员工手册安全

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1、员工手册安全篇一：员工手册(2014年修正版)ss=“txt”>目录一、总则二、细则第一章行为规范第二章考勤第三章用工管理第四章薪酬第五章福利第六章培训第七章安全卫生与劳动保护第八章奖惩三、附则一、总则1、本手册属劳动合同的附件。亦为江苏品众能源科技有限公司员工共同遵守的道德规范、行业准则及工作规程。3、本手册内容包括行为规范、考勤、用工管理、薪酬、员工福利、培训、安全卫生与劳动保护及奖惩等规22定。二、细则第一章行为规范1、遵守上下班制度，不迟到、不早退，请假（包括工休、调休）要事先办妥准假手续。因出差、外派等在外执行任务的时间内，除有特别规定，应按正常作息时间出

2、勤。2、坚守岗位，不脱岗、不串岗，不做私事、不得任意翻阅不属自己负责的文件、账簿表册或函件。3、尽忠职守，保守公司一切机密。4、爱惜维护公司信誉，不营私舞弊，不得私自对外发表涉及公司的个人意见，不擅用公司名义进行职务以外的活动。5、非经董事长及总经理特准，不得私自从事与本公司业务类似的经营活动或兼任本公司以外职务。6、遵守劳动纪律，遵守操作规程，避免发生各类事故。7、遵纪守法，发扬公德，仪表整洁，举止文明，待人和气，讲话谦逊，维持清洁，注重秩序，创建一个舒适的工作环境和生活环境。8、公司内接听电话，应使用礼貌用语。开始说“您好”，最后说“再见”。9、尊敬领导，爱护下

3、属，相互尊重，团结友爱，创造和谐的人际关系。2210、各级主管必须注意自身修养，领导所属员工，同舟共济，力求增进技能，提高工作成效，并保证团队精神愉快，在职业上有安全感。11、服从上级指挥，服从工作需要的岗位变动安排，恪尽职守，不畏难，不推脱，发挥积极主动性。12、认真学习业务技术，不断提高和更新操作技术和业务知识。13、热爱公司，积极向公司提供合理化建议和建设性意见。15、公司内部加强协调，相互交换信息。公司的资料、物品不能私用。2、本手册适用于公司合同制员工，临时雇用人员参照使用。14、爱护公司财产，公司物品不私用，节约用电、用水。16、今日事今日毕，如不能于工

4、作时间内完成应加班赶办。遇有临时发生之紧急事项而接到主管人员通知时，虽非工作时间亦应遵照办理，不得借故推诿。17、对顾客或来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。18、各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但可随时陈述不同意见。19、各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。20、不得乱用职权、越权等。遇到紧急情况时，经妥当处理后马上告诉所属部门上级。2221、不得捏造或隐瞒自己的经历及工作上的过失和错误。22、不得利用职权索求贿赂、接受贿赂及获得其他不当的利益。23、非因职务的需要不得动用公物或支用公款。24、对所保管的文书财物

5、及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。第二章考勤1、工作时间和休息时间，根据公司实际生产经营情况由行政部通知。2、公休日上班，原则上应给予调休。若属调休，公休日上班不作为加班。因工作原因没有得到调休的，应按规定发给加班费。3、迟到、早退、擅离职守和旷工的定义：3.1迟到：员工于规定之时间后上班者视为迟到；3.2早退：员工于规定时间前下班视为早退；3.3擅离职守：未经同意擅自离开工作岗位者即为擅离职守；3.4旷工：迟到、早退、擅离职守超过一小时，或未经准假不到岗为旷工；4、迟到或早退累计两次记警告一次；旷工半天记小过一次，旷工一天记大过一次，连续旷工三天或全年

6、累计旷工五天属自动离职。第三章22用工管理1、招聘1.1应征人员必须年满18周岁，持本人真实有效身份证，身体健康，无不良行为，具相应职位要求之技能、学历及经验。1.2普工类招聘，由用人单位申请经用人单位主管审核交到行政部主管审核后交人事招聘。1.3非普工类招聘，由用人单位申请交行政部审核后呈总经理批准再交人事招聘。1.4人事实施招聘。人事招聘员发布招聘信息，对应聘者的基本证件资料要求等进行确认，普工类由用人单位主管面试合格后交行政部主管确认即可生效；非普工类由用人单位主管和行政部主管面试合格，经行政部经理审核同意后提交总经理批准后方可生效。1.5公司一律不聘用曾被本

7、公司开除之员工。2、入职2.1被录用的人员报到时办理下列手续：2.1.1提供身份证、学历证等真实有效证件和材料资料的复印件；2.1.2阅读《员工手册》等公司基本规章制度。2.1.3签订劳动合同。2.222在试用期内，员工有下列情况之一的，企业应予以解除劳动关系：2.2.1使用伪造、涂改证件或虚假资料等进入企业的；2.2.2不能在规定期限内交齐所需证件的；2.2.3不服从安排、违纪违规的；2.2.4不能胜任应聘岗位工作的；2.2.5其他不符合录用条件的3、离职3.1员工的离职可分为辞职(员工主动提出解除劳动合同）、辞退（单位提出解除劳动合同）、自动离职（员工以不辞