达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案

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1、达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案　　达明中学教职工奖励性绩效考核实施方案　　为了促进我校教育教学工作全面发展，充分调动广大教职工工作的积极性，根据《滨海县中小学教职工绩效考核指导意见》和《滨海县中小学教职工绩效工资发放指导意见》的精神，结合我校的实际情况，公平、公正、合理的分配奖励性绩效工资，特制定该方案。　　一、领导小组　　组长：z　　副组长：z　　成员：zz　　二、制定原则　　1、激励先进，促进发展。　　2、按劳分配，多劳多得。　　3、公平公正，优绩优酬。　　三、奖项设计（分类别设计奖项）　　（一）考核对象：全体正式在编教职工。　　（二）教学人员考核内容：　

2、　1.班主任考核奖　　（1）考核标准：人均每月300元。　　（2）考核对象：全体班主任。　　（3）考核内容：学校制定具体考核细则，由政教处、教务处、年级组具体考核实施。　　以下奖励性绩效工资的总量为剔除班主任津贴后的数额。　　2.考勤奖（占总量的20%）　　对照《滨海县达明中学教职工考勤条例》进行考核。　　3.师德考核奖（占总量的30%）　　本项目考核以《中小学教师职业道德规范》为依据，主要考核教师遵纪守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生等方面的情况。教师不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得索取或变相索取学生家长钱物，不

3、得向学生推销学习用书、教辅资料和学习用品，不得从事有偿家教，不得干扰正常教育教学秩序，不得损害学生利益，不得损害学校利益。对存在严重师德问题的，实行一票否决；对工作态度不端正，工作表现差，或因个人原因造成教学事故的，实行集体会办，酌情处理。　　4.工作量奖（占总量40%）　　（1）教学、教辅、行政辅助岗位人员工作量绩效奖。　　根据《教学人员工作量测算细则》测算出学校学期总课时数。　　每节课的价格=工作量考核的总金额÷全校两学期（剔除超课时）总课时数　　注：①按课表计算每个教学人员周课时数，行政、教辅、行政辅助岗位人员的工作量折算成课时数。　　②体育教师

4、组织课间操等活动，值周人员每周补2课时，非值周人员每周补1课时。　　③设置职务系数和岗位系数。　　④设置职称系数和学科系数。　　（《滨海县达明中学20**年度教辅、行政辅助岗位人员工作量测算细则》另定）　　⑤设超课时奖：按额定工作量为12课时/周计，超过额定工作量的每课时补助10元，此项由学校承担，单独公示和发放。　　（2）后勤、工勤人员工作量及工作绩效考核办法：　　以各人基础性绩效工资标准对应的奖励性绩效工资总额的40%进行工作量及工作绩效考核。以人均400元作为工作绩效考核奖，由后勤部门进行考核，按一、二、三等奖（各占三分之一）发放，其余部分作为工作量考核发放。

5、此项考核由总务处负责实施。　　5.工作实绩奖（占总量10%，多出部分由学校承担）　　（1）考核对象：教学人员。　　（2）考核内容：各年级根据学期期中、期末考试成绩进行过程考核，考核条例由各年级组和教务处制定（本项考核在每次考试后即时发放）。其他不参加过程考核的老师（高考队教师除外）以人均400元作为实绩考核奖，其中一等奖30%、二等奖40%、三等奖30%，此项考核由教务处组织实施。　　（3）另设《高考实绩考核奖》、《高三市调研考试考核奖》、《高二学测实绩考核奖》、《教科研考核奖》（含论文发表、获奖，教学竞赛获奖，课题研究，骨干教师津贴等）。此四项考核根据学校制订的考

6、核细则实施，所有奖金由学校承担。　　四、几点说明　　1.教职工病假期间奖励性绩效工资按教育局相关规定执行。对没有履行岗位职责，没有完成规定教育教学任务的教职工，基础性绩效工资中的岗位津贴按比例减发。其中按规定程序履行批假手续的病休人员，基础性绩效工资中的生活补贴按标准发放。岗位津贴按照县局病假工资计发的办法执行，即病假在两个月以内的，全额发放；病假超过两个月不满六个月的，工龄满十年的，全额发放，不满十年的，从第三个月起按90%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，工龄不满十年的，按70%计发，工龄满十年不满二十年的，按80%计发，工龄满二十年的，按90%计发。教职工

7、病假期间的奖励性绩效工资原则上不予考核发放。教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发病假期间的全部绩效工资。　　2.中层以上干部到龄后经批准保级离岗的，其奖励性绩效工资可按学校奖励性绩效工资的平均数额（剔除班主任津贴）发放。　　3.因重病未上班人员不参加绩效考核，学校予以适当的困难补助。　　4.经县教育局批准的县内教育系统借用人员，由借用学校负责绩效考核，绩效工资一般由原学校根据借用单位提供的绩效考核结果，参照本学校绩效考核办法发放。对非教育系统借用的人员，绩效工资按县有关要求执行。　　5.与学校签订协议并经教育局审核备案的脱产进修人员，在脱产进修期间不参加绩效考