做企业最有价值的员工

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1、做企业最有价值的员工1做企业最有价值的员工2012.06.07做企业最有价值的员工2分享大纲：一、你为什么工作？为谁工作？二、什么样的员工对企业最有价值？三、提升你存在的价值做企业最有价值的员工3你为什么工作？做企业最有价值的员工4价值实现受人尊重归属（爱与被爱）安全需求生存需求马斯洛需求层次理论做企业最有价值的员工5工作的第一层目的：赚钱生存做企业最有价值的员工6工作的第二层目的：活得更好做企业最有价值的员工7工作的第三层目的：找到归属做企业最有价值的员工8工作的第四层目的：得到尊重做企业最有价值的员工9工作的第五层目的：实现自我做企业最有价值的员工10所以，你是在为自己

2、工作！做企业最有价值的员工11什么样的员工对企业最有价值？做企业最有价值的员工12优秀员工的第一大价值：尽责做企业最有价值的员工13你每天都尽责了吗?尽责不尽责1、明确岗位职责、工作目标，在第一时间达成目标。2、心中有工作，出现问题，总是迎难而上，认真分析问题寻求解决的方法。3、把问题想在前面，未雨绸缪，防微杜渐。结果，负责的工作井然有序、善始善终。1、不学习技术、不研究工作，干工作犹如蜻蜓点水，浅尝则止。2、出现问题不积极想解决办法，找各种理由把问题扔给别人。3、无危机意识，无担当精神，事不关己高高挂起。结果，负责的工作状况百出，难以为继。做企业最有价值的员工14优秀员工

3、的第二大价值：敬业做企业最有价值的员工15如何表现你的敬业?敬业不敬业1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、结果，逐步担重任。1、推卸责任，诿过他人2、工作不主动，拨一拨、动一动3、牢骚满腹，背后乱讲4、元老自居，居功自傲5、包庇下属，当老好人6、成本观念差，随意浪费7、本位主义，没有全局观8、攀比收入，总觉吃亏9、斤斤计较，钻牛角尖10、寻找借口，推却工作结果，难担大任。做企业最有价值的员工16优秀员工的第三大价值：勤奋做企业最有价值的员工17你是否”多加了一盎司”?美国著名投资学家约翰·坦普尔顿经过大量观察研究得出了“多一盎司定律”。他指出，取得突出成就的人与取得中

4、等成就的人，几乎做了同样多的工作，不同之处仅在于前者“多加了一盎司”，其结果却有天壤之别。“多加一盎司”，乃至理名言。学习中，你多读一本好书，把学到的知识多整理一遍，工作中你就会多一分底气，多一分从容；训练中，你多练习一次，就会多几分胜算，少几分遗憾；冲刺中，你多流一滴汗水，就会多一分成功的机会。面对上级交给你的任务，哪怕只是接听一个电话、整理一份小结，你多一分精益求精的细致，多加“一盎司”的付出，绝对会获得多于“一盎司”的回报。“行百里者半九十”。做企业最有价值的员工18优秀员工的第四大价值：热忱做企业最有价值的员工19你为你的工作感到兴奋吗?最佳的工作效率来自于高涨的工

5、作热情兴致勃勃会让人更好地发挥想象力和创造力，在短时间里取得惊人的成绩。做企业最有价值的员工20优秀员工的第五大价值：感恩做企业最有价值的员工21你由衷感谢过‥‥‥吗?对他人他事：平静坦然对自己：明晰责任，奋斗不已做企业最有价值的员工22优秀员工五大特征：尽责、敬业、勤奋、热忱、感恩做企业最有价值的员工23理想主义者=人在低层，心在高层现实主义者=人在低层，心在低层庸俗主义者=人在高层，心在低层现实主义者=人在高层，心在高层最有价值的中下层：20%理想主义+80%现实主义最有价值的高层：20%庸俗主义+80%现实主义哪一种人更有价值？做企业最有价值的员工24提升你存在的价值

6、做企业最有价值的员工25员工价值生命周期1、学习2、价值形成3、能力发挥4、价值提升做企业最有价值的员工26学习阶段的两个定位1、个人职业生涯的定位这家公司是否会丰富我的职业技能？2、个人在团队中的定位公司对我这个职位的期望值是什么？做企业最有价值的员工27价值形成阶段的两个肯定1、在公司中的地位公司因我而更加卓越，这份工资我拿得其所。2、在亲友中的地位我因公司而更加优秀，这份工作我值得付出。做企业最有价值的员工28能力发挥阶段的两个授权1、个人职责授权授权其对负责的局部管理进行改进。2、公司战略授权授权其对整体的发展战略进行改进。做企业最有价值的员工29能力提升阶段的两个

7、评估1、管理能力评估其是否有管理潜能。2、执行能力评估其是否有执行能力。30实战小贴士：1、游戏练级2、挑战高人做企业最有价值的员工31你是你自己的缔造者工作是你价值体现的平台你的价值取决于你飞的高度做企业最有价值的员工32愿大家越飞越高！