豫灵镇关于企业稳定情况调研报告

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1、豫灵镇关于企业稳定情况调研报告发展是永恒的主题，而稳定又是发展的前提，没有一个稳定的环境，发展就无从谈起。企业作为社会的有机组成部分，其稳定程度将直接影响着自身的发展，并最终体现在促进社会发展的效果上来。研究和分析影响企业稳定发展的原因，提出积极的应对策略，帮助其持续稳定发展，将有助于经济社会的持续快速发展。一、豫灵镇企业发展现状我们豫灵镇拥有河南省首批设立的产业集聚区之一的灵宝市豫灵镇产业集聚区，经过近几年的努力，集聚区现在基础工业企业30余家，其中以矿产资源开发为主的文峪金矿、双鑫公司、郭氏矿业、灵广

2、矿业等黄金采选企业22家，以资源综合回收利用为主的志成金铅、豫西矿业、豫赣公司、京都公司等新型有色金属冶炼加工企业4家，以生产终端消费品为主的飞越纸业、盛泰版式家俱、宇霸电动三轮车等轻工企业3家，共吸纳从业人员4600余人。这些企业当中有国有的、民营的，不管怎样他们的正常生产经营为豫灵的农村富余劳动力就地转移就业做出了积极的贡献，有力促进了豫灵镇经济社会的发展。二、影响企业和职工队伍稳定的主要问题（一）-4-是多数企业员工工资不高，流动性较大。由于豫灵属于传统的矿业大镇，将近二十余年的黄金采选业已为当地积

3、累了比较多的财富，致使眼下豫灵物价明显高于周边地区。由于物价的影响，使得企业为员工们发的工资显得相对较低，吸引员工能力不足，很难留住一些年轻的技术熟练的工人，出现了员工流失的问题，对企业的生存发展很不利。（一）是企业盈利能力有限，使得一些企业为员工缴纳“三金”的积极性不高。由于我镇的企业多数是民营企业，也是新近成立的新企业，企业老总多是由经济能力人构成，其学识有限，尽管他们平时非常注重学习，也一直在努力，但企业的现代化管理程度与省内、国内的知名企业仍存在较大差距。受制于员工素质不高的影响，致使企业的赢利能

4、力仍有很大的提升空间。由于受赢利能力和投资人对收回成本的渴望，加上日前劳保体制上的一些缺陷，企业老板们为员工足额适时缴纳“三金”的意识不强，在一定程度上影响了员工队伍的稳定。（二）-4-是员工受教育程度不高，工资增长空间有限。我镇企业的工人多数为本地就近转移的农村富余劳动力，文化水平偏低，工作能力有限，导致工作效率不高，收入相对不高。而那些工资收入高的岗位人员都是从外地聘请而来，工资水平的差距较大，一定程度上影响了员工的积极性。同时，一般员工的发展空间有限，表现为有的工人连续好几年干的都是同一个工作，乏味

5、不说，工龄工资增加的幅度也不大。加上当地相对活跃的经济发展环境，一有机会，就会辞工不干，给企业造成不小的损失。一、应对策略市场经济中竞争是必须面对的，作为企业，只有正确面对对手，勇敢接受挑战，赢得挑战，才会有生存发展空间。因而，企业只有做大做强，不断提升自身的赢利能力，才能使企业在获得巨额利润的同时，具备为员工办好福利待遇的可能，才能真正稳住员工队伍的心，使企业获得长足的发展。（一）着力提升企业品牌知名度和赢利能力。企业的本能就是通过生产经营，追求利润和创造价值。当前，企业的品牌知名度在一定程度上决定着企

6、业的赢利能力，往往预示着企业的市场竞争力。因而，作为企业必须不断加强自身建设，通过采用先进的生产管理模式，不断提升产品和服务的质量，着眼于市场需求，增强竞争力。同时，要创新管理模式，强化员工的主人翁意识，充分调动生产积极性，增强企业凝聚力，唯有如此，才能够使企业有可能创造较多的利润，为进一步改善工作环境和员工们的生产生活创造条件。（二）-4-尽最大可能为员工提供较为优厚的工资福利待遇。工资是所有员工最为关心的问题，尽管企业关心的是生存和发展问题，然而，如何在工资发放过程中更好地体现多劳多得，按劳分配，按绩

7、效分配的原则，让广大职工对自己所获得的报酬感到满意，这还需要老板们多一些思考。如果能够增加公司财务运营的透明度，或者说尽可能地实施财务公开，让员工对公司多些了解，对公司领导们的工作多些了解，使其认识到公司也在想方设法为其增长工资而努力，必将会极大地激发员工的干劲，从而创造出良好的工作业绩，为企业的获利奠定坚实基础。（一）让职工对未来充满信心，为职工的发展做一个很好的规划。要知道没有谁自愿一辈子只干一种工作，而一辈子只干一种工作却始终如一的人也是少之又少的。因此，企业要想留得住人，使员工们始终保持昂扬的精神

8、状态，那就必须尽最大可能让每一位员工都能看到希望，都知道自己未来的发展方向，以及实现美好未来的途径。怎么样才能做到？一是为员工制定未来发展规划；二是注重员工素质的提升，办一些技术培训班，建立资料库，为员工集中学习与自学创造条件；三是制定出台鼓励政策，引导员工利用业余时间积极学习，不断提高自身技能和素质。二0一0年八月十三日-4-