无领导面试讲义

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1、无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交

2、谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题

3、的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以

4、及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论

5、面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考

6、生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的

7、能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。其中的三个关键：1.测试者与被测试对象2.精心设计的特定场景3.42无领导面试讲义第一章无领导小组讨论面试概述一、什么是面试？面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，从而考察考生综合分析问题的能力、求职动机、人际交