雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表

《雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、雲林縣政府及所屬各機關公務人員平時獎懲標準表中華民國91年2月18日院授人地字第0910000705號函備查中華民國94年6月16日函修正新增三、（十三）、（十四）、五、（九）、（十）、（十一）、六（八）、（九）、（十）等八款行政院中華民國94年7月12日院授人地字第0940062869號函同意備查中華民國99年12月20日府人考字第0991202829號函修正新增五、（八）、六、（七）等二款一、本標準表依公務人員考績法施行細則第十三條第三項規定訂定。二、雲林縣政府及所屬各機關公務人員之獎懲，除法令另有規定外，依本標準表之規定辦理。三、有下列情形之一者

2、嘉獎：（一）工作勸奮、服務認真或改進工作方法，有具體事蹟者。（二）愛惜公物、撙節公帑，有具體事蹟者。（三）宣導政令、增進民眾瞭解，有具體事蹟者。（四）辦理各項業務競賽或活動，圓滿達成任務，有特殊表現或成績優良者。（五）好人好事、義行可風，足為員工表率並增進機關及公務人員聲譽者。（六）對上級交辦事項，圓滿達成任務，成績優良者。（七）研提行政革新建言，經參採獲致具體成果者。（八）辦理行政革新措施，具有優良事蹟者。（九）奉派參加二週以上訓練，參訓人數在卅人以下成績名列前三名；參訓人數在卅人以上成績名列前五名。（十）連續無給代理職務在半個月以上未滿四個月，負責

3、盡職，成績優良者。（十一）依法組織之委員會委員（限未支領出席費、交通費及任何名目之酬金）於年度內出席會議達六次以上，或審議案件達廿五件以上者。（十二）辦理前項業務，能把握時效，年度內召開會議達六次，或審議案件達廿五件以上者。（十三）依相關規定處理眷舍，著有績效且有具體事蹟者。（十四）其他在工作或操守方面有具體優良事蹟者。四、有下列情形之一者記功：（一）對主辦業務之推展，具有成效或領導有方，有具體優異事蹟者。（二）執行公務負責盡職、主動為民服務，有具體優異事蹟者。（三）研究對業務有關之學術或政策，提出著作或方案，經參採獲致優異成效者。（四）執行緊急任務或

4、處理偶發事件，能依限妥善完成且著有績效者。（五）拒受餽贈，足為員工表率或品德操守優異，有具體優異事蹟者。（六）辦理各項全國性活動或競賽，能克服困難，圓滿達成任務，有具體優異事蹟者。（七）對上級交辦重要事項，克服困難，圓滿達成任務，著有績效者。（八）研提行政革新建言，經參採獲致特殊優異成果者。（九）辦理行政革新措施，具有特殊貢獻者。（十）連續代理職務四個月以上，負責盡職，成績優良者。（十一）其他在工作方面績效卓著，有具體優異事蹟者。五、有下列情形之一者申誡：（一）懈怠職務或處事失當，情節輕微者。（二）言行不檢，有損公務人員聲譽，情節輕微者。（三）對屬員疏

5、於督導考核致生不良後果，情節輕微者。（四）對公物保管不善或無故浪費公帑，損失輕微者。（五）對上級交辦事項，執行不力，情節輕微者。（六）不聽長官命令或指揮，情節輕微者。（七）曠職繼續達四小時或一年內累積達一日者。（八）上班或午休時間飲酒，致生不良後果，情節輕微者。（九）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節輕微者。（十）因疏於注意宿舍管理，致有違規情事而發生損害者。（十一）宿舍借用人調職，未依規定期限內遷出宿舍者。（十二）其他因執行職務疏失或違反規定，致生不良後果，情節輕微者。六、有下列情形之一者記過：（一）工作不力，或擅離職守致貽誤公務，情節較

6、重者。（二）言行不檢、處事失當或接受不當餽贈，有損機關聲譽，情節較重者。（三）對屬員疏於督導考核，致發生不良後果，情節較重者。（四）對上級交辦事項執行不力，情節較重者。（五）違反有關法令禁止事項者。（六）曠職繼續達一日以上，未達二日，或一年內累積達二日以上，未達五日者。（七）飲酒致發生破壞辦公紀律或損害公務人員及本府形象情事，有具體事實者。（八）辦理行政革新措施，有逾時程或其他違失情事，情節較重者。（九）宿舍借用人將宿舍全部或一部出租、轉借、調換、轉讓、增建、改建、經營商業或作其他用途者。（十）占用宿舍房地，且經溝通拒不搬遷者。（十一）其他因執行職務疏

7、失或違反規定，致生不良後果，情節較重者。七、本標準表所列嘉獎、記功、申誡、記過之標準，得視事實發生之原因、動機及影響程度，核予一次或二次之獎懲。