常熟市赵市中学

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1、常熟市赵市中学赵中校[2010]05号-----------------------------★---------------------------常熟市赵市中学关于劳动纪律的若干规定(试行)随着绩效工资的实施，为进一步加强学校常规管理，建立科学、合理的管理制度，本着以人为本的原则，特制定本规定。一、上下班制度1、学校全体教职工实行坐班制。每个教职工要自觉执行考勤制度。2、教职工应按学校规定的上下班时间到校工作。凡迟到、早退的教职工应无条件地执行门卫记载制度。3、中途因公、因私外出：教师向年级组长说明，行政人员向校长办公室说明。

2、4、中午最后一节没有课的老师可提前完成15分钟离校或用餐。5、在规定办公时间内，教师不得做与教育、教学工作无关的事，除中午11：15--1：00及下午4：00以后，不允许上网玩游戏、炒股、看电影等，参加文体活动需在学校规定的时间内进行。6、办公时间内，所有员工应按规定认真办公，应杜绝无正当事由串岗或擅自离岗现象的发生。7、学校将不定期组织相关人员进行检查或抽查，对检查的结果将纳入绩效工资考核。8、统计结果将每月由办公室公布一次，在年底一次性结算。二、请假制度教职工因事因病请假，都必须执行事先请假事后补假的原则。确因身体原因需请假的，

3、原则需凭医院证明，并办理好相关的调代课手续。（一）事假1、教师因事请假，半天之内（完成好相应的课务）由年级组长批准，半天以上至一天由教导处批准，一天以上由校长室批准，职工请假由总务处批准，并报校长办公室备案。2、事假的处理半天（完成相应课务）扣全勤奖10元，一天扣除全勤奖40元，二天扣除全勤奖励100元，超过二天取消全勤奖；连续事假5-10天，岗位津贴按50%发放，超过10天，岗位津贴停发，生活补贴照发，并视情况按规定扣发全年奖励性绩效工资。3、教职工本人经手造房或子女结婚，事假不超3天（含3天）不作事假处理。（二）病假1、教职工病

4、假的需凭医院证明并办理请假手续。2、每月病假一天扣全勤奖20元，2天扣50元，3天扣100元，3天以上取消全勤奖，学期病假累计不超过10天，只扣全勤奖；11天至1个月扣除年度奖励性工资的3%；当月工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴照发；连续病假超过1个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴照发，并视情况扣发年度奖励性工资。3、因病请假造成生活困难的，学校视情况年终给予适当补助。（三）其它1、婚假教职工婚假，学校准假3天，符合晚婚政策的准假15天（含双休2天），一方在外地的另加路程假，不扣发所有奖金。提前上班的奖励4

5、0元/天。2、丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，独生子女的教职工岳父母、公婆去世，准假3天，外地的加路程假，不扣所有奖金。3、产假一般90天，晚育120天，办理节育措施的增加15天，未按规定办理节育措施的小产假作病假处理，产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放。未尽规定按国家计划生育政策执行。4、探亲假外地教职工探望父母、配偶，原则限于寒暑假，路费按国家规定政策报销，因个人需要在工作期内探望的，视情况给予一定的假期，但每天需扣出勤奖50元，不足部分延续至下月。5、调动假因工作需要调入或调出学校的教职工，按规定报

6、到或调出时间计算，学校可视情况适当补给假期。6、国家假因工作需要在国定假上班的教职工，学校给予加班补贴（校长加班除外），教师由教导主任核准，后勤职工由总务主任核准，视工作情况予以补贴：教师40元/天，职工、行政30元/天。7、其它教职工因公会议、外出函授，需到相关部门说明，教师到教导处，职工到总务处，行政人员到校长办公室，外出函授的教师原则需在函授前后完成相应的工作任务，未完成任务的视情况适当扣除全勤奖。三、关于旷工的处理1、凡不请假或未准假离校或请假逾期不到又未办续假手续的，以旷工论，凡常规检查无故不在岗的以旷工论。2、处理方法（

7、1）旷课一节扣50元，半天扣100元。（2）工作时内无正当理由不在岗第一次告诫，第二次扣发50元，第三次扣发100元，超过三次扣发年度全勤奖的50%。（3）旷工满一天以上（含一天）将进行行政处理，并视情况扣发年度全勤奖的50%~100%，当月基础性绩效工资中的岗位津贴打折发放，并报教育局备案。四、全勤奖1、一月无缺勤，或迟到早退未超4次（含4次，累计时间不超120分钟）视为全勤，每月奖200元。2、迟到、早退超过4次（累计时间超过120分钟），或中途外出次数较多或时间较长的（累计超过240分钟），视情况扣发全勤奖的25%-100%。

8、（因家中造房，装修、按送子女上放学等特殊情况在预先告知情况下除外）3、上课迟到或早退或中途离堂（特殊情况除外），视情况每次扣发30-50元。4、政治学习、升旗仪式缺席每次扣20元。5、病事假、旷工按规定执行。五、调代课1、教师因公、因