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时间:2019-06-29
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1、禹州神火华伟矿业有限公司禹神华[2012]1号矿属各单位:为认真贯彻“安全第一,预防为主”的原则,落实各级安全生产责任制,确保矿井安全生产长治久安,预防和杜绝生产安全事故的发生,保证职工生命安全和国家财产不受损失,实现2012年安全年,现结合我矿实际,特制定2012年安全工作意见,望各单位认真贯彻执行。一、指导思想认真贯彻落实神火集团各项安全会议和“三治”、“三提”专项活动促进会精神;以科学发展观为指导,坚持党的安全方针和“管理、装备、培训、技术、文化”并重的原则;树立“安全为天,生命至上”的安全理念;强化对员工安全意识和安全技能培训;落实各
2、级安全生产责任制;以抓“三基”(基础、基层、基本素质)和“一强化”(强化班组安全管理)为基础;以狠反“三违”工作为重点;充分发挥区队“三自”(区队自主、班组自治、员工自律)安全管理积极作用;强化现场安全管理和监督,狠抓隐患排查治理和措施落实;以“两述一检”(手指口述、岗位描述、设备点检)为抓手,消灭零敲碎打事故,杜绝事故发生,确保我矿2012年安全年实现。二、安全管理目标1、无工亡、无重伤、无二级及以上非人身伤亡事故、无损失千元以上火灾、被盗和交通事故,轻伤不超过公司规定。2、杜绝“一通三防”、顶板、水灾、机电运输等事故。-21-3、月度职工
3、违章率不超过2%,奋斗目标不超过1%,“三违”受教育率100%,教育有效率不低于95%。4、隐患及时发现整改率100%,整改有效率不低于90%。5、消灭影响生产4小时以上的机电事故。6、职工接受培训率100%,持证上岗率100%,特殊工种及时复训率100%。三、2012年安全工作思路和主要措施(一)抓培训提高员工安全素质,为安全生产打好人才基础1.以华伟矿业安全理念为主题,利用培训讲座、案例教育和宣传标语等形式,向每位员工灌输安全第一的理念,以正确的安全理念引领员工的正确行为。使安全理念渗透到每个员工的心灵深处,形成“我的安全我负责、他的安全
4、我有责、全矿的安全都尽责”的良好安全氛围,达到“强培训,提素质”,确保安全年实现。2.利用矿井现有培训条件,经常性开展全员安全知识再教育。⑴矿培训中心根据神火煤业集团培训中心下达计划和年度培训计划,定期组织各工种培训班,特别是特殊工种、班组长以上管理人员以及主要工种安全知识培训班,每次培训后都必须进行考试,培训考试资料要存档;⑵发挥区队培训主题责任,充分利用好班前会、班后会、学习日时间,进行每日1-2题、案例教育、安全反思总结、安全技术交流等学习内容;⑶抓好新工人上岗前培训,确保安全上岗。采取的形式有:组织不少于20学时的培训,考试合格由矿培
5、训中心(暂由安检科)负责办理入井证,并在实习单位与老工人签订导师带徒合同,现场实习3个月后方可独立上岗。导师带徒由所在区队主导,劳资科、安检科参与管理,详细管理执行有关制度。-21-3.区队技术员要抓好职工的自学管理工作,坚持矿井月度考试制度,采取全员考试、现场抽考等形式开展工作,由培训中心组织,并严格落实奖罚。4.坚持班组长以上管理人员(瓦检员、安检员、放炮员、调度员、监测管理员、机电工)定期强化培训制度,可由矿井领导、中层干部、技术尖子或聘邀上级领导、专家进行授课,由矿培训中心负责组织落实。5.矿培训中心要加强对各工种证件的管理,经常性调
6、查、组织各单位特殊工种,管理人员必须做到法定证件齐全、培训、复训和办证工作,满足特殊工种和管理人员100%持证上岗的国家规定。矿培训中心要与公司培训加强沟通,及时了解上级培训要求,防止在法定证件管理上出现失误,影响矿井正常安全生产。6.采掘作业规程、大型设备安装或回撤施工安全措施,必须提前3天向所有作业和管理人员进行贯彻学习,学后必须签名和考试,由相关业务科室出考题,安检科负责考试,考试资料由安检科保存待查。所有作业人员考试合格后,作为工程开工验收的前提条件。区队还要经常组织职工学习“三大规程”、操作方法和技能,正确指导现场安全作业。7.矿培
7、训中心要加强对各单位培训工作的考核。实行月度培训结构工资制度,培训结构工资占工资总额的5%,每月由矿培训中心对各单位培训工作绩效考核打分,满分为100分,所得分数百分比乘以5%即为本单位当月安全培训结构工资比率。8.安检科及各业务科室要利用各类检查提问职工岗位安全技术应知应会内容,每次提问成绩低于70分的,对本人罚款20—100元,对单位正职罚款30元/人次。职工应知应会提问与单位安全结构工资考核挂钩。-21-(二)抓制度建设,以制度约束人、激励人,为安全生产提供制度保障1.安全办公会议制度每月的29日召开,由矿安委会领导、各科室正职等参加,
8、会议重点分析总结月度安全工作状况、研究解决安全重大问题。会议由安检科负责组织,并负责对会议决定隐患问题的整改落实。2.推行月度安全分析和区队安全程度评估安检科做好全
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