结构化面试评价

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1、结构化面试评价办法根据面试通用题库面试结果，对于面试这各相关条件进行评价、描述，评价纬度根据面试者素质分为极佳、佳、一般、略差、极差。一、考评项目个性1、仪表、风度2、语言表达能力（口头、书面、倾听）3、判断能力4、开发、创造能力5、兴趣、爱好以及业余交往6、自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力7、价值观8、自信心、应变反映能力9、计划、规划能力学习性1、事业心、进取心2、学习能力稳定性1、责任感、综合稳定性2、工作动机3、期望待遇职业性1、沟通、协调能力2、领导、统御能力3、法律知识4、职业兴趣5、职业生涯展望专业性1、专业技

2、能2、电脑软件操作知识3、中文及英文打字4、营削知识5、会计能力6、机械操作能力二、面试考评办法Ⅰ、个性1、仪表、风度极佳：衣着得体，有专业素质，整体搭配合理，有品位，能突出个人特点，精神面貌极佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，让人有赏心悦目的感觉，行、坐、立有规矩、素养，无口头禅，礼貌用语；佳：衣着得体，有专业素质，精神面貌佳，并且举止间表现出十分地自信和从容，行、坐、立有规矩；一般：衣着搭配一般，精神面貌一般，行、坐、立无规矩，经常变换姿势口头禅多；略差：精神面貌低靡，衣着搭配较符合专业要求，但无法突出个人特点，行、坐、立无

3、规矩，并且举止夸张，姿势低俗，口头禅多；极差：精神面貌萎靡，衣着搭配混乱，无专业素质，无素养，行、坐、立姿势低俗，并且举止夸张，口头禅极多，2、语言表达能力（口头、书面、倾听）极佳：口齿伶俐，表达流利，语言表达详细、具体、系统，有条理、重点，便于了解，能够将所问问题阐述清晰，认真倾听，能够理解所问问题的理由与重点，积极介绍问题涉及内容；佳：语言表达流利、清晰、具体、系统，能全面阐述观点，能详细介绍所问问题，介绍有时有重点、条理，认真倾听，能对于问题进行分析、理解，积极介绍问题涉及内容；一般：能对于问题进行简单分析、介绍，但缺乏重点及

4、系统化介绍，介绍不全面，能够认真倾听，能对于问题进行分析、理解，介绍时明显介绍一段，回忆一段，不连贯；略差：语言表达不流利，对于问题的介绍有明显抵触，阐述与介绍观点笼统，不具备重点、条理，倾听不认真，不能对于问题进行有效分析、理解，介绍问题时经常断截；极差：语言表达极不流利，思维混乱，对于问题的介绍有强烈抵触，阐述无头绪，不认真倾听或认真倾听但无法分析、理解；3、判断能力极佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍其对于自身忧、缺点的应用、改善及学习、补充；佳：面试者能详细阐述问题所涉及方面，及忧、

5、缺点对于工作的影响，并能够详细介绍其对于自身忧、缺点的应用，但学习、改善、补充计划不详细；一般：面试者能简单阐述问题所涉及方面，对于自身忧缺点认识不清晰，能简单介绍其忧、缺点对于工作的影响，有某方面忧、缺点学习、改善、补充的计划；略差：面试者对于自身忧缺点认识不清晰，对于其忧、缺点对于工作的影响无认识，无忧、缺点学习、改善、补充的计划；极差：面试者未认识到自身忧、缺点，无法详细阐述；4、开发、创造能力极佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从

6、事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有突出贡献，为企业某方面专业人才或专家；佳：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助认识到位，并能清晰阐述值得借鉴及改善方面，对于工作开展进展有全局化认识，清楚、了解其所从事工作前后的变化及改善，有创造性贡献，对于所服务公司相关业务有明显贡献；一般：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助有简单认识，对于工作开展进展有专业性认识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献；略差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助缺少认识，对于工作开展进展有自身非专业性认

7、识，能简单介绍其所从事工作前后的变化及改善，有某方面简单贡献；极差：对于自身在以往工作中所做工作对于企业帮助无认识，对于工作开展进展无认识，不能介绍其所从事工作前后的变化及改善，对于所服务公司相关业务无贡献；5、兴趣、爱好以及业余交往极佳：兴趣、爱好广泛且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光；佳：有兴趣、爱好，且高尚，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境阳光；一般：有兴趣、爱好，无不良嗜好，兴趣、爱好对于其工作略有帮助，生活圈、朋友圈丰富，所接

8、触对象、环境阳光；略差：有兴趣、爱好，有过不良嗜好，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境复杂；极差：无兴趣、爱好，有不良嗜好，生活圈、朋友圈丰富，所接触对象、环境复杂；6、自我控制能力、协调能力、柔韧性及抗压能力极佳：自我控制能力、协