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时间:2019-07-04
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1、面试考察:一、语言表达、仪表1,简单的谈一下自己。【观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明,讲话的风度如何。】2,请简单说说你的一次失败经历。【如果能迅速作答,则应试者反应灵敏,或可能是应试者善于总结教训。】3,请你说说自己的三个优点或缺点。【应试者对自己的判断是否中肯。自信、自卑和自傲倾向如何。】4,请讲述一次让你很感动的经历。【考察应试者是否很感性。】二、工作经验1,你现在或最近所做的工作,其职责是什么?【应试者是否曾关注自己的工作,是否了解自己工作的重点。表达是否简明扼要。】2,你认为你在工作中的成就是什么?【了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观
2、的总结回顾自我。】3,你以前在日常工作中主要处理些什么问题?【通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度,可依次继续追问细节。】4,以前工作中有过什么良好的建议和计划?【了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。】三、应聘的动机与期望1,你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?【同时可判断对方的分析能力和自知力】2,你为什么选择来我们公司工作?你对我公司了解些什么?你为什么应聘这个职位?【只为找到一个工作糊口而言而盲目求职的培养潜质不高,但对公司不了解不应成为重点。】3,你对我公司提供的工作有
3、什么希望和要求?【能大胆而客观的提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑】4,你喜欢什么样的领导和同事?【喜欢什么样的人,自己也将最终成为那种人】5,你认为在一个理想的工作单位里,个人事业的成败是由什么决定的?【价值观的一种,不同职位需要不同价值观的人,但基本的价值观不能和企业文化相差太远。】6,你为什么要选读这个专业?你所学的专业和我们的工作有何关系?【当对方专业与本职位关联不大时使用本条】7,你更喜欢什么样的公司?【判断对方在本公司的适应性和稳定性】四、事业心、进取心、自信心1,你个人有什么抱负和理想?你准备怎样实现它?【追问题,避免对方夸夸其谈】2,你认为这次面试能通
4、过吗?理由是什么?【理想情况是既自信又不狂妄】3,你认为成功的决定因素是什么?【追问题:你认为自己具备其中的哪些?】4,你的职业发展计划是什么?如何实现这个计划?【有计划的人才是真正有进取心,但要看对方所描述的是否适合本职业。】五、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性1,你认为公司管的松一些还是紧一些好?【无标准答案,关键在对方思路】2,你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作,还是最终才做一次汇报?【无标准答案,工作习惯问题】3,你如何看待超时和周末、休息日加班?【理想情况是既能接受加班,又不赞成加班】4,你认为制定制度的作用是什么?怎样才能保证制度的有效性?【观察对方是否言不由衷
5、】六、分析判断能力1,你认为自己合适什么样的工作?为什么?【希望对方能切实结合自己的性格、能力、经历特别点有条理的分析】2,你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后?【追问题:你平时主要采取一些什么学习方式?】3,“失去监督的权利必然产生腐败”,对于这句话你是怎么理解的?【虽与工作无关,但主要考察对方的观察问题的角度与推导的思路。】4,吸烟有害健康,但烟草业对国家的税收有很大的贡献,你如何看待政府的禁烟措施?【虽与工作无关,但主要考察对方的观察问题的角度与推导的思路。】七、应变能力1,在实际生活中,你做了一件好事,不但没人理解,反而遭到周围人的讽刺和挖苦。这时你会如何处理?【反
6、馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。】2,在一次重要会议上。领导作报告时将一个重要的数字念错了,如不纠正会影响工作,这时你会怎么办?【反馈的时间应作为主要参考因素,若对方在20秒内还没有回答,自然转入下一个问题。】八、自知力、自控力1,你认为自己的长处和短处是什么?怎样才能做到扬长避短?【关注对方对自己短处的描述】2,你听见有人在背后议论你或说风凉话,你怎么处理?【关注对方思维的出发点】3,领导和同事批评你时,你如何对待?【观察对方是否言不由衷】4,假如这次面试你未被录取,你今后会做哪些努力?【观察对方提到问题时瞬间的反应】九、组织协调能
7、力、人力关系与适应能力1,你担任过什么社团工作?【顺势追问细节,全面观察对方】2,你喜欢和什么样的人交朋友?【营造轻松氛围,尽量让对方放低戒心,展开阐述,从中观察细节】3,从一个熟悉的环境转入陌生的环境,你会怎样努力去适应?大概需要多久?【不妨先举个实例引导对方,比如:想象你到了一个陌生的城市拓展市场业务。】4,你更喜欢主动地开展工作还是由上级指挥工作?你喜欢独立工作还是与别人合作?【两类人都有可取的地方,当对方选择其中一个时,可追问他对另一类人的看法。】十、精力、活力、与兴趣、爱好1,你喜
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