新员工入职引导范本

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1、新员工入职引导LOLANDMYLIFE,MYSTYLE总经理致辞年轻且风华正茂的伙伴们：欢迎加入“Loland”大家庭，我代表公司全体员工对你们致以最热烈的欢迎！我们是一群真正想做出成绩，实现自我价值的年轻人。公司战略目标的实现，也离不开家庭里每一位成员的光和热。让我们发挥“锐意进取，团结拼搏，尽心致胜”的精神去迎接美好而辉煌的未来。“Loland”相信“天道酬勤”；相信“没有等出来的辉煌，只有拼出来的美丽”；相信“没有付出就不会有回报，没有忠诚便不会有信任”；相信“没有不尽心浇灌就会娇艳的鲜花，没有不经历风雨就会展翅翱翔的雄鹰”；更相信“没

2、有完美的个人，只有完美的团队”！公司提供的是一个公平、公开的舞台，只要你有能力，只要你够努力，只要你能成为公司发展的助力，只要你为公司长期尽心尽力，公司就一定会给你所期待的一切！希望大家都能以本手册为指南，尽快地融入公司，融入团队，在公司活出真我，活出精彩，让我们携手共建一个伟大的品牌！最后真心祝愿大家工作愉快，都可以拥有精彩的未来！LOLANDMYLIFE,MYSTYLE年月日总经理目录一、公司介绍二、蓝图和企业文化三、十年规划四、组织构架图五、部门简介及负责人六、人事行政管理1.入职2.实习3.转正4.离职5.薪资福利6.考勤与假期7.员

3、工培训LOLANDMYLIFE,MYSTYLE七、员工沟通八、员工行为准则1.员工职务行为准则2.保密义务3.保护公司财产4.禁忌事项公司简介常州美意达木业有限公司是国内领先的地板专业制造商，2000年成立，经过15年的发展，公司业已成为中国木地板行业内的明星企业！厂址位于常州市武进区横林镇崔共路5号，占地面积120000平方米，年生产能力达600万平方米，具备国际一流的研发和上产制造能力，旗下拥有“耐斯”自主品牌，并成功和红日（香港）环球“Loland”两大自主品牌。公司拥有国际一流的生产流水线三条，经销网络遍布全国，业绩连续数年保持着高速

4、增长。先后通过了ISO9001、ISO14001、CE(欧洲市场准入证)，耐斯品牌先后荣获“中国地板十大品牌”、“中国品牌500强”、“央视上榜品牌”等众多荣誉，是地板行业的标杆企业！唯品质，能服于人！“不做最大，只做更好！”公司从成立之日起就把产品品质放在了首位。“为了给消费者带来更高品质的家居生活，我们将一如既往地注重原材料的采购、全面的质量管理、新产品的研发以及品牌形象的提升，并以最佳的服务取悦消费者。”这是15年来美意达人一直坚守的承诺！LOLANDMYLIFE,MYSTYLE蓝图和企业文化蓝图：做最受人尊敬的木地板企业！▼产品为客户

5、创造美的价值；▼销售网点为客户创造良好的体验；▼员工为客户提供超出期望的服务；▼公司为员工创造优质的职业发展平台。使命：让地板成为家里一道美丽的风景！让客户不在为选择地板发愁！价值观：诚信是我们的立身根本!客户是我们的衣食父母！创新是我们领先的理由！执行是一切梦想的开始！LOLANDMYLIFE,MYSTYLE十年规划▼2015年——2018年三年发展规划：目标：经销商数量达到300个，专卖店数量至少达到300家。▼2015年——2025年十年发展规划：目标：经销商数量达到1000个，专卖店数量至少达到1000家。LOLANDMYLIFE,M

6、YSTYLE组织架构LOLANDMYLIFE,MYSTYLE董事会总经理销售中心国内销售部国外贸易部电子商务部生产中心技术部生产车间采购中心人事行政中心仓储物流中心研发部总经理办公室各部门简介及负责人风采LOLANDMYLIFE,MYSTYLE人事管理制度新员工入职1.部门：人事行政部2.需提供资料：毕业证书，学位证书，语言类证书，身份证复印件（正反面），入职申请表注意事项公司提倡诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止或解除劳动合同。LOLANDMYLIFE,MYSTY

7、LE入职为了帮助你尽快熟悉公司，人事部和你所在部门将做以下工作：1.人事部：将向你介绍公司情况，各部门基本职能；2.所在部门经理：向你介绍所在部门负责人、分管经理以及直接主管；向你介绍主要岗位职责及工作目标；向你介绍指定为你安排的入职引导人。3.入职引导人将会帮助你做以下事情：引导你进入办公工位；向你介绍部门同事及其主要职责；向你介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；向你介绍办公环境及饮水机、洗手间的位置；协助了解本公司有关规章制度；积极解答你提出的任何疑问；LOLANDMYLIFE,MYSTYLE试用期1.新员工从入职之日起进入试用期

8、，入职时签订劳动合同。2.试用期包含在劳动合同期限内，一般合同期限为1年，试用期为3个月；3.试用期间，不需理由，新员工及公司双方均可随时提出解除合同；4.新员工试