用人单位对大学生的素质要求

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1、用人单位对大学生的素质要求研究生中特理论2013寒假社会调查硕士研究生职场发展的路径与启示——用人单位要什么样的研究生指导老师：班级：姓21名：硕士研究生职场发展的路径与启示——用人单位要什么样的学生摘要：随着我国社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。对于当今用人单位需要什么样的大学生，我们做了此项研究，研究的过程主要是采取访问式和问卷式的方法进行此项研究。研究过程我们团队走访了6个省市，调查了

2、近百家单位。这百家单位包括事业单位、医院、银行、企业、学校等。通过对调查的详细研究及准确分析，我们对用人单位的需求进行了总结。研究结果表明，用人单位主要是需要专业要对口、做人做事踏实、能实事求是、为人和善、开朗外向、有包容心，并且有恒心和耐心、具有强大的心理素质、爱岗敬业、团队意识强烈、社交能力比较强并且自主学习能力强的学生。对此，我们给出了一些建设性的意见来帮助我们研究生在以后的择业和努力方向上，给出一些启示。希望我们的调查结果能够帮助很多的大学毕业生。关键词：用人单位就业毕业生21能力一、研究背景及意义随着我国

3、社会的发展和高档教诲体制改革的不断深入，毕业生就业制度由过去的统包分配转入自主择业，大学生已不再是“皇帝的女儿不愁嫁”。大学毕业生的就业难问题更加突显，已成为政府、社会、家庭，学校共同关注的热点，也向高校的就业指导服务工作提出了严峻的挑战。党的十七大陈诉将“积极做好高校毕业生就业”列为“提速推进以改善民生为重点的社会建设”的重要内容。认真做好大学生的就业指导与服务工作，是落实党的教诲方针、建设和谐社会在高校的具体体现。另外，随着国家一系列政策的出台，大学扩招的现象越来越明显，因此今后的大学生包括研究生将越来越多。由

4、此衍生出了很多的问题。本科生及研究生的就业难问题日益突显，已成为政府、社会、家庭共同关注的热点。下图（图1-1）为2001-2011年中国大学生的毕业人数。图1-12001-2011年大学生毕业人数毕业生人数连年创新高，就业压力也显著增大，这就不免造成一部分学生无法找到工作。下表（表1-1）为就业率，可见其就业压力非常的大。为了保证往届毕业生的就业，今年出台的新规“中央和省级公务员不再招录应届生”，应届生的就业面也再进一步缩小，这就更加加重了毕业生的就业难度。因无法找到工作，同时又不甘心所学的知识封存起来，他们有的

5、聚集在一个较小的区域，以求找到理想的工作，即成为所谓的“蚁族’21。更加令人担忧的是，已就业的大学生也有一些不能得到单位的满意。因此，为了更好的了解用人单位对大学生的素质要求，我们故作此项信息调查，以求能为即将毕业的学长学姐们提供几项有价值的建议，同时也为我们在今后的大学成长中提过一些帮助。表1-1大学生就业率二、研究方法首先介绍一下我们的团队：我们团队一共有五人。因为我们来自同一个，我们聚集在一起共同做此项研究。由于出于对于用人单位对大学生的要求的好奇性，我们选择了“用人单位要什么样的学生”作为我们的调查主题。其

6、次是我们采用的是问卷调查：在内容上，我们采用了开放式和封闭式共用的方法。我们参考了一下网上的资料，比如说现今企业对大学生的态度及看法等，然后我们进行了详细的商讨，这就形成了我们现在的问卷。在任务分配上，我们通过自己及几位同学的帮助下，分别对河南濮阳和新乡、湖北荆州、黑龙江大庆、内蒙古赤峰、四川南充的企事业单位进行了调查。具体分配如表2-1所示。表2-121调查人员安排在资料的收集上，我们采用的是结构访问法。每访问一家企事业单位，就发放一张调查表，当然我们发放的对象主要是人力资源部门。这种方法的优点是调查的回答率高，

7、能尽可能的了解被调查者的心态，缺点是代价大，对调查者的要求高，匿名性差，调查者和被调查者的互动性影响调查结果。另一方面，我们又跟相关的负责人进行了聊天，谈了谈他们对当代大学生的一些看法。在资料处理上，我们对每张问卷都进行了统计。统计每份问卷每个问题每个答案的百分率以求答案的真实性。三、问卷结果我们共发放60份问卷，回收58份，遗失4份，实际持有量为54份。根据我们的问卷：我们调查的行业包括有新闻出版业，医药单位，金融证券保险业，旅游交通业，制造业，教育业，电力能源行业以及政府机关和服务业。下表（表3-1）是调查具体

8、内容。表3-1调查用人单位类别具体的示意如下图（图3-1）所示：图3-1调查用人单位类别分类图以上是针对用人单位在招收大学生时，看重的是哪方面时的统计（图3-2）。21根据统计，有大约20.7%的单位在选择大学生时看重毕业学校，大约20.7%的单位看重学生的个人成绩单，50%注重在校期间的社会经历，剩余的8.6%则看重各种证书。这个统计结果令我们感到诧异，本