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《作业三——编制笔试题目》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、项目五：为**职位设计笔试题目实验目的：掌握笔试题目设计方法和技巧实验类型：设计性实验形式：个体实验设计：1、为以下岗位人员设计笔试题目：（1）管理人员（高层、中层、基层）（2）生产人员（3）技术人员（4）质量人员（5）采购人员（6）营销人员（7）客服人员（8）财务人员2、选择以上某种职位，为其设计笔试题目3、根据岗位职责和任职资格要求或相关资料确定岗位素质要求（在网上搜索或者根据其他资料整理），将参考资料列出。4、针对素质要求确定能够测量该特质的笔试测试。5、编制笔试题目（将具体题目列出）。6、制定评分标准格式要求：包含以下几个部分一、素质分析（1）岗位描述（
2、2）任职资格要求（3）其他相关资料一、测评方法二、笔试试卷三、评分标准成果要求：1、按照格式要求制定的笔试试卷2、填写实训报告3、作业交到网络课堂中。将作业放到一个文档中案例：会计人员（基础财务人员）笔试题目一、财务人员的基本素质构成（1）会计人员的职责描述岗位职责项目具体职责描述会计人员编制财务报表根据财务制度和企业要求，正确、及时地编制财务报表，并报送相关部门，为制定经营方针和计划提供参考。审核费用依据相关制度和规定，负责审核会计单据和凭证，保证日常核算准确无误。财务登记与核算对各项往来款项，根据审核后的记账凭证顺序登记，既是核对和清算。纳税申报1、根据税务
3、制度，负责按月纳税申报。2、进行税收计算、统计，编制报表，处理与税务相关的工作。会计档案管理负责会计报表的大难管理，保证资料完整财务分析根据财务报表，定期或不定期协助财务主管做好企业的财务分析工作，制定经营决策提供依据。固定资产低值易耗品管理搞好固定资产的卡片管理，协助行政后勤做好笃定资产的实物管理，保证资产完好，既是掌握变更情况。其他应收款管理根据财务情况，清理经费，催报其他应收款项，按月下发催款通知单，减少流动应收账款及资金占用。（2）任职资格要求岗位资格项目具体资格描述会计人员学历/专业会计、财务管理灯相关专业大专以上学历必备知识专业知识会计知识、财务知识
4、、税务知识、审计知识及其他相关专业知识外语要求英语读写流利，掌握并能运用会计专业英语计算机要求能够熟练使用财务软件和办公软件工作经验1、具有丰富的财务处理、税务处理、银行贷款灯财务时间经验2、由审计、收购、融资、上市运作等工作经验，有会计从业经验。能力素质要求业务能力1、熟悉中外财务质素，掌握财务管理、财务分析和管理会计知识2、熟悉国家会计法规和相关税收政策1、熟悉税务制度和保税流程，熟悉银行业务会计核算能力运用所掌握的财务会计知识、工具方法灯进行会计核算、账务处理、编制会计报表、提供财务信息的能力职业素养具有良好的团队合作净胜和沟通能力，严谨、踏实、稳重、认真
5、负责二、测评方法素质结构素质指标笔试测量方法生理素质体质、精力--------心理素质个性特征较低的乐群性和忧虑性、较高的有恒性和敏感性、一般的敢为性卡特尔16PF职业兴趣常规型霍兰德职业兴趣测评表职业素养廉洁性、团队意识、忠诚度、严谨求实、责任心--------知识经验素质财务专业知识会计从业经验自制专业知识测试题--------技能和能力素质综合能力测试：智力、数字敏感性、自控能力、数字反应能力、理解判断能力、书面表达能力、关注细节能力、会计核算能力数理分析题逻辑判断题文字理解题三、笔试试卷：申请财务部职位笔试题目6L#V!w4W-F!}HR论坛,HR社区,
6、HR沙龙,HR博客,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,苏州HR沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,中国人力资源日,818,人力资源日,招聘,培训,薪酬,绩效,ERM,法规,战略,办公行政,企业文化,案例分析,培训师,职业规划,招聘求职,认证考试,校园招聘非常感谢大家能够来￥￥￥￥面试我们的财务部职位，本测试共分为四部分：（1）个性特征测试（2）职业兴趣测试（3）专业知识测试（4）综合能
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