竞聘仓储部部长副部长职务方案

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1、竞聘仓储部部长（副部长）职务方案　　竞聘仓储部部长（副部长）职务　　因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本。　　一、竞聘方式与原则　　通过公开竞聘上岗，采取演讲答辩的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。　　二、竞聘职位：仓储部副部长（部长）　　三、组织结构　　为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。　　组长：　　副组长：　　领导小组下设竞聘工作办公室，办公

2、室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。　　职责：　　1.审核公开竞聘上岗实施。　　2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。　　3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。　　4.汇总竞聘人员竞聘演讲、答辩结果。　　四、竞聘范围　　本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。　　五、任职条件　　1.基本条件：思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，

3、廉洁自律，善于团结同志。　　2.资格条件　　（1）参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。　　（2）参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。　　（3）参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。　　六。竞聘流程　　1.人力资源部于2014年2月28日前发布《关于仓储部副部长（部长）公开竞聘上岗的实施》的通知。　　2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。　　3.组织竞聘者进行竞聘演讲和答

4、辩。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，重点评价过去工作总结及评价（10分）、工作能力和经验（20分）、工作思路（40分）、现场答辩（25分）、举止仪表（5分）。　　4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。　　七。时间安排　　竞聘工作从2014年2月28日8：00-3月3日17:30完成。　　报名时间：2月28日9：00-3月2日17:00　　八、其他　　为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。　　人力资源部　　二0一四年二

5、月二十七日