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时间:2019-07-01
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5、法申请表面试CPQ测评录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪二、招聘需求15新设岗位编制增加补充离职用人部门动态需求现实供给需求来源1二、招聘需求16工作分析人力资源规划招聘甄选培训开发薪酬管理岗位配置绩效管理调动晋升主要内容工作分析2需要什么样的红酒销售人员?工作专业:仪容得体、外表整洁;热情、友好、乐于助人;有礼貌、有耐心、有爱心;提供优质快捷服务。知识丰富:掌握红酒知识;介绍红酒的优点和适当缺点;能准确提供信息;了解市场上其它公司和产品。关心客户:记住客户偏好;关心客户利益;竭力为客户服务耐心倾听
6、客户意见和要求;帮助客户做正确选择必须坚持的五种信念:①.相信自己,足够自信②.真心诚意地关心您的客户③.始终保持积极和热忱④.鞭策自己的意志力⑤.尊重您的客户17优秀销售和一般销售素质的表现差异:招聘规划图19人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试CPQ测评录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪三、招聘渠道20猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5灵活
7、运用换位思考规范管理三、招聘渠道21猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5传统招聘网站社交网站三、招聘渠道22猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5校园招聘多形式广告简历管理校园宣讲会甄选过程三、招聘渠道23猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5品牌影响信息量大成本优势筛选量大三、招聘渠道24猎头公司1网络招聘2校园招聘3人才市场4内部渠道5内部招聘内部推荐了解全面,准确性高鼓舞士气,激励员工可更快适应工作使培训投资得到回报选择费用低来源局限、水平有限“近亲繁殖”可能造
8、成内部矛盾了解全面,准确性高可设置“伯乐奖”鼓励员工推荐契合程度较高招聘规划图25人力资源规划规划流程人力资源供需分析人力资源会计猎头公司网络招聘校园招聘人才市场内部渠道招聘渠道招聘需求需求来源工作分析招聘流程职位发布简历收集简历筛选初试复试甄选方法申请表面试CPQ测评录用跟踪薪酬谈判背景调查离职辅导入职跟踪四、招聘流程26复试初试简历筛选简历收集职位发布系统化报表化关键字双向交流客观清晰准确录用招聘规划图27人力资源规划规划
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