【简历】优秀简历是怎么出炉的(1)

《【简历】优秀简历是怎么出炉的(1)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、【简历】优秀简历是怎么出炉的？简历，是你的唯一身份标识，而你，是独一无二的。所以，简历不要去抄袭、套用模板。本文也只是理念上的阐述，不是标准、也不是模板。“简历”的内涵，即“简”：简洁、简单、精细、精炼；“历”：理解为“历”“力”，就是你的核心经历、核心竞争力。一份优秀的简历，必须具备以下几个要素：核心要素之一：高度提炼性——制作你的生涯账单。简历是对你的职前生涯的一个总结和反映，在制作简历之前，请静下心来，制作你的生涯账单，要求尽量详实（包括时间、地点、缘由、具体数据、影响面等），包括两部分：第一部分：生涯盈利账单（职前生涯中获奖、证书、特长、

2、技能、爱好、参与活动、人际交往、社会实践等）。第二部分：生涯亏损账单（职前生涯中批评、挫折、所犯错误、失误、挂科、处分、委屈等）。生涯亏损账单在特定的情况下，可以转化为你的优势，譬如学习成绩的较大进步等。总结出来以后，进行精简。精简的原则是：短句、动词、数据。例如：我的生涯盈利账单：时间地点事项数据影响力2009.9-2010.6会计学1班担任宣传委员制作海报并撰写通讯稿件28篇。被评为优秀学生干部2009.7-2010.6工商管理学院担任礼仪队队长带领学院30人礼仪队伍，为25次重大会议及典礼提供礼仪服务。得到学院领导一致认可提炼完成后，你可以

3、直观了解到你的职前生涯的状况，简历制作就可以开始了。核心要素之二：高度相关性——以另一个角度看自己。生涯账单整理完毕后，简历的雏形已经形成。但是，简历，不是给自己看的。简历是给用人单位看的，而且不止一个单位。所以，在制作简历的时候，时刻要站在用人单位的角度。在生涯账单的基础上，开始选取你的核心经历，记住，核心经历，是假定你是用人单位，觉得的“核心”，绝不是你自己认为的核心。举例：应聘单位核心经历（你自认为的）核心经历（HR认为的）建设银行获得“挑战杯”省级银奖金融单位实习经历参加国家创新型课题学生干部经历联合国妇女儿童基金会KPMG实习经历参加公

4、益活动、志愿服务经历在B1级刊物上发表论文证明外语能力经历角度决定需求，需求，决定一切。所以，在提炼自己的经历的时候，要站在HR的角度，站在应聘用人单位的职位需求、企业文化需求的角度，分析自己的生涯账单，选取相关性最强的经历，并按照相关性的大小顺序，进行排列。核心要素之三：高度差异性——让自己不会被替代。差异性，是简历的灵魂，差异性产生的不可替代性越大，别人对你的依赖性就越大，你就越有价值。有同学老是抱怨自己的简历屡投不中，很是不满和委屈，分析其原因，很大一部分是简历的“差异性”太小，以致和高手PK的时候，惨死在HR“刀下”。如何提高简历的差异性

5、？第一、巧妙处理核心经历，注意详略得当，突出重点。对于你的核心经历，尤其是前几条，可加大篇幅，分成若干个小点，进行阐述，让HR加大注意力。对于非核心经历，进行适当的弱化，减少篇幅。第二、巧用数字显示你的价值，提升你与别人的差距。数字是最直观、最有说服力的，对HR吸引力最大。你的每一条核心经历背后，都应该有一个“庞大的”数据库作为支撑。举例：事项常规表述差异性表述GPAGPA:3.7GPA:3.7（年级排名10﹪）《职场起跑线》编辑部担任《职场起跑线》编辑部主任担任四川省十佳校园媒体《职场起跑线》刊物编辑部主任。“财大之声”广播站担任“财大之声”广

6、播站播音员担任西南高校广播联盟十佳校台“财大之声”广播站播音员。（2200人录用16人）第三、打造和突出你的个人技能。个人技能是提高差异性的一个重要方面。如果有某项突出的技能，甚至可以单独开辟板块进行介绍。用人单位会优先考虑有突出技能的学生，下面的技能是很受HR欢迎的，例如：技能受欢迎度短期可塑性唱歌、舞蹈、主持、播音、乐器、体育技能最高差外语、写作、书法高强平面设计、统计等软件运用高强有同学很无奈、很沮丧，“我没有技能”。技能不是天生的，都是后天打造出来的。有的“技能”是可以去短期打造的，比如一些软件的运用，可以短期学成，关键是你是否有意识，是

7、否能以高度的执行力去执行。核心要素之四：独特创意性——让你的简历苗条而充满智慧。一份有创意的简历，源自你对一份职业的真诚和发自内心的热爱。一份有创意的简历，是苗条性感、性格独特、充满灵性和智慧的。让简历更加性感。简历一页纸就足够了（这体现出你对自己的职前生涯的提炼能力），HR关注的不是纸张的厚薄、纸张的颜色，而是那张纸是否能够给人一个有潜力可期，直白的说叫“可塑造”，建议量化自己在校的学习状况以及社会实践状况，让自己的简历“苗条”起来。照片是有需求的，建议贴上照片，因为HR喜欢敢于勇敢亮出自己的人，照片最好用彩色证件照，到较好的照相馆去拍摄。赋予

8、简历独特性格。这里指的“独特性格”是用人单位的“性格”。针对每一个不同意向职能、意向公司、意向行业，研究公司的产品以及行业中的竞争对手和