基础第二章劳动法

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1、国家职业资格考试企业人力资源管理师考试培训—基础知识主讲：冉军Tel：13940478848E-mal：ranjun1023@163.com第二章劳动法劳动法体系劳动法律关系学习要求1．掌握劳动法的概念2．熟悉劳动法基本原则3．熟悉劳动法律渊源的含义和类别，类别包括宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规以及我国立法机关批准的相关国际公约和正式解释4.熟悉劳动法的体系5．掌握劳动法律关系及其特征，以及劳动法律关系的构成要素，分别为劳动法律关系的主体、内容和客体6．熟悉劳动法律事实以及法律事实的两种分类：劳动法律行为

2、和劳动法律事件第一节劳动法的体系劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法律渊源劳动法的体系一、劳动法的概念（XP28）（1）含义的多样性（2）我国法学界的定义狭义劳动法是指劳动法律部门的核心法律，即《中华人民共和国劳动法》这一规范性文件。广义劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系法律规范的总和。学科：劳动法学二、劳动法的基本原则(YP28-32)劳动法律基本原则的作用指导劳动法的制定、修改和废止，保证各项劳动法律制度的统一、协调指导劳动法的实施，正确适用法律，防止出现偏差有助于劳动法的理解、解释，对认识劳动法本质有指导意义，可弥补劳动

3、法律可能存在的缺陷基本原则的内容保障劳动者劳动权原则劳动关系原则物质帮助权原则基本原则特点是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范反映劳动法律部门的本质和特点、特殊性高度的稳定性高度的权威性基本原则含义是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系时必须遵守的基本原则，即必须遵循的基本规范和指导思想。2-0805272-0911273-0705883-071188劳动法基本原则和调整劳动关系的具体规定关系：前者内容明确性低于后者前者所覆盖的事实状态大于后者前者的稳定性高于后者3-0805883-0911283-0911882-080527

4、、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）P29D（A）指导性  （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性2-091127、劳动法基本原则的特点不包括（   ）。P29D（A）指导性  （B）权威性（C）稳定性 （D）唯一性历年考题：劳动法基本原则的内容(YP30-32)3-091128、劳动法的基本原则的特点不包括()。P29B(A)指导性(B)权威性(C)稳定性(D)合理性3-070588、劳动法基本原则的特点是()P29ABCDE(A)是指导性的法律规范(B)高度的权威性(C)反映劳动法律部门的特点(D)高度的稳定性(E)反映调整的劳动关系的特殊性3-0

5、71188、劳动法的基本原则包括( )。P30ACE(A)物质帮助权原则(B)适用性原则(C)劳动关系民主化原则(D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则3-080588、以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是(   )。P29CDE(A)前者的明确性高于后者(B)前者所覆盖的事实状态小于后者(C)前者的明确性低于后者(O)前者所覆盖的事实状态大于后者(E)前者的稳定性高于后者3-091188、关于劳动法的基本原则的说法正确的是()。P29-31ABE(A)具有指导性、纲领性的法律规范(B)其权威性高于劳动法的具体规定(

6、C)其稳定性低于劳动法的具体规定(D)其权威性低于劳动法的具体规定(E)其稳定性高于劳动法的具体规定劳动法基本原则的内容(YP30-32)1、保障劳动者劳动权的原则——首要原则。劳动法立法宗旨劳动权的内容：包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权。劳动权的核心——平等的就业权和自由择业权劳动权的保护：劳动权受到国家的保障，具体的体现为：基本保护—对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。全面保护—对劳动者权益和权能的保护，包括人身财产法定和约定权益优先保护—优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动

7、者2、劳动关系民主化原则——三方原则劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；集体协商；三方原则：政府、工会和雇主协会（企业家协会）。3、物质帮助权原则——社会强制保险物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。通过社会保险实现。物质帮助权实现的主要方式——社会保险社会保险的特征是：社会性、互济性、补偿性。2-0705282-0711272-1005272-0705872-0805283-0705293-0711893-0811893-0911293-100528历年考题：劳动法基本原则的内容(YP30-

8、32)2-071127、()是劳动权的核心。P30B(A)择业权和劳动报酬权(B