钉钉常用产品介绍-考勤篇+云考勤机

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1、钉钉协同篇一、考勤打卡（一）说明及应用场景1、概述及价值（介绍该应用的基本概念）在钉钉上设置好考勤规则，对员工上下班的时间进行记录和管理，自动统计生成汇总报表并分析每个人每日的状态，包含整体出勤情况、勤奋榜2、应用场景及企业痛点（重点说明在哪种场景下使用）应用场景：员工每日出勤情况统计，包括上下班、迟到、早退、请假、加班情况等，作为对员工工时和基础工作量的考核，移动端实时掌握考勤状态，汇总当月考勤记录企业痛点：使用传统的指纹打卡机，员工排队打卡困难，部分员工，因为岗位特性，如生产车间等，导致指纹磨

2、损无法打卡而部分企业还是使用表格记录员工的出勤情况，这就使得统计工时的时候，人事部门工作量繁重，耗时耗力3、企业使用案例（列举明星案例，说应用在企业中解决了什么样的问题，最好有使用前使用后的对比）多门店、多区域考勤：杭州锅内锅外餐饮有限公司、西贝之前——使用普通考勤，到月底需要专门跑到各店去拿，外地店还需要用快递寄回来，还担心路上丢了，没法给员工开工资，最快拿完也需要三四天，以前每次都得到14号甚至15号才能把上月的工资算出来。人事部只有两个人，要管近400个人的工资和绩效，工作量巨大现在——所有

3、员工都使用钉钉的考勤签到功能，实现手机打卡，不再使用纸卡统计，现在每月1号就可以直接导出考勤表。到月底，很快工资就出来了，比以前提前了10多天教育培训机构：秦学集团之前——通过指纹打卡机，纸质签到，来记录考勤，月末统计困难，排班困难，学生上课出勤情况无法统计现在——学校教职工考勤，随时了解教师、学生的到课情况；多地、多次考勤设置，排班模式符合学校课程诉求；自动生成报表，请假出差审批和考勤自动关联，节省统计时间（一）基础操作（分移动端和电脑端的操作步骤）考勤人员权限：1、管理者（部门主管、负责人）移

4、动端：（1）部门主管：支持查看本部门考勤数据（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-团队考勤）；查看全员排行榜（2）负责人：查看全公司总体考勤数据汇总，包含勤奋榜及所有分部门数据（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-团队考勤）搜索个人考勤及考勤组（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-搜索）手机端导出考勤报表（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-报表-选择时间及人员-导出报表）；修改考勤记录（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-非正常打卡记录-选择成员-改为正常）设置/修改考勤规则（手机钉钉-工作-考勤打卡-设置-新增考

5、勤组/修改规则）设置考勤组负责人（手机钉钉-工作-考勤打卡-设置-修改成员和负责人）更改个性化设置（手机钉钉-工作-考勤打卡-设置-个性化设置）电脑端：仅可下载查看导出的报表1、员工移动端：（1）上下班打卡（手机钉钉-工作-考勤打卡-打卡）；（1）月度总体考勤数据查询（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-查看打卡日历）；（2）发起补卡审批（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-查看打卡日历-选择缺卡日期-补卡申请）补卡审核通过后缺卡记录变为正常，系统自动通知审批人，考勤统计和后台统计自动更新补卡审批人：默认

6、审批人为一级部门主管，若部门有设置多主管，均要进行审批，管理后台可在审批后台更改审批人补卡审批模板：目前不可编辑，可以从审批后台导出相关数据电脑端：暂不支持电脑PC端打卡以及查看考勤数据（一）管理设置（涉及到应用设置、操作设置的均可列入）1、考勤组负责人（管理该考勤组参与考勤的人员，由拥有考勤权限的管理员设置，一个考勤组可以设置多个考勤负责人）移动端：（1）修改修改/选择当前考勤组的班次（不能修改全局班次）；（2）修改/新增考勤组的地址和考勤方式；（3）修改当前考勤组所有人员的排班；（4）查看当前

7、考勤组人员的统计，并导出当前考勤组人员报表；（5）查看当前考勤范围内的考勤报表以及导出（考勤组负责人不支持：删除修改考勤组人员；修改全局考勤班次；新增、删除考勤组；修改考勤记录为正常；进入oa管理后台；修改高级设置）电脑端：管理后台-企业应用-考勤2、主管理员，拥有考勤权限的子管理员移动端：查看全公司总体考勤数据汇总，包含勤奋榜、迟到榜及所有分部门数据（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-团队考勤）勤奋榜：本月平均工时Top10员工，平均工时=应到天数总工时/应到天数迟到榜：本月迟到Top10员工，按

8、迟到次数排序，考勤少于3天不计算搜索个人考勤及考勤组（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-搜索）手机端导出考勤报表（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-报表-选择时间及人员-导出报表）导出报表会推送到手机、PC消息栏，打开下载即可修改考勤记录（手机钉钉-工作-考勤打卡-统计-非正常打卡记录-选择成员-改为正常）设置/修改考勤规则（手机钉钉-工作-考勤打卡-设置-新增考勤组/修改规则）新增考勤组——设置考勤组名称、人员—选择班制—添加考勤条件（WiFi和地址）—完成设置考勤组名称设置好之后，