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时间:2019-07-03
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1、竞聘仓储部部长(副部长)职务方案 竞聘仓储部部长(副部长)职务 因仓储部部长职位空缺,为保证仓储各项工作正常运营,同时深化公司用人机制改革,激发干部职工的工作积极性和创造性,提高公司人力资源开发和利用水平,经公司领导研究决定,在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长(部长),特制定本。 一、竞聘方式与原则 通过公开竞聘上岗,采取演讲答辩的方式,坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合,员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。 二、竞聘职位:仓储部副部长(部长) 三、组织结构 为确保本次竞聘工作顺利开展,公司成立领导小组。 组长: 副组长: 领导小组下设竞聘工作办公室,办公
2、室设在人力资源部,负责竞聘工作的日常运行和协调。 职责: 1.审核公开竞聘上岗实施。 2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。 3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进,同时对工作中的重大事项进行协调。 4.汇总竞聘人员竞聘演讲、答辩结果。 四、竞聘范围 本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。 五、任职条件 1.基本条件:思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力,具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验;工作作风扎实,公道正派,
3、廉洁自律,善于团结同志。 2.资格条件 (1)参加竞聘者年龄在28周岁以上,大专以上学历,具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。 (2)参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。 (3)参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。 六。竞聘流程 1.人力资源部于2014年2月28日前发布《关于仓储部副部长(部长)公开竞聘上岗的实施》的通知。 2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》,并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查,确定参加竞聘人选后通知本人。 3.组织竞聘者进行竞聘演讲和答
4、辩。由人力资源部组织,竞聘工作领导小组为评委,报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩,重点评价过去工作总结及评价(10分)、工作能力和经验(20分)、工作思路(40分)、现场答辩(25分)、举止仪表(5分)。 4.由相关领导审定并确定聘任人选后,提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。 七。时间安排 竞聘工作从2014年2月28日8:00-3月3日17:30完成。 报名时间:2月28日9:00-3月2日17:00 八、其他 为加强监督、指导,确保竞聘过程中各阶段工作的透明度,特在办公楼前设立意见箱,以便大家提出意见和建议。 人力资源部 二0一四年二
5、月二十七日
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