sstrategicposition,economicstrength,natureofbusinessissuitedtoselectthepaylevelsandpayscales.Keywords:Companyemolument
6、OptimizationofsystemdesignEnterprisefeatures本文来自中国论文发表中心（http://www.lzzc.com/lunwen/jisuanjilunwen/2014-09-19/1704.html），了解更多信息请登录中国论文发表中心毕业论文目录摘要2Abstract2引言41绪论51.1成果综述51.2相关理论概述61.2.1激励理论61.2.2公平理论61.3薪酬战略制度综述71.3.1公司战略与薪酬战略71.3.2薪酬体系与基本构成81.3.3薪酬结构92畅游公司现行薪酬制度92.1畅游公司概况92.2畅游公司核心人
7、员特征102.3畅游公司现行薪酬制度102.3.1畅游公司薪酬战略与公司战略102.3.2畅游公司薪酬体系及基本构成112.3.3畅游公司薪酬结构123畅游公司薪酬制度存在问题及原因分析133.1畅游公司现行薪酬制度存在的问题133.1.1内部公平性欠缺133.1.2涨薪水平不高133.1.3业绩与所得薪酬不对等133.2成因剖析133.2.1调薪制度不合理133.2.2业务线奖金具体规定不明确14本文来自中国论文发表中心（http://www.lzzc.com/lunwen/jisuanjilunwen/2014-09-19/1704.html），了解更多信息请
8、登录中国论
