体育管理学5---体育管理方法

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1、体育管理学（五）体育管理方法－－基本方法与管理技术体育管理方法学习的基本内容一、体育管理方法分类二、体育管理基本方法三、体育管理方法的综合运用体育管理方法分类一、体育管理方法体系（一）体育管理哲学方法－－管理哲学与马克思主义哲学（二）体育管理的基本方法对各种体育领域的管理都具有普遍适用性，只是在与具体领域的管理问题和管理对象相结合而加以运用时，才表现出其独特之处。体育管理方法（三）体育管理的技术方法是指在一定的理论指导下，运用数学原理，通过建立数学模型，并对模型进行计算和求解，从而为体育管理提供满意方案的一系列方法的总称。也称定量方法。（四）体育管理的技巧与艺术在处理

2、体育管理中的人际交往、沟通与协调和提高工作效率等复杂多变的问题时，往往起着独特的作用。体育管理哲学定性方法定性与定量相结合方法定量方法行政方法法律方法思想教育方法心理学方法经济方法数学方法系统工程方法评价方法………体育管理的基本方法(1)（一）行政方法1、概念：指依靠行政组织的权威，运用行政手段，按照行政系统的规范进行管理的方法。2、特点：权威性、强制性、垂直性、具体性或针对性。3、作用：（1）有利于组织内部统一目标、统一意志、统一行动，对全局活动实行有效控制；（2）有利于强化管理作用，便于发挥管理职能，协调各部门的行动；体育管理的基本方法(1)（3）有利于灵活处理管

3、理中的特殊问题。其时效性强，可及时对具体问题进行处置；（4）有利于其他管理方法的具体实施。4、运用：（1）管理者应认识到，管理的本质就是服务；而有效的行政管理是保证服务的基础；（2）其管理效果为领导者的水平所制约；（3）要求有一个灵敏、有效的信息系统；（4）应加强对权力的制约，避免“人治”，结合其它管理方法综合运用。体育管理的基本方法(2)（二）法律方法1、概念：通过法律、法令、条例、制度等体育法规为手段，调节各种体育关系，以保证和促进体育发展的管理方法。2、特点：规范性、强制性、预防性。3、作用：（1）建立和保障正常的管理秩序；以法律规范调节各种关系，保证资源的合理

4、流动；（2）调节管理因素之间的关系。管理的法律方法所具有的一定的自动调节功能；体育管理的基本方法(2)（3）使管理活动纳入规范化、制度化轨道。4、运用：（1）具有双重作用，符合客观规律时促进事业的发展，反之，则成为障碍；（2）缺少灵活性和弹性，易使管理僵化，不利于基层组织发挥主动性和创造性。（3）应与其它管理方法综合使用。体育管理的基本方法(3)（三）经济方法1、概念：按照客观经济规律的要求，运用经济手段，调节各种不同经济主体利益之间的关系，以实现管理目标的方法。2、特点：调节对象的利益性、调节作用的间接性、调节手段的灵活性、调节效果的平等性。体育管理的基本方法(3)

5、3、作用：（1）有利于提高经济效益；（2）有利于强化管理职能；（3）有利于适当分权；（4）有利于客观地检查管理效果。4、运用：（1）注意应用的范围和限度；（2）注意与其它方法的综合运用。体育管理的基本方法(4)（四）宣传教育方法1、概念：通过宣传和教育等方式，使人们围绕着共同目标而采取行动的方法。它以人们对思想活动的发展规律的正确认识作为其客观依据。以激发人们的良好动机为宗旨。2、特点：先行性、滞后性、疏导性、灵活性与针对性。3、作用：（1）有利于实现体育发展目标，顺利完成各项体育工作；（2）有利于体育管理体制的改革，增强体育系统活力；（3）有利于增强体育组织内部的凝

6、聚力。体育管理的基本方法(4)4、运用：（1）应用范围最为广泛，最重要的条件是要具备一个良好的集体心理气氛；（2）通过思想教育统一思想认识，发扬人们的精神动力；（3）综合运用各种宣传手段，促使管理对象自觉地根据管理目标来调节自己的行为；（4）注意与其它方法的综合运用，尤其是在人们的思想觉悟和自觉性较低时。体育管理的基本方法(5)（五）心理学方法１.概念：是指运用心理科学知识，通过了解被管理者群体和个体的心理活动特点，按照人们在管理活动中的心理规律，采取有效管理措施，促进管理活动有序发展的方法的总称。２.理论基础：（1）人的本质在于他的社会性；（2）人对客观事物的认识带

7、有一定的局限性；（3）管理者只有在把握人的心理活动现象和产生发展规律的基础上，才能在管理活动中做好人和组织的管理工作。体育管理的基本方法(5)３.心理学方法包括的两个方面：（1）从群体角度，根据群体的构成特点、非正式组织的结构特点、群体多数人对工作情况（包括工作的目的、职业地位、工作条件、工作环境等）的理解和满意程度以及群体中人与人的关系等，采用各种方法与措施激发人的积极性、主动性、能动性和创新性等；体育管理的基本方法(5)（2）从个体角度，根据个体的思想、情绪、爱好、需求、兴趣、动机等，采取各种措施激励个体的自学能动性。４.特点：（1）是现代体育管