2011毕业生就业调研报告

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1、东乌旗人力资源和社会保障局毕业生安置就业工作汇报近几年，我局严格按照上级就业工作会议精神和旗委、政府的有关工作要求，优化政策机制，创新服务载体，在促进毕业生就业、创业方面开展了积极的工作。现将具体情况汇报如下：一、毕业生报到就业总体情况2006—2009年，我局共接收登记本地生源毕业生292人，安置就业209人，就业率为72%。其中，接收登记本科毕业生报到104人，安置就业91人；大专（含高职）毕业生报到144人，就业93人；中专毕业生报到44人，就业25人。2006年应届大中专毕业生共43人，其中

2、本科学历16人、专科学历17人，中专学历10人；2007年应届大中专毕业生共59人，其中本科学历18人（其中具有学士学位的13人）、专科学历21人，中专学历20人；2008年应届大中专毕业生报到登记89人，其中：本科学历28人，专科学历49人，中专学历12人；2009年应届大中专毕业生报到登记101人，其中：本科学历42人，专科学历57人，中专学历2人。二、主要措施及成效7毕业生安置就业，关系千家万户。近几年，我局把促进高校毕业生安置就业作为全局工作的重中之重，当作保民生促稳定的大事来抓，在实践中不

3、断探索适合本地实际的毕业生就业有效机制，动员全社会的力量做好高校毕业生就业工作。（一）多途径搭建就业平台，促进毕业生就业。一是采取编制外聘用的形式促进毕业生就业。2006年，我局参照《锡林郭勒盟人才储备暂行办法》的有关规定，结合我旗实际以旗委、政府名义制定出台了《东乌旗2006年聘用人员编外管理办法》。在办法中规定编外聘用人员通过公开考试和考核的方式，聘用高校毕业生到行政、事业单位工作，与聘用单位签定《编外聘用合同》，聘期为二年，在聘期内为毕业生缴纳各项社会保险及享受事业单位正式人员工资待遇。合同到

4、期后可根据岗位和工作需要续聘。聘用在事业单位的，聘用期内所在单位出现空缺编制时，经考核合格后确实优秀的，可办理正式入编手续。2006年以来通过考试召录的方式已安置164名毕业生（其中聘用高校毕业生117人，聘用西部志愿者29人，招聘嘎查长助理18人）。这些毕业生走上工作岗位后，已逐渐成长为各单位业务骨干力量。2009年起，我局依照“公开、公正、竞争、择优”的原则，针对编外聘用毕业生组织开展事业单位公开考录工作两次，共有58名编外聘用毕业生转为事业单位正式工作人员（其中苏木社区28人、卫生院30人）。

5、近期我局计划再组织一次针对编外聘用人员的事业单位考录工作，计划考录13人转正；二是7充分发挥旗人才资源开发中心的中介作用，积极为毕业生进行就业登记、政策咨询、档案管理、人事代理等系列服务。积极收集各类人才需求信息，开展全旗人才需求调查，按照流动人员人事档案管理“三级”标准规范整理大中专毕业生档案890份，主动联系各类用人单位了解毕业生需求情况，并结合毕业生信息数据库资源，向紧缺急需人才的各类用人单位单位推荐急需或紧缺专业本地生源毕业生。2006年以来，根据专业及学历需求，已在事业单位正式录用毕业生4

6、5人；三是主动与自治区有关高校联系，采取参加人才交流会、派专人赴学校招聘等形式，引进我旗所需的农牧业、林水、卫生、教育等专业大专以上毕业生。2006年以来，通过这种方式共引进67人，其中：教育系统39人，农牧业系统本科11人，卫生系统9人，林水系统本科8人；四是积极争取多方支持，制定出台优惠政策，鼓励企业就业。对于招聘往应届毕业大学生的中小企业，政府可给予相关就业扶持政策，以此来鼓励和激励中小企业。扶持政策包括：优先安排财政专项引导资金；企业享受社会保险补贴；对于吸纳符合有关条件的往应届毕业大学生的

7、劳动密集型中小企业，发放一定数额、年限的贷款，同级财政给予相应贷款贴息和相关补助补偿。目前，吸纳高校毕业生创业优惠政策在内的《东乌旗全民创业优惠政策》正待有关部门审批执行。（一）设立专项服务窗口，开展一站式服务。7为了做好毕业生就业服务工作，我们在一楼服务大厅设立了高校毕业生就业服务窗口,在人才开发中心设立了毕业生报到登记办公室，指派专人接受毕业生就业政策咨询，对所有高校毕业生提供免费的人事关系接转、人事档案托管、人事代理等公共人事服务。（一）举办大中专毕业生就业服务月活动。2006年以来，我局共举

8、办3期“高校毕业生就业服务月活动”。服务月期间，我局职业介绍所主动向毕业生“送岗位，送培训，送政策，送服务”，贴近用人单位，贴近毕业生。全旗共有90余名大中专毕业生登记求职，发放各类政策宣传资料200余份，举办专场招聘会1次，提供就业岗位235个，进场求职100余人次，达成就业意向40人次，组织大中专技校毕业生参加培训30人次。（二）积极响应上级政策，全面做好志愿计划类毕业生接收及安置工作。一方面，2006年起，我局积极响应促进高校毕业生到基层服务就业的号召，扎实做好