中联重科员工福利、工资体系

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1、中联重科员工工资待遇、福利体系第一部分基本福利一、概述基本福利是公司员工都能享有的、机会均等、利益均沾的福利项目，是充分体现国家的福利政策和公司对员工的关怀爱护的基本福利项目。二、基本福利制度（一）基本社会保险1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）；2、司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。3、节日临近时，由公司办公室拟定具

2、体放假时间，报公司领导批准后下发通知执行。（二）节日福利1、公司员工享有国家法定节假日（元旦、劳动节、国庆节分别指公历1月1日、5月1日~3日、10月1日~3日，春节指农历正月初一至初三）；2、公司庆典日（公历9月28日）和中国重要的传统节日（元宵节、端午节和中秋节分别指农历正月十五、五月初五、八月十五），均放假半天，遇双休日不补。（三）特殊日子福利1、员工婚礼2、员工生日3、员工住院4、员工生育（四）有薪假1、员工事假、病假、婚假、丧假、产假、男士陪产假、计划生育假、工伤假等。2、年休假（五）无薪假公司正式聘用员

3、工在公司任务不足，工作量不饱满时，可以休无薪假；（六）劳保福利1、员工享有工装和劳保用品福利；2、员工享有免费洗涤工装的福利；3、员工享有冬季防寒费和夏季防暑降温费的福利。4、员工在公司工作日内，享有公司提供的免费工作午餐。（七）员工抚恤1、工伤抚恤2、公司员工非因工死亡的抚恤3、重大灾难的抚恤（八）丧事办理1、公司正式聘用员工本人去世的丧事办理2、公司正式聘用员工的直系亲属去世的办理第二部分激励福利一、概述激励福利是公司根据员工的业绩、能力和所承担的责任不同而设置的一项具有奖励和补偿功能的福利项目。考虑员工在公司

4、中所处岗位与企业目标的责任距离和员工为企业服务的实际年限，直接影响着员工为企业发展所做贡献。因此，设置该部分福利用以激励员工勤奋、敬业、忠诚、主动地工作，为公司发展做贡献、比贡献的激情。二、激励福利制度（一）特殊贡献奖励制度奖励范围：公司年终评比中获得优秀工作者称号的“中联之星”或特别贡献奖获得者；（二）车辆福利制度公司鼓励中、高层管理人员和中、高级技术人员自行购车，对这些购买、长期租用或借用私车的实行用车定额补贴。1、用车补贴制度2、营销及售后人员的用车补贴标准另见《营销系统车辆福利制度》。（三）住房福利制度1、

5、公司专家楼使用制度2、单身公寓使用制度3、购房积分制度（四）健康体检福利制度1、公司根据不同层次、不同岗位员工的工作需要，免费为正式聘用员工提供例行健康体检。2、特种工种人员的职业病普查，由人力资源部按《职业病法》的有关规定执行，人力资源部按上述规定提交体检人员名单，福利委员会负责组织安排健康体检。“3+X”薪资结构“3”是指将年收入的三个基本部分：基本工资、岗位工资、绩效工资，“X”是指在岗位工作中具有特优表现、超额完成任务而获取的收益，经营类岗位风险收入以及公司利润分享。中联重科研究生、硕士工资待遇：中联重科所

6、有旗下的企业工资待遇原则上是一样的的。具体的数字不太方便说。一般来说硕士到公司约三四千每月，年度有一到二万的绩效奖金。三年内一定能涨一级。博士来作项目，给一套三室两厅，一切齐备，连洗澡的拖鞋都有！年薪一二十万甲：本人以一个准中联员工的身份来说说中联的待遇当然分公司不一样很可能待遇不尽相同仅就自己的分公司来讲讲本科3000+（不同岗位有可能不一样，但相差不多）福利：免费住宿（第一年）；中餐补助（150/月）；其他还有什么奖金啊什么的另外，说说同行业的三一  本科：3000其中住房要交钱（150/月二人间）水电自付；吃

7、饭自付；五险一金自己交一部分公司一部分（这个都是这样的）乙：前几天收到中联的录用通知，好不容易打通了电话，我是一211学校的小硕，去搞研发，问了下待遇，是这样的：工资3500一月，住是4人间（这就是他们当时在宣讲上讲的所谓的单间！！！），五险一金，8%的公积金，长沙市最低标准给你交，然后给你一年发两套工作服吧，说是可以免费给干洗。年终奖1-2W,但是也可能没有，这么说，要部门效益好，最自己也做很好，才能拿到1-2w，不然就是个鸭蛋！然后他们的评级是2年一评，如果你评上了，给你工资+600左右，没评上，原地踏步就行了

8、。。。。。。。。。。。。。还有，我也问了下，在工资里面，按你的出身分超级985，一般985，然后就是211，至于连不是211的就没问了，基本的工资也给你分个三六九等。。。首先，我想，按这个分合理么，就我学校来说，我们学校的专业大概是这样排的，土木机械电气，，，电气算是比前两个弱一点的学科了，可是，在我们学校电气都有国家重点实验室。据我所知，他们会招我们学校，