管理学雷曼兄弟

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1、雷曼兄弟1.雷曼兄弟公司在道德方面存在较大问题，所以雷曼公司破产在很大程度上都是自己一手造成的。首先，雷曼公司的失败归咎于“在金融市场前所未有的不良事件”，完全忽视员工和管理人员的不负责任的道德行为。雷曼兄弟多次违反自己的内部风险限制和控制规定，公司管理层的一系列误判管理者与内部员工不负责任的道德行为是导致该公司破产的主要原因。其次，雷曼兄弟公司的文化和奖励结构，容易导致不道德行为，公司员工过于冒险的举动收到公开的称赞和丰厚的奖赏：实施可疑交易的员工收到赞赏，并被视为“英雄”，容易激励员工产生不道德的交易

2、行为。对决策提出质疑的员工常常被忽视或斥责。员工发现决策存在问题并对可能产生不道德的行为提出质疑时，常常被管理者忽视和驳斥并且，雷曼兄弟最高管理层的领导力存在问题，该公司高管通过自己的行为，其范围从“严重但并不有罪的商业误判到可判为有罪的资产负债表操纵行为”，使得该公司的问题更加恶化。该公司的CEO犯了严重的玩忽职守罪，纵容使用不道德的“回购105”会计手段。从公司资产负债表中移走不良资产。另外，雷曼兄弟的审计公司安永会计师事务所不尽责任。雷曼兄弟的审计公司知道该公司使用了回购105交易，但是并没有对此提

3、出质疑或疑问。导致雷曼公司“回购105”的不道德行为得到执行，是审计公司监管不利。2雷曼兄弟的组织文化是怎么样的？对于该公司的垮台，这种组织文化发挥了什么作用？雷曼兄弟的组织文化多次违反自己的内部风险限制和控制规定，企业文化和奖励结构存在巨大的问题。最高管理层的导向出现分化，资产走向不明，社会责任感落后、管理者的领导给被领导者带来了误导。组织文化是指组织成员共同的价值体系，它使组织独具特色，区别于其他组织。其特征表现为创新与冒险，注意细节，结果定向等等。组织文化是一个企业所特有的，散落在组织的产品、价值观

4、、精神、行为、风范和制度中的东西。它使每一个组织都独具特色，表达组织成员对组织的一种认同感，并发挥着导向、凝聚、和辐射的功能，同时在一定程度上引导和塑造员工的态度和行为。强大的组织文化是一套非正式的规则，在许多时间里它提示人们应该怎么工作，如何行动。同时强大的组织文化可以使员工在从事本职工作时感觉更加好些，因而，他们会更愿意努力工作。另外，一个优秀的组织文化会熏陶引导员工自己的价值观世界观，形成一套向上的人生观。一些不好的组织文化掺杂其中，这些不好的组织文化使企业发展滞后甚至销亡。组织文化的消极功能是：（

5、1）变革的障碍。（2）多样化的障碍。（3）兼并和并购的障碍。正因为组织文化不正确，所以阻碍了雷曼兄弟公司的发展，导致在时代潮流中，公司逆流发展，员工凝聚力不强，资产流动，导致最后的破产。1.对于该公司的垮台，公司的高层起了推动作用，他们应该为公司的垮台负责，因为该公司是在组织CEO和其他高管伦理观念背景下建立的，组织文化受到他们价值观的影响，组织价值观是从高层向下传播的，员工在交易中产生的不道德的行为受到他们价值观的影响。公司前执行首席理查德·富尔德烦了严重的玩忽职守罪，导致雷曼兄弟高管提交了错误性定期报

6、告，隐瞒公司的不良资产。高层的人员的行为为失败定下了基调，导致组织中其他问题和不道德行为的产生。该公司的高管不是尽忠职守和有道德人。4.4.该公司之前能否采取一些不同的措施来防止先防止这些事情的发生？请解释答：雷曼兄弟公司破产之前应该采取下列措施来预防这些事情发生：1.及时认真听取员工的意见。雷曼兄弟的大规模次级债券是导致破产的主要原因，次贷危机爆发前就有员工向公司管理层提出了雷曼兄弟过多的次级债券可能会使公司面临巨大的风险，而当时次级债券市场正一片火热，管理层完全没有考虑这些中肯的意见，而是一意孤行，最

7、终导致失败。而公司的企业文化甚至是激进的，与稳健的公司完全不同，公司面临的风险也大大增加了。当员工提出质疑时公司应该仔细认真考虑而不是一味否决，这样才铸成大祸。2.应优化企业资产，提高企业抗风险能力。雷曼公司破产是因为大规模次级债券，而次级债券表示站公司的资产负债表的很大比重，而大量持有商业地产使得在次贷危机到来时雷曼公司的资产变现能力变得极其微弱，最后借钱无路只得破产。若公司在当时能优化企业资产使公司的抗风险能力得到提高，企业在面对大危机时也能具有一定的抵抗能力，也许可以挺过危机最终取得成功。3.应认清

8、情势，及时抓住机会。若雷曼兄弟在与韩国产业银行的收购谈成的话也许能躲避破产的命运。但是雷曼兄弟因为韩国产业银行出价过低而拒绝被其收购，才会使后来市值大幅下降，以至于在那几天过后便走投无路宣布破产。倘若雷曼兄弟能先以大局为重保全实力抓住机会被韩国产业银行收购，将来也有可能东山再起再图大业。4.对自身加强管理，应借助政府进行监督。当时美国的银行走向混业经营。银行普遍采用高杠杆的财务管理手段，使其面临的金融风险也在成倍扩大。雷曼兄弟