面试不可不警惕的5个陷阱

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1、面试不可不警惕的5个陷阱文/申晨（新浪微博高级人力资源经理、《职来职往》职场达人）压力陷阱“吹毛求疵”，穷追猛打，以测试应征者在压力下的本能反应。比如：“这是你的简历吗？里面有一个错别字，而且多处出现，我们做编辑的最忌讳出现这种问题，请你解释一下。”“你认为这个广告方案很有创意吗？但是你有没有想过，观众看了之后会不会产生购买欲，或者说凭什么人家看过之后就会买你的产品？单凭一种新奇的镜头和故事未必就能让人记得住你要推广的产品。”是不是已经hold不住了？我去，这个面试官怎么这么不尊重人！别紧张，这种不和谐的氛围只不过是面试官故意制造出来的，所提问题都是出

2、乎意料的，有些甚至很“无理”；或者对一个问题穷追猛打，步步紧逼。不为别的，就为看一下应试者的抗压能力和应变能力。面试者一定要心态平和，临危不乱，耐心解释面试官提出的问题。原则是一就是一，二就是二，不能迁就附和。误导陷阱为了考察应聘者的真实心态，面试官还会运用“误导”手段。比如我的编辑朋友蜗牛妹，为部门招聘策划编辑的时候跟求职者说：“前不久我接手了一位离职同事的后续工作，其中一本书的作者因为稿酬支付时间问题执意要出版社赔偿违约金。我手头工作一大堆，当时就把电话给了那位离职的同事，让她自己处理这件事情。你来我们单位的话，肯定也会碰上类似的事情，你有没有这个

3、心理准备？”来面试的求职者已经有一年多的编辑工作经验，很老道地说：“有些作者很不靠谱，我们也不能太软弱。是谁的事情就应该谁来处理，工作可以交接，但是这种额外的责任我没有义务替别人承担。我做事一向条理、责权很分明。”其实这时候，面试官是故意“犯错”的，蜗牛妹解释说：“编辑这个工作其实也是非常讲究技巧和配合的，前期要和人打交道，中期要有精准的文字编辑加工专业素养，后期更要和人打交道，同时要懂得和同事之间的配合互助，如果处理不好这些关系，也绝对做不出精品图书。这里面作者是最重要的，任何时候你都要安抚好作者的情绪，而且绝对不能把事情推给已经离职的同事。”蜗牛妹

4、很狡猾（阿宝作证，其实是他们领导授意的）。看到了吧，面试者说自己不好，是为了看你是不是有主见，切忌就坡下驴，顺杆而爬。面试官一撂杆子，你会摔得很痛的。薪酬陷阱薪酬也是面试中谈得最多的。阿宝提供两个思路：一、详细了解清楚市场行情和应聘企业薪酬状况，给自己一个定位，这家企业要是实行薪酬领先战略，那么，你不妨说得稍微高一点，碰到薪酬跟随战略，你不妨说得少一些，如果是葛朗台式的企业，阿宝建议直接pass掉。二、拿不准的时候，踢一下皮球也是可以考虑的，如“我想公司会正确评估我的能力以及工作表现，给予合理报酬的”，直接把球再踢给面试官。一般情况下，阿宝老师不建议大

5、家用第二招。保密陷阱“你在上个公司做过哪些比较成功的产品？详细说一下。这个产品现在的数据怎么样，另外整体数据怎么样？”“……￥%现在每天有196万登陆用户，……#%#%……37.5%的活跃度……#￥￥那个产品我们公关费花了300万&……%就这些，我觉得我说得应该够详细了。”是的，同学，你说得很详细，但很遗憾，你说得太详细了，这些细节在上个公司应该属于保密级别的。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密。经历陷阱不要因你富有工作经历而得意忘形，而有些和工作无关的经历更应三缄其口。阿宝有一个哥们面试回来嚷嚷说被面试官“阴”了一把。面试官

6、问他有什么爱好，他回答说足球和旅游；面试官又问他都到哪些地方去过，他随口说了几个。两人慢慢聊了起来，对一些都感兴趣的地点发表着评论。面试官随意地说了一句，听说背包客买提斯在国际和国内都非常出名，你听说过这个人吗？阿宝的哥们聊得兴起，话都没过脑子，张口就说听说过，但是不熟。话一出口，结果就是“掩面而泣”，慷慨就义。原来这“买提斯”是面试官随口编的。面试中最重要的一点是不要撒谎，永远不要撒谎。不管你是出于什么心理，让对方认可自己也好，虚荣也好，都不要撒谎。有就是有，没有就是没有。职场人士最怕的是不真实，说谎在职场中通常都会被一票否决。面试中很多人都会在被问

7、倒的时候临时想出一个答案，还自认为睿智。但是，这正是你不成熟的地方。这会让面试官对你产生更大和很难撤销的不信任和不认同。你说了一个谎，我们就会去怀疑你说的每句话。@李开复：好的面试者，会追问细节：“你回答过多少问题？你的微博账号是什么？”然后关注，评估答案。摘自申晨著《练就职场功夫熊猫》，人民邮电出版社，2012年8月