投简历时要避开的心理误区

《投简历时要避开的心理误区》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、投简历时要避开的心理误区引导语：通过投简历的方式来寻找工作单位，是毕业生普遍采用的一种求职途径。无论是在网上发送电子简历，还是在招聘会、高校双选会现场投递简历，我们都容易陷入这样的心理误区：每天投上来百份简历，总会有几个公司通知我去面试的；许多看似很好的公司在谋求职网上天天发布招聘信息，但我们投的简历却石沉大海，一点也没有消息；有的招聘摊位前排满了人群，这一定是个诱人的好工作，自己也不惜花费几个小时的时间去头一份简历......从众心理：摊位前人一定是好单位毕业生参加招聘会的时候头脑是无形中就会有

2、一种从中心理在作怪，看到某摊位前排起了长长的队伍，于是就一拥而上，派上半个小时也愿意；看到一些展位前门可罗雀，于是就匆匆逃离。这就是所谓的求职从中心理，也是其中的一个典型现象。从中心理对人的影响确实很大。那么造成从中心理的原因是什么呢？一般说来，当个体发现自己的行为和意见与群体不一致，或是与群体中大多数人有分歧是，会感到一种压力，这种无形的压力会促使自己趋向于与群体保持一致，有时甚至是违心地产生与自己意愿相反的行为。当然在生活工作中，我们要发挥“从众”的积极方面，避免其消极方面，努力培养和提高自己

3、独立思考和明辨是非的能力。遇到问题时，要慎重考虑一下多数人的意见，也要有自己的思考和分析，从而判断准确，并以此来决定自己的行动。凡事都“从众”或是“不从众”都是不可取的。共生效应：人人向上的公司才是好公司什么样的公司才是好公司，毕业生找工作时应该怎样选择呢？是把工资当做选择公司的第一因素，还是把名企之名作为第一因素，还是把其他.....第一份工作一定要选一家好公司，不是选一份好薪水。为什么？对于一个毕业生来说，选择一个好的公司就相当于为自己选择了一个好的发展平台。毕业生选择怎样的人生平台，将决定他

4、们拥有怎样的人生。一个人要获得更大的发展，就要不断为自己宣召更大、更高的平台。共生，在企业中变现为企业所有成员通过某种互利机制，有机的组合在一起，共同生存，共同发展。这是一种普遍存在的现象，既存在于自然界也存在于社会生活中，他们都具有一些共同的特征，即在共生系统中的每个成员都会因这个系统而获得比单独生存更多的利益。大学毕业生之所以选择一个好公司，当然也是共生效应在起作用。在一个人才荟萃的群体中，人才间的互相交流、信息传递、互相影响往往能够几大的促进人才与群体的提高。那好公司一般具备什么特征呢？一、

5、良好的企业形象。二、完善的管理制度。三、较多的培训机会。四、公平的升迁机会。五、好的工资待遇和福利待遇。最大笨蛋理论：大公司徒有虚名毕业生在找工作的时候有时会碰到一些徒有虚名的知名企业，以高薪为诱饵，利用大学生求职心切的心理，使其误入其中。当然近些年以传销组织最为疯狂，他们抓住了毕业生的“饥不择食”等弱点，把目标瞄准他们，把他们在网络上留下的应聘简历当成了发展下线的一个“线索”。这些徒有虚名的招聘企业，假借大公司的名义打电话要其来面试或培训，并对其进行“洗脑”，使其加入传销组织。下面介绍一些求职者

6、在找工作的时候识别企业的一些简单方法。首先，确定企业的性质。比如企业是科研机关、国企、民企、还是合资企业等。其次，要了解企业的综合实力。例如可以询问招聘人员其公司的技术实力和发展方向、员工数和产值、公司人员构成等。这些对我们进行初步决策都会有所帮助。再次，企业的人事政策从某种意义上讲，也决定了求职者的发展前途。在应聘一个企业之前，要了解应聘岗位的岗位职责，如果招聘单位的负责人没有办法清楚的告诉我们该岗位的岗位职责，这时我们应该慎重。最后，由于网络求职也是当前很普遍的一种择业方式，它不但能够使我们快

7、速、准确地投递简历，还能避免招聘会现场的人挤人大战，呆在家里就能投递简历。但是网络求职带给求职者便利的同时，我们要谨防给一些黑中介和骗子公司带来可乘之机。撒大网捞小鱼：“海投”简历者的无奈现在绝大部分的毕业生都是在被动求职，往往投出很多简历，却发现完全没有回音，这就是典型的“海投”简历。从网上下载一个简历模板或是修改一下同学的简历后，就复印几十份甚至上百份去参加一个接一个的招聘会，或者给庸人单位群发电子邮件等等。有人曾调查电子简历的反馈率大概在2%，也就是说发送50份电子简历才可能得到一个面试机会

8、，而经济危机也许会让这个数字雪上加霜。其实投递简历也有技巧，就看求职者是否曾关注这些细节问题。第一，尽量不要采用“附件+邮件”的方式。用Word2003的格局，不要用Office2007的格局，PDF格式更是让招聘官不满，因为他们可能打不开这种格式。第二，邮件标题要中规中矩。第四，简历的内容也是非常重要的。第五，要根据公司要求调整简历。招聘信息也包年：只为公司做宣传一些公司的招聘广告永远挂在人才招聘网站上，很多求职者向这些公司投递简历，如泥牛入海，杳无音讯，最后才得知，其实他们并不