2014年公开招聘人员面试和试教

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1、南中医药高专2014年公开招聘人员面试和试教（技能考核）方案分享到:2014-11-1915:30:34编辑：新闻中心<>浏览次数：67    根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《2014年度湖南省卫生厅直属事业单位公开招聘工作人员方案》要求，结合我校和招聘岗位实际，特制订本招聘面试和试教（技能考核）方案。    一、组织领导   在省人社厅、省卫生厅监督、指导下，我校成立公开招聘考试考核工作领导小组，党政一把手任组长和副组长，相关领导班子成员、学术委员会、纪检委员会及相关正高职称专家为成员。在招聘领导小组的领导下，由校人力资源部具体组织实施。  

2、  二、面试和试教（技能考核）原则   坚持公开、公平、公正的原则；坚持竞争、择优的原则；坚持德才兼备，以德为先的用人标准、注重能力和水平的原则。   三、面试和试教（技能考核）对象   面试和试教（技能考核）入围人员名单见湖南中医药高等专科学校官网公开发布的公告。   四、面试和试教（技能考核）内容及要求   面试主要是根据招聘岗位的特点，从普通话水平、仪表仪态、表达能力、思维能力、对岗位的认识、个人特长及心理状况等各方面进行测试。试教（技能考核）结合学校招聘岗位实际进行。   1、面试：时间6分钟，包括自我介绍和评委提问。   自我介绍主要内容包括：   （1）个人基本情况；   （

3、2）所学专业与研究方向，学术科研水平与论文发表情况，工作或实践经历等；   （3）在读期间获得的主要奖励或荣誉，在学校党团组织或学生会任职情况；   （4）对应聘岗位的认识及自身优势;  （5）其他需要说明的问题。   评委提问根据应聘者的个人情况及应聘岗位的要求灵活进行。   2、试教：时间不超过30分钟，试教内容由参加面试者与相关系部负责人商定，要求板书，不用多媒体。   3、技能考核：时间不超过30分钟，教师岗位技能考核内容由系部建立题库，考前10分钟抽题确定考核项目。  五、面试和试教（技能考核）评委构成  1、面试评委：由7人组成，其中外聘评委5人，设主考评委1名。  2、试教

4、（技能考核）评委：由学校督导和系部相关专业教师组成试教（技能考核）考评组，根据考核评分细则评分。  3、面试和试教（技能考核）评委实行回避制度。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的评委，必须回避。  六、面试和试教（技能考核）成绩评定  1、面试和试教（技能考核）计分：面试和试教（技能考核）成绩采取百分制计分，其中辅导员岗位笔试占综合成绩的60%、面试占40%；其他岗位面试占综合成绩的40%、试教（技能考核）占60%。  2、评分标准：以《湖南中医药高等专科学校公开招聘人员面试测评表》、《湖南中医药高等专科学校公开招聘人员试教评分表》和《湖南中医药高等专

5、科学校公开招聘人员技能考核评分表》为标准。  3、评分原则：每名应聘者面试成绩得分，去掉一个最高分和一个最低分，计算出的平均分为应聘者的面试成绩。面试成绩和试教（技能考核）成绩均保留小数点后二位，成绩在现场当场宣布。试教（技能考核）的成绩，直接取评委的平均分。  七、面试和试教（技能考核）时间及地点   面试和试教（技能考核）时间定于2014年11月28日上午9:00，请应聘者于当天上午8点前携带身份证、准考证、学历学位证、专业技术职称证、执业资格证等原件到湖南中医药高等专科学校人力资源部报到并进行资格复审，参加面试和试教（技能考核）。  八、面试和试教（技能考核）纪律与监督  1、在面

6、试和试教（技能考核）过程中发现有应聘者违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况者，取消应聘资格。  2、我校2014年公开招聘面试和试教（技能考核）工作接受人社部门和上级主管部门的领导、监督，接受社会各界的监督，严格按照《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发〔2011〕45号）和《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》（湘组发[2012]12号）等文件的规定和要求执行，确保面试和试教（技能考核）工作公开、公平、公正，如有违纪违规行为将严肃查