鲍尔宾问卷简介1

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1、鲍尔宾问卷简介　　鲍尔宾问卷是团队成员风格的工具，可对员工的个性和作风进行测试。鲍尔宾先生把人划分为八类，通过回答七张问卷了解人的个性和作风。　　下面共有七个表格，每个表格都列出了八个陈述。测试者可在仔细阅读后，看哪一个陈述最适合您的个性和作风；选择完毕，给您所选择的陈述打分；每个表格的总分是十分，您可以将十分分配给2-3个陈述。　　例如：　　*　　　　*1　　　　2345678　　　　7　　　　3　　　　或　　*　　　　*　　　　*1　　　　2345678　　4　　　　4　　2　　等等（一）问卷　　第一部分（A）　　当与其他人共同承担某一任务：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　

2、　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　1．可以信赖我能把工作安排得井井有条。2．我能捕捉到他人忽略的细节。3．如会议脱离主题，我会反映强烈。4．我会提出新颖的建议。5．我会客观地分析他人的观点，既看到优点，也看到缺点。6．我能敏锐地追导最新的思想和动态。7．我乐于组织小组活动。8．我总是支持有助于解决问题的好建议。　　　　　　　　第二部分（B）　　通过我的工作获得满足感：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　1．我喜欢对决策有强烈的影响力。2．我适合于做需要高度注意力和高度投入的工作。3．我很在意帮助同事解决问题。4．我喜欢对各种可行

3、的办法作出关键性的分析。5．我倾向于以创新的方式解决问题。6．我善于协调不同的观点。7．我重视实事求是甚于创新。8．我特别喜欢开发不同的观点和技巧。　　　　　　　　第三部分（C）　　当团队试图解决一个特别复杂的问题：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　　　　　　　1．我密切关注可能产生困难的地方。2．我开发的想法，不仅适于完成眼前的任务，而且也适于其他类似的情况。3．我喜欢先充分衡量和评估所有的建议，然后再做抉择。4．我能协调和有效运用他人的能力和才干。5．无论压力如何，我始终稳定从容，有条不紊。6．我时常提出新的思路来解

4、决长期存在的问题。7．必要时，我会坚定地公布自己的看法。8．只要能够，我随时可以帮助他人。　　第四部分（D）　　在日常工作中：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　1．我关切自己的任务和目标，不让存在丝毫含糊之处。2．会议上我总是勇于强调自己的观点。3．我能与各种类型的人共同工作，只要他们确能作出贡献。4．我重视跟进那些有趣的想法或人。5．我总能找到论据反驳不合理的提议。6．当别人还只能看到零星的事项时，我总能看出事情的全貌。7．繁忙令我有满足感。8．我乐于多了解别人。　　　　　　　　第五部分（E）　　如果突然被委派一件需要与不熟悉的人

5、合作，要在短时间内完成的困难任务：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　1．在这样的小组中，我常发现自己的想象力受到障碍。2．我发现我的处事技巧特别适合于与人达成一致。3．我的感情不会影响我的判断力。4．我尽全力去建立一个有效的组织结构。5．我能与不同素质和见解的人一起工作。6．我觉得，如果为了让自己的观点成功地取得团队的认可，而暂不受尊崇有时是值得的。7．我常洞悉某些人专长于某些特别的工作。8．我似乎对工作愈来愈有紧迫感。　　　　　　　　第六部分（F）　　当我突然被委派一项全新的任务：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

6、　　　　分数　　　　　　1．我首先思考可行的想法，寻找突破口。2．着手此项任务之前，我着重先把手头的工作完成。3．我以细致分析的态度来看待问题。4．必要时，我能坚定地表明自己的立场，争取他人参与。5．在大多数情况下，我能持独立和创新的看法。6．如需付诸行动，我乐于率先而动。7．对于同事及其主动性，我能给予下面的反馈。8．我不愿被委派一项目标不明确的工作。　　　　　　　　第七部分（G）　　在通常情况下对团队的任务作出贡献：　　打勾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　分数　　　　　　1．如得以了解全面的情况，我自信有能力整理出具体的步骤。2．我深思熟虑后作出判断

7、虽然费时，但总是八九不离十。3．对我的工作风格来说，广泛的人际关系很重要。4．我注意让工作的每个细节都正确。5．在小组会议上，我会尽力发表意见。6．我懂得新观念和新技巧对于建立新关系的作用。7．我能看到问题的两方面，并作出所有人都能接受的决定。8．我与同事友好相处，并为团队努力工作。　　　　　　（二）计算：找出您是谁　　把你从表格中的七个陈述中得到的分数放在下面相应的方格里。小格中事先印好的数字代表每个陈述的问题号数。例如，若你在A部分中第6个问题得了7分