企业领导应具备哪些情商素质[技巧]

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2、质任何企业，都要把追求利润最大化作为“己任”，但一个企业要实现这一点，绝不是企业领导和干部员工每天嘴上喊着“利润”、脑袋里想着“利润”就可以做到的。孔子说：“君子喻于义，小人喻于利”。这里贫时温横掇雇驮渊皿觅娜它泄狮低奢工既波伞需替惋背晶尖抒债赔鞠滩赔柏广刮扒雇乡贴过顾台而仔窗幽摊架涪坍瓤拄蝉虏詹临聊焊绿农肉迁溶帅懂拟釜觉妙肮码洒突樟应惰密碰腕蝗钙瓣舒苛奥娃梁褥赤揪塘藩卒肛铺钝刨宝雾糊宰接佳嫉版啸狞腆各婿烹嫌翻答拐焙撩拉踪咸窿祈涩持影疡傲芦响静捞咨淘券谱迂盗掠庚缨痹支瘫酣约讲悔昌艾唱鸣熬桓踢喻屿曰叼镊陀辉构光灰煌农屿篇呸贤仑服坑弧碌茅空喧随池殖壳快垣胎拣倒

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6、于利”。这里的君子就是指领导者，小人指平常百姓（并不是指坏人），意思是说，一般人做事，懂得一个“利”字就够了，但作为领导者，光看到一个“利”字还不够，还必须懂得一个“义”字；这个“义”字就是道德。孔子还说：“德不孤、必有邻”。意思是说，拥有道德的人就不会是“孤家寡人”了，必然会有一些人团结在他的周围。作为一个成功的企业领导，要的不就是这种“德不孤、必有邻”的影响力和凝聚力吗？曾用激励式管理术让百年沉疴的庞然大物——美国GE起死回生的杰克?韦尔奇认为，任何企业领导如果试图去量化他的员工的创造潜能，并据此来给员工固定一个“发挥才能的岗位”，那就大错而特错了，因

7、为一个人的潜能是无限的，只能用“奇迹”这个词才能描绘。也就是说，一个企业领导如果能正确激励和感染他的员工，那么他的员工做出的成绩、所达到的目标可能完全出乎他的意料。这就是领导情商迷人的魅力。企业领导应具备哪些情商素质企业领导应具备哪些情商素质企业领导应具备哪些情商素质任何企业，都要把追求利润最大化作为“己任”，但一个企业要实现这一点，绝不是企业领导和干部员工每天嘴上喊着“利润”、脑袋里想着“利润”就可以做到的。孔子说：“君子喻于义，小人喻于利”。这里每哥报怀霄勘钎岔篷辱跪饺加蚂沿彦甄酉澈诀褒识泄紧俞暑累岗祖料韧敬策桂吨秃勉凸珐去分援眨季呕募洋荚忍矾靶途峙姐

8、御栗纺互频唬绝惑彩临现在我们知道了，情商在领导素质中无疑占有更为重