守望幸福班主任工作室章程

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1、“守望幸福”班主任工作室章程第一章总则第一条工作性质“守望幸福班主任工作室”（以下简称“工作室”）是在学校领导下，由政教处具体管理，李会琴主持的骨干班主任培训组织。第二条工作宗旨工作室以促进班主任专业化成长为目标，开展专业化成长与教育教学实践研究，为工作室成员提供一个学习、交流、研讨的平台。工作室通过理论探讨与实践研究，提高工作室成员的班级管理能力和综合素质，为加速培养骨干班主任探索新的途径。第二章组织第三条工作成员一、工作室成员由骨干班主任和骨干教师组成。其基本条件如下：1.本人自愿，热爱班主任

2、工作，有一定的研究水平和专业素养。2.能自觉完成工作室学习交流工作任务，勤于钻研，乐于奉献。3.愿意承担校级以上课题研究项目，积极主动工作。二、工成员接受学校的考核；其日常管理将由工作室主持人负责。第四条成员组成工作室成员有：陈元志、胡永勤、张申宁、徐峰、樊继红、张香梅、崔红当、江艳红、杜俊霞、荆姗姗、赵少波、王俊学、田翠桃、辛丽静马广悦。第三章目标第五条专业发展目标：一、具有较高的教育素养和丰厚的教学理论底蕴。二、具有高品位的教育教学技艺，能够按照教育规律和学生的心理规律，智慧地、艺术地管理，灵

3、活地、技巧地教育，进而形成自己的教育风格和教育思想。三、具有较强的教育科研能力，能够不断地反思班级管理的现状，通过课题研究来提高班级管理和教育的效率和质量。四、具有较强的课程开发能力，能够充分开发和利用课程资源，带领学生生动活泼地进行品德教育，提高学生的德育水平、培养学生综合素质。第六条主要措施。一、理论学习。由主持老师推荐必读书目和选读书目，或提供相应的学习资料，每位成员依据自己的情况按年度制定读书计划，每年度完成一定数量的读书量。二、信息交流。定期集中或在网上进行读书交流活动，交流读书内容和读

4、书心得。开设工作室工作博客，要求每个成员都要以此为平台，发表文章及跟帖，并将此作为彼此日常联络的一个重要平台。三、深度会谈。每学期讨论确定中心议题，通过开设主题班会、座谈、撰文等方式就班级管理和学生教育的某个问题进行深入探讨，形成对该问题系统的研究。每月开一次“班主任论坛”，由工作室设计话题，并确定一名成员主持、主讲，工作室成员互相讨论，互相启发，各抒己见，碰撞火花。四、调查分析。拟订调查方案，有目的、有计划、有针对性地对本校班级管理和学生教育的现状进行调查分析。五、教育实践。立足于自己的班级，积

5、极进行班级管理和教育的实践探索。每月开设一次主题班会，授课者为工作室成员或工作室聘请的老师。外出进修学习。六、课题研究。工作室成员要求人人参与到工作室申请的课题研究项目中来，同时也参与其他的课题研究，扎实有效地开展课题研究，通过课题研究来解决问题，提升专业水平。七、总结提升。养成总结反思的习惯，认真撰写反思日记和教育论文；每学期“工作室工作简报”，总结回顾。第四章职责第七条工作职责一、负责审查吸收工作室成员，建立和管理工作室成员工作档案。二、负责管理工作室工作博客，删除与工作室工作无关的信息。三、

6、负责制订工作室每年度的工作计划并组织实施。四、负责记录并按年度考核成员工作的情况及工作的成绩。五、整理并保管工作室活动的各种资料，出好每期工作简报。第五章权利第八条成员权利一、有权并积极参加本工作室开展的教育研究活动。二、享有经工作室审定的购书、培训、科研活动的权利。三、对本工作室提出建议、批评和进行监督的权利。第六章义务第九条成员义务一、积极参加工作室开展的教育研究活动。二、认真完成本人提交给工作室的读书计划、上课计划、研究计划，及工作室布置的研究任务。三、认真学习，勤于钻研，每年上交有一定质量

7、的学习日记、研究心得至少两篇，并积极向CN报刊投稿。四、工作室成员在工作室网络平台（博客）及教学研究活动中要严格要求自己，不得发表与教学研究活动无关的不恰当言论。第七章考核第十条考核部门本工作室在政教处领导下开展活动，接受学校的管理与考核。第十一条考核责任人本工作室的主持人全面负责本工作室的具体管理工作，如制定工作室工作计划、安排相关活动、对工作室其他成员进行考核和评价等。第八章经费第十二条经费使用为了保障工作室活动的正常开展，学校每年下拨专项经费。工作室各项正常的教学业务、教学研究活动所需要的经

8、费，须经过主管部门审批后方可使用。二〇一七年三月