《SEA培训教材学员》PPT课件

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1、T2SEA知识培训《工作场所标准》的作用工具:有助于我们选择及保留那些尊重我们的工作场所标准及商业准则等价值观的商业合作伙伴。指导原则:帮助我们发现潜在的问题,以便我们协同合作伙伴一起来解决由此引发的问题。雇佣标准–Labor(劳工关系)强迫劳工任何在非自愿进行下的工作都可被视为强迫性劳动1、员工有自由活动的权利(包括辞职、加班、工作中上厕所及饮水等)。2、员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作,或将工作作为政治迫害手段或对持有或表达不同政治主张的惩罚。3、不得扣押员工身份证原件。童工1、不得雇用十五岁以下的儿童(如果国家规定完成义务教育的年龄高于十五岁,则不得雇用低于完

2、成义务教育年龄的儿童)2、允许招收未成年工,年龄阶段在15岁到18岁之间。必须保证未成年工不得在危险工作环境下从事工作。3.在相同岗位工作的未成年工享受与成年工同等福利待遇。雇佣标准–Labor(劳工关系)歧视1、在招聘及雇用过程中不得有歧视行为,应按照工作能力来做决定.2、在招聘、薪资、福利、培训机会、工作任务分配、升迁、奖惩和解聘的决定,应该以员工的工作能力和工作表現作为依据,而不应以其个人特征或信仰作为依据,例如:种族、民族、性别、宗教、年龄、伤残、婚姻状况、有无子女、工会组织成员、性取向、或政治主张。3、还必须采取有效的措施来保护外来劳工免受任何形式的歧视,并且

3、为他们的特殊状况提供适当的支持服务。薪酬与福利1、基本工资不得低于当地法定的最低工资标准,工资条应在每月的7-10天内发放(遇法定假日适当顺延)。2、加班应按照法定的比率支付加班费(三种比率)3、提供法定福利待遇包括:社保、年休假、公众假期等,从工资中扣除的缴费必须在工资条中列明。4、工资的计算方法应张贴并通知到所有员工5、不能以现金方式随意克扣员工工资6、不得因怀孕而解聘员工,且至少为怀孕女工提供三个月产假雇佣标准–Labor(劳工关系)雇佣标准–Labor(劳工关系)工时每周工作时间不应超过60小时每天加班最多不得超过3个小时每7天里必须享有连续24小时的休息

4、遇异常情况安排加班,连续工作12天,必须安排1天为补休日雇佣标准–Labor(劳工关系)结社自由与集体谈判干部不能阻止员工依法参加任何团体或组织员工不应因参加任何社团或组织而受到歧视干部应建立一套制度通过工会和社团、集体谈判、意见箱等途径,确保与员工保持良好沟通.惩戒员工应享有尊重与尊严员工不应遭受任何体罚、性骚扰、心理虐待、口头辱骂,或以罚款作为惩戒措施。实施不报复政策,允许员工向干部或管理层直接表达他们对工作场所条件或干部管理方面的忧虑,且不用担心遭受惩罚或失去工作。特殊情况(工时)的定义:特殊情况是指非正常的情况,包括洪水、地震、火灾、社会动荡(如示

5、威和骚乱)或疾病爆发等超出人们控制的事件。例如:几年前发生过的事例有非典、印度洋海啸和工厂发生霍乱及食物中毒。特殊情况不包括供应链问题、物料交期延误或无法交货、因生产质量问题或机器故障引起的延期、无法准确报出产能或其它管理人员应负责任的、能控制的或可以防止的问题。第一章:管理管理层基本责任:为员工提供一个安全和健康的工作环境以及给客户和外界制造安全的产品。因此:通过相关政策、程序、计划及指引等形式建立适当的文件来履行其基本责任管理工厂管理的文件指南当地健康安全环境法规要求,阿迪达斯环境指南;有关健康安全的文件;事故/工伤记录;防火及应急紧急疏散图;为员工在HS方面而设的

6、书面培训及材料。保留全面的记录文件政府发放的使用许可证(如电梯,锅炉,建筑结构承载等)检查及监测结果(如废水处理、空气质量及工人暴露化学品值)内部培训演练和消防演习危险源及风险清单食堂的卫生许可证和食堂工作人员的健康证明第二章 1.建筑的合理性-楼梯楼梯:台阶的高度不高于0.19米楼梯表面应平整且防滑人员>30,楼梯≧2个超过4个台阶(>1米的高度)的地方需设双扶手作为紧急逃生出口的通道和走廊:宽度>1.1米;高度>2米;地面防滑;不能堵塞;员工工作台距离通道>0.4米;无出口走廊标明“非安全出口”且<15米;逃生路线不经过高风险区域。安全出口---出口门向外开启;有足

7、够的出口且宽度适中;员工距离最近出口<60米;任何不用于安全出口或疏散通道的门必须有“非安全出口”的标志2.建筑的合理性—通道走廊、安全出口3.建筑合理性—升降机升降机需清楚说明载重量(如人数,公斤数);升降机门要设有连锁装置,以防止电梯门在升降过程中未到前打开;在升降机门开启时,升降机的缆线装置使升降机不可操作。标明是载客或载物升降机旁要贴有“火灾/紧急情况下禁止使用升降机”;升降机要有政府部门或专业人员经过检验认可的合格证(一年年检一次);第三章 化学品安全管理化学品危害:---健康危害致癌性腐蚀性刺激性特定器官的毒性-对特定器官表现

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