李金俏毕业论文开题报告docdeflate

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1、毕业调查报告开题报告课题名称：河源旅行社业人才需求调查院（系）：工商管理学院专业班级：09旅游管理（景区开发与管理1班）学生姓名：李金俏学号：2009303119指导教师：张颖二〇一一年十二月二十五日一、课题简介：今天，经济社会第三产业（服务业）的兴起，与各大传统工业平分天下，服务业的竞争也是人才的竞争，人才竞争在旅游服务业中更具明显，而“一专多能”的旅游人才也是众多旅行社趋之若鹜的。河源市旅游业要在广东省旅游业竞争中处于优势，必须建立和健全旅游人力资源的开发与管理机制，提高旅游业人员的思想业务素质和整体素质。目前，河源市旅行社业对人才的需求与渴望是非

2、常大的。旅游业是一个跨学科的行业，将来旅游业人才发展的一个大趋势将是人才的多样化，对从业人员的综合素质要求也日益严格，不仅要上知天文，下知地理，还要精通外语，肯吃苦、肯钻研。优秀的人才不仅会指引旅行社在合法的政策、法规下发展，更会为企业“创新•特色•多向发展”创造更多盈利空间。二、选题依据（来源）及其意义：1、第三产业的兴起，旅游行业也由一个朝阳行业发展成为今日服务业的支柱产业，而为之服务的旅游教学工作在我国的旅游事业发展中，将起着不可低估的作用。“一流人才创一流产品”，“一专多能”的旅游人才需求，我校更有义务发掘人才，培养人才，为我市的旅游业培养合格

3、人才，这也是旅游教学工作的重中之重，也是这一专业是否能持续发展的关键。通过此调查可以进一步了解河源旅行社业对人才的需求情况，弄清旅行社业到底需要什么样的人才，河源旅行社人才流失的根本原因和旅行社管理对旅行社从业人员构成的影响以及两者之间的相互作用，进而便于旅游教学机构对症下药，培养出更优秀，知识更全面的旅游从业人员。另外也可以了解到目前河源旅行社业对人才的需求量，以及河源旅行社从业人员的现状，河源旅行社人才流失的根本原因和旅行社管理对旅行社从业人员构成的影响以及两者之间的相互作用。2、本选题是校内课题选题，本人在指导老师的指导下独立完成。三、本课题的实

4、施方案（一）方案概述：本调查报告按照课题的目标内容来开展资料的搜集与整理。通过对河源旅行社业人才需求情况的调查，了解河源旅行社业对人才的需求情况和需求量，旅行社业到底需要什么样的人才以及河源旅行社从业人员的现状，河源旅行社人才流失的根本原因和旅行社管理对旅行社从业人员构成的影响以及两者之间的相互作用。（二）实施步骤：1．资料搜集，做好调研准备2．设计调查问卷，对河源各类型旅行社人才需求情况进行调查3.通过调查结果对资料进行筛选与整理4．开展调查报告的编写工作（汇总、统计、提取、比较调研结果，论证等）5．调查报告的修改6．定稿7．打印8．上交答辩四、论文

5、（设计）工作进程：日期安排工作内容2011年12月20日—12月30日学生写好开题报告（含文献综述、方案论证、设计思路、进程计划等）。2012年2月18日第一稿2012年4月21日第二稿2011年5月21日第三稿2011年5月31日调查报告终稿2011年6月5日根据自身完成的情况提出答辩申请2011年6月6日-8日公开答辩五、主要参考文献：[1]王美萍，高职旅游教育人才培养模式现状的主因素分析[J].旅游学刊，2009年11月第24卷第11期[2]刘长生，简玉峰，尹华光，旅游信用、人力资本与旅游业发展[J].旅游学刊，2009年11月第24卷第11期[

6、3]李国，汪艳丽，梁磊，洪宇，旅游院校人才培养模式的调查研究[J].旅游学刊，2009年7月第24卷第7期[4]赵艳辉，旅行社人才流失的心理原因与人才的有效管理[J].辽东学院旅游管理学院，(商场现代化)2007年第2期[5]张洪双，旅行社人才危机及管理探析[J].黑龙江大学历史文化旅游学院,边疆经济与文化2OO6年第4期[6]朱智,俞彤，陈光烈,周维国，河源市旅游景区人才需求现状及对策分析[J].安徽农学通报，2009，15(1)[7]王红卫，旅行社人才流失现象与人力资源管理[J].河南师范大学学报，2007年9月第5期[8]刘晖，导游服务质量问题的

7、根源分析与对策研究[J].旅游学刊，2009年1月第24卷第1期[9]胡晓晶俞彤朱智，高职院校旅游管理专业人才培养模式研究——以河源为例[J].贵州商业高等专科学校学报，2010 23(3) [10]张淑萍，浅谈职业院校旅游管理专业人才的培养[J].安徽农学通报， 2006 12(6) [11]陈秋萍，论我国兼职导游职业化[J].桂林旅游高等专科学校学报，2007年第18卷总第80期[12]姜丽芝，刘长生，旅游企业工资变动模式和员工劳动供给的关系研究——以张家界市旅游企业为实证研究对象[J].旅游管理，2009年第6期[13]伍晓奕，导游人员道德行为的

8、维度与影响因素[J].旅游科学，2010年12月第24卷6期李金俏同学的题为《河源旅行社业人才