选拔推行劳工安全卫生优良单位及人员实施要点

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1、附件一選拔推行勞工安全衛生優良單位及人員實施要點「Keypointtoconsiderwhenselectinganexcellentlaborunitandindividualasamodelinpromotingsafetyandhygiene」內政部六十九年五月二十三日台內勞字二一五六號發布施行行政院勞工委員會七十六年十一月十三日台（七六）勞安一字第００七二六六號函修正。行政院勞工委員會八十三年八月二十五日台（八三）勞安一字第０七五一五九號函修正。行政院勞工委員會八十九年二月二十三日台（八九）勞安一字第００七二九五號函修正。行政院勞工委員會九十年五月二十五日台（

2、九十）勞安一字第０一八三九二號函修正。行政院勞工委員會九十二年四月一日勞安一字第０九二００一八一二七號函修正。行政院勞工委員會96年3月27日勞安一字第0960145182號函修正。行政院勞工委員會98年4月24日勞安一字第0980145312號令修正。行政院勞工委員會101年12月5日勞安1字第1010146595號令修正。一、為公開表揚推行勞工安全衛生成效優良之事業單位及人員，以鼓勵持續改善工作環境，提升職場安全衛生水準，促進勞工安全與健康，特訂定本要點。二、參加選拔對象如下：(一)優良單位：依勞工安全衛生法第四條所定各業推行勞工安全衛生工作績優之事業單位及協助推

3、行勞工安全衛生工作優良之有關團體。(二)優良人員：辦理勞工安全衛生工作績優之人員。三、優良單位之參選資格如下：(一)受選拔當年度及前三年度工作場所，未發生行政院勞工委員會重大災害通報及檢查處理要點第二點所稱之重大災害或勞工身體遺存障害達九等級以上障害之職業災害。(二)受選拔前三年度之失能傷害頻率、失能傷害嚴重率，均低於同行業前三年平均值。(三)受選拔前三年度未曾獲得五星獎。(四)受選拔前五年度其事業未曾獲得國家工安獎。四、優良單位之評選項目如下：(一)推行勞工安全衛生工作績優之事業單位：1.推動安全衛生政策及組織運作。2.推動安全衛生管理計畫。3.推動職業災害預防設施

4、。4.推動職場健康管理及健康促進事項。5.推動安全衛生教育訓練(含承攬人)及活動。6.辦理職業災害調查、統計及處理(含承攬人)。7.推動職業安全衛生自主管理。8.其他有關推動勞工安全衛生項目。(一)協助推行勞工安全衛生優良單位，應至少有下列之一具顯著績效者：1.協助推行勞工安全衛生各項政策、方針、計畫之執行。2.協助推行勞工安全衛生教育、訓練。3.協助推行安全衛生或健康促進活動。4.協助輔導事業單位改善勞工安全衛生設施及環境。5.研究、開發及引進勞工安全衛生或職業災害防止最新技術。6.積極主動協助推動勞工安全衛生重要工作。7.其他有關協助勞工安全衛生項目。五、優良人員

5、應符合下列條件之一者：(一)推動事業單位勞工安全衛生管理、教育訓練、改善勞工安全衛生設施、作業程序、方法等，對促進事業單位之勞工安全衛生工作具有顯著績效。(二)職業災害處置得宜，使災害損失減至最低限度。(三)改善勞工安全衛生設施有創新發明或研究，對促進勞工安全衛生工作，具有顯著績效。(四)推動勞工作業環境工程控制及改善，對有害物作業環境測定及其分析方法之開發研究，有具體成果或顯著績效。(五)推動職場健康管理及健康促進工作，具有顯著績效。(六)其他對於防止職業災害具有貢獻或發明，具有顯著績效。六、參加選拔方式如下：(一)優良單位：1.推薦方式：（1）推行勞工安全衛生工作

6、績優事業單位，由當地勞工行政主管機關、勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體及勞工安全衛生團體，檢具具體資料及勞工安全衛生優良單位推薦表（附表一）向初審單位推薦。（2）協助推行勞工安全衛生優良單位，由當地勞工行政主管機關、勞動檢查機構、目的事業主管機關、雇主團體、勞工團體及勞工安全衛生團體，檢具具體資料及協助推行勞工安全衛生優良單位推薦表（附表二），向初審單位推薦。2.自薦方式：符合本要點規定條件之事業單位，得檢具具體資料及勞工安全衛生優良單位自薦表（附表一）自行向初審單位自薦。(二)優良人員：1.推薦方式：（1）由當地勞工行政主管機關、勞動檢查機構、目的

7、事業主管機關、雇主團體、勞工團體、勞工安全衛生團體及各有關學術單位，檢具具體資料及推行勞工安全衛生優良人員推薦表（附表三），向初審單位推薦。（2）由事業單位檢具具體資料及推行勞工安全衛生優良人員推薦表（附表三），向初審單位推薦。1.自薦方式：符合本要點規定條件者，得自行檢具具體資料及推行勞工安全衛生優良人員推薦表（附表三），經其事業單位同意後，向初審單位自薦。七、選拔程序如下：(一)初審：以參選之事業單位及人員工作所在地之當地勞工行政主管機關、科學工業園區管理局、中部科學工業園區管理局、南部科學工業園區管理局、經濟部加工出口區管理處或經濟部礦務局等為