劳动力市场寻访理论

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1、第三讲劳动力市场寻访理论麦肯纳（C.J.Mckenna）一、寻访理论的基本介绍（一）寻访行为的基本假定在劳动力市场上，花费一定寻访时间，完全是一种理性行为；寻访行为不仅有助于改善信息分布结构，而且有利于做出最佳判断和抉择；（二）寻访理论的典型特征不确定性，而不是确定性动态性，而不是静态的多期计量，而不是单期计量二、寻找工作及寻访理论模型（一）寻找工作的基本过程第一，选取“样本”，即确定工作的基本方向，如单位类型、岗位类型、地域等；第二，确定“样本”的数量以及寻访密度。寻访数量包括两层含义：寻访密度（即既定时间内的寻访次数）和寻访广度

2、（即允许寻访的时间长短）寻访数量取决于：寻访收益和寻访成本（二）寻访理论模型的根本问题与假设寻访理论模型的根本问题：确定样本企业和寻访数量寻访理论模型的假设：（1）样本企业在某一地域高度集中分布（2）求职者期望理想工作和优厚工资报酬（3）实施寻访活动（即支付寻访成本）后，样本企业的工资分布状况成为已知的。一般规律：寻访的企业越多，越了解企业的工资分布，找到工作的可能性越大，获得高工资的可能性也越高（三）最佳样本企业数目的确定：固定样本模型解释方法：寻访成本与期望寻访收益的比较假定某一地域有155个企业，每周工资报价在120~160英

3、镑之间。如表3-1所示表3-1寻访成本与寻访收益周工资报价（W，英镑）报价企业数目企业报价的相对频数或概率Pr（W）12022/155=0.012912577/155=0.04521301414/155=0.09031352828/155=0.18061404040/155=0.25811452626/155=0.16771502020/155=0.12901551515/155=0.096816033/155=0.01941551.0000第一步，期望收益的计算。期望收益是概率分布的一个数学期望值（或平均数），即：第二步，样本既定

4、时的最大期望收益。样本企业为1时，最高期望工资只有一个为：当样本企业为2时，最高期望收益如表3-2所示表3-2当样本企业数目为2时的最高期望工资分布2个企业的工资概率样本中的最高工资概率与样本中最高工资的乘积（120，120）0.000166411200.019969（120，125）0.000583081250.0728850（125，120）0.000583081250.0728850（125，130）0.001164871300.1514331（130，125）0.001164871300.1514331…………(160,16

5、0)0.000376361600.06021761.00000000E(maxW/n=2)=146.0451200注：1、在计算每组样本的概率时，既要考虑样本的抽取顺序，也要考虑样本的置换，如当企业样本为（120，125）时，样本概率为：Pr(W=120)·Pr(w=125)=0.0129×0.0452=0.000583082、当样本企业为2时对应的最高期望工资等于概率与每组样本中最高工资的乘积之和当样本企业为3、4、5、6……依次增加，最高期望收益的计算过程可以按照样本企业为2的计算过程依次类推。当样本企业数目从1到4的最高期望工

6、资与净收益，如表3-3所示。表3-3当样本企业数目从1到4的最高期望工资与净收益样本中企业数目，n最高期望工资E（maxW/n）寻访成本cn期望净收益R（n）1141.22252139.22252146.04514142.04513148.47246142.47244150.00978142.0097…………注：1、E（maxW/n=2）＞E（maxW/n=1）,表明样本企业数目越大,期望工资越高,不断趋近最高工资(160英镑)2、假定每一种样本选择的寻访成本为固定（c），表中最佳的样本数目n*=3时，可以找到最高工资，期望净收益R

7、（n*=3）=142.47（英镑）结论：1、样本数目递增，边际收益却呈递减趋势.2、一般规律：追加样本的边际成本等于其边际收益时，便可确定理想的寻访企业数目，即：c=E（maxW/n）-E（maxW/n-1）也就是，寻访总成本曲线的斜率等于最高期望工资曲线的斜率，如图3-1所示图3-1：理想寻访数量的确定E（maxW/n）cn0E（maxW/n）cnn*样本数目n注：寻访总成本曲线的斜率等于最高期望工资曲线的斜率时，即是理想的寻访数量n*图3-2：理想寻访数量与寻访成本的上升E（maxW/n）cn0E（maxW/n）c1nn1*样本

8、数目n注：随着寻访成本上升，从c0到c1，理想的寻访数量将从n0*下降到n1*，既使工资率分布提供的机会不变化。c0nE1E0n0*图3-3：理想寻访数量与工资率的下降E（maxW/n）cn0E0(maxW/n)n1*样本数目n注：随