酒店不定时工时和综合工时实施方案

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1、关于实行不定时和综合计时员工工作制度和实施方案根据《中华人民共和国劳动合同法》，针对酒店行业经营存在淡旺季差的特点，同时我公司属于服务性行业，随时随地为客人提供贴心服务为企业经营最高宗旨，故此也对员工的工作时间和休息时间有所要求。为确保酒店经营用工，同时能切实保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，就实行劳动不定时制和综合计时制制度，制定本方案。一、公司情况说明。1、本公司由_________投资，委托___________公司管理，酒店位于________________，地处__________，紧邻主城区。目前共设有餐位数320个，客房5

2、3间，另有会议室、接待室、多功能厅、休息室、健身房、KTV包厢等。2、本公司在职人员已全部签订劳动合同，缴纳五项社会保险。3、本公司已依法建立健全劳动合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整。4、本公司有健全的工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，按时足额支付劳动报酬。5、本公司已依法申报缴纳各项社会保险。6、本公司已依法建立安全管理制度，劳动安全卫生设施和条件符合国家规定标准，执行国家有关女职工（或未成年工）保护的规定。二、适用对象和工时综合计算周期1、实行综合计时的岗位5序号岗位或工种人数月工作时间延时工作处理1

3、餐饮部员工55以月为周期，月工作时间为166.64小时/月。若特殊情况，按照国家规定支付150%的加班费2房务部员工293工程部员工44安保部员工65财务部员工46人事行政部员工22、不定时工作制的岗位有：序号岗位或工种人数申请理由1经理级以上管理人员7无法按正常上下班时间衡量，需要机动作业2市场营销部员工23采购经理及采购1三、实施期限1、申请实行综合计算工时工作制及不定时工时制期限为自201___年___月____日至201___年____月____日，期限一年。2、实施期限届满一个月，企业要召开职工代表大会，向全体员工报告实行综合计算工时工作制

4、和不定时工作制的基本情况，听取职工代表意见，协商确定是否继续申报审批。四、工时实施办法1、综合计算工时工作制5实行综合计算工时工作制的基本原则是以人为本，在确保职工身体健康前提下，在依法维护职工休息休假权利的基础上，结合本公司实际，依法实行综合计算工时工作制，具体办法如下：（1）本单位根据生产经营的实际情况，采用以月为周期综合计算工作时间的工时制度：以月为周期，工作时间为166.64小时/月。（2）在计算周期内，日连续工作时间超过8小时的，中间安排1小时休息时间，但每日连续工作时间最长不超过11小时。职工在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部

5、分，视为延长工作时间，按照国家规定支付150%的加班费。（3）对实行综合计算工时工作制职工严格执行考勤制度，单位每月将书面考勤记录与职工核对并由职工签字确认。（4）在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，对实行综合计算工时工作制岗位职工采用集中工作、集中休息、轮休、调休等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。（5）根据《职工年休假条例》规定，实行综合计算工时工作制的职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由企业与职工协商确定休假时间。2、不定时工作制（1）对于实行不定时工作制的员工，本单位将根据标准工时制

6、度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。具体的员工劳动定额和考核标准为：根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发5（2）根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，经批准实行不定时工作制的职工，工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。（3）根据《职工年休假条例》规定，实行不定时工作制职工同样享有带薪年休假。在保证完成生产任务的前提下，由用人单位与职工协商确定休假时间。五、工资待遇本单位在保证职工工资

7、福利待遇的基础上实行综合计算工时工作制和不定时工作制，依法保护职工获得劳动报酬的权利，严格按照《江苏省工资支付条例》相关规定支付劳动报酬：（1）对综合计算工时工作制职工，在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，按不低于职工本人工资150%支付加班工资；法定节假日工作的，按不低于职工本人工资300%支付加班工资。（2）企业依法与劳动者终止或解除劳动合同时，应将劳动者在实施综合工时周期内实际履行的工作时间减去标准工作时间，超过的部分按本人工资150%支付加班工资。六、劳动保护和安全卫生条件措施1、本单位依法维护职工人格尊严和安全健康、休息休

8、假的权利。2、在气温超过36℃时，原则上按照标准工作时间组织生产，以保证职工有充分的休息时间和睡眠时间，避免