学习三自六不的体会

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1、学习三自六不的体会　　“三自”是本身正、本身净、本身硬，“六不”是不让一天闲过，不让一事拖拉，不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家，不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁工作职员惹出闲话。“三自”是整体要求，“六不”是具体规范。“三自”、“六不”就是向当前干部队伍中内生性的题目、影响改革发展的题目、要挟党执政基础的题目***，全面提升各级干部的执行力、创造力、战争力。　　“德能勤绩廉”是干部考核的五项标准，其中“德”字为首，更凸显了干部“德”的重要价值，而“三自”是党性修养、思想境地、人格魅力的体现，是对干部“德”的具体要求。现在一些干部出题目，主要不是出在才上，而是出

2、在德上，2010年以来市委在全市广泛展开干部队伍政德建设，2011年10月中组部下发《关于加强对干部德的考核意见》，无不透漏出干部政德建设的重要性和紧急性。“三自”中“本身正”才能做到令行制止，不令而从，“本身净”才能以德立威、以德服众，“本身硬”才能　　守得住清贫，工作总结抵得住***，作为组工干部，更要高标准要求自己，只有管好自己，才能要求他人，要时刻留意本身形象，以“三自”修身、立威、服众，勇于立标杆、做榜样，用实际行动影响带动他人；在干部考核中，要把“三自”要求落实到干部政德考核的实施细则中，通过考核鼓励和束缚领导干部，带出作风良好的干部队伍，为易县的发展建设提供坚强的组

3、织保障。　　“六不”中“不让一天闲过，不让一事拖拉”致力于转变机关作风，维护执政形象，意在“勤政”。当下，相当一部份干部存在“中庸”思想，干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样，不求有功，但求无过，碌碌无为，无所事事，这类“惰性心理咨询”严重下降了机关的整体工作效能，影响了党的形象；部份机关“衙门习惯”重，办事环节多，速度慢，能拖则多，能躲则多，多一事不如少一事，项目审批条件多，时间长，侵害了发展的软环境，为易县的改革发展“拖后腿”。易县现在发展水平还不高，产业化、城镇化进程还不快，我们更应当以制庸提能力，以治懒增效力，自觉服务市场主体，自觉建立良好形象，为易县转型逾越发

4、展提供良好的发展软环境。　　“六不”中“不让一样恶习上身，不让一笔赃款进家”致力于严厉整饬纪律，夯实执政基础，意在“廉政”。个别干部存在享乐主义、工作报告情势主义，热中于吃吃喝喝，善于做表面文章，乃至存在为政不廉，贪污腐化，沦为动摇党执政根基的“蛀虫”。整肃干部队伍，以儆效尤，严明工作纪律，特别要加强本身道德修养，努力成为思想纯洁、品行端正的示范者，明礼诚信、遵纪遵法的先行者，生活正直、情趣健康的引领者，秉公用权、清正廉洁、拒腐防变，有所作为。　　“六不”中“不让一个同自己接触过的群众不满，不让一个支属和身旁的工作职员惹出闲话”致力于展现人文关怀，强化服务意识，意在建立“公仆”形

5、象。部份干部民生意识淡薄，存在服务态度生、冷、硬的现象，“话刺耳、脸丢脸、事难办”，百姓的事不当回事，导致小事拖大、大事拖炸，信访稳定任务越来越艰巨，更有部份官员身旁支属和工作职员仗势欺人、公权私用，影响极其卑劣。转变政府职能，建设服务型政府，这是服务型政府的根本标志，也是政府公务职员的行为准则，“六不”把“服务至上”作为党政机关和公职职员的基本要求，强化服务意识，淡化“官本”意识，展现人文关怀，努力做到不让工作在任何一个环节延误，不让政策在任何一个环节截留，不让服务对象在任何一个环节收到冷落，建立良好的“公仆”入党申请书形象