绍兴文理学院绩效工资分配实施办法

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1、绍兴文理学院绩效工资分配实施办法（征求意见稿）根据市人力资源和社会保障厅《绍兴市直其他事业单位绩效工资实施办法》（绍市人社发[2011]130号）文件精神，结合我校实际，制订本实施办法。第一条基本原则（一）教师为本、突出重点的原则。绩效工资分配政策要坚持以教师为本，向学术骨干倾斜，有利于促进师资队伍建设，提高学术水平。（二）按劳分配、统筹兼顾的原则。绩效工资分配政策要体现多劳多得、优劳优酬的原则，优化激励机制，同时又要兼顾历史贡献，考虑各类人员的均衡协调发展。（三）民主公开、规范合理的原则。绩效工资分配政策要规范收入分配秩序，做到公开公正，确保

2、过程公平合理、规范有序。（四）二次分配、分级管理的原则。绩效工资分配政策要逐步下放管理权限，扩大学院或学科分配的自主权，实现从过程管理向目标管理的转变。（五）总量控制的原则。绩效工资分配实行总量控制。学校在绍兴市人力资源和社会保障厅核定的绩效工资总量内进行分配。经费独立核算部门在学校核定的绩效工资总量内进行分配。第二条实施对象校本级在编在岗人员和校级人事代理人员。第三条基础性绩效工资的构成与分配基础性绩效工资设立生活补贴、岗位津贴和工龄补贴等三个项目，根据各人员的实际情况执行绍兴市规定的统一标准（详见附件）按实发放。第四条奖励性绩效工资构成与经

3、费切分7（一）职员岗位人员的奖励性绩效工资主要由基本工作奖和考核奖构成。基本工作奖、考核奖由所聘岗位等级、履行岗位职责和考核情况确定。（二）学术岗位人员的奖励性绩效工资主要由基本工作奖和考核奖构成。基本工作奖由所聘岗位等级和所完成的基本工作量情况确定。考核奖根据工作业绩确定。考核奖由教学工作奖、学科建设奖、教学建设（含教学研究）奖、科研工作奖等四部分组成。教学工作奖约占85％、学科建设奖约占2％、教学建设（含教学研究）奖约占5％、科研工作奖约占8％。（三）基础性绩效工资的总量由基础性绩效工资标准和人员数确定。绩效工资总量在用于基础性绩效工资发放

4、后，用于奖励性绩效工资的发放。在奖励性绩效工资总量中，先预留重点学术工作奖、创收奖、年终评优奖、班主任补贴、基本工作奖、管理工作量补贴、机关人员的科研工作奖等经费，再将余下的奖励性绩效工资经费（即考核奖经费）按比例切成学术岗位人员考核奖和职员岗位人员考核奖两块。首次按学术岗位人员和职员岗位人员年人均考核奖1：0.68的比例切分。（四）每年初学校可以根据实际情况对上述比例进行微调。第五条奖励性绩效工资项目与标准（一）学术岗位人员奖励性绩效工资项目与标准1.基本工作奖基本工作奖是为学术岗位人员完成学校规定的基本工作量而设的奖项。基本教学工作量：正高

5、级职称160当量课时，副高级职称190当量课时，中级职称220当量课时。基本科研工作量：正高级职称7分，副高级职称4分，中级职称1分。学术岗位人员的岗位等级与基本工作奖标准见下表：级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级10-13级基本工作奖（万元）另定3.82．821.61．410．80．60．572.考核奖考核奖由以下四部分组成。（1）教学工作奖教学工作奖是对学术岗位人员完成学校规定的基本教学工作量以外的教学工作量的奖励，学校根据学院学术岗位人员的人数、所完成的教学工作量，计算出学院超教学工作量的总数，学校将教学工作奖核拨到学院。工作量计算

6、办法根据教务处的相关文件规定。（2）教学建设（含教学研究）奖教学建设奖是为承担教学建设工作的人员而设的奖项。根据学院完成的教学建设（含教学研究）工作量核算，由学校将教学建设奖核拨到学院，再由学院核发给承担教学建设工作的人员，具体办法由教务处另文规定。（3）科研工作奖科研工作奖是对学术岗位人员完成学校规定的基本科研工作量以外的科研工作量的奖励，学校根据学院学术岗位人员的人数、所完成的科研工作量的总数，计算出学院超科研工作量的总数，学校将科研工作奖核拨到学院，再由学院核发给承担科研工作的人员，科研工作量计算办法根据科研处的相关文件规定。（4）学科建

7、设奖学科建设奖是为承担学科建设工作的人员而设的奖项。由学校根据各学科的建设业绩将学科建设奖核拔到各学院，由学院核发给承担学科建设工作的人员，具体办法由学科建设处另文规定。（二）职员岗位人员奖励性绩效工资项目与标准1.基本工作奖基本工作奖是为职员岗位人员履行基本工作职责而设的奖项，职员岗位等级及基本工作奖标准见下表：级别1级2级3级4级5级6级7级8级9级考勤奖（万元）3.83.32.82.41.40.60.50.40.372.考核奖考核奖是考核职员岗位人员履行岗位职责情况的奖项，职员岗位等级与考核奖分值见下表:级别1级2级3级4级5级6级7级8

8、级9级分值766248403017151310每分值的考核奖额度由职员岗位人员可分配的考核奖总量与分值总量之比决定。第六条奖励性绩效工资的核拨（一）由