放解路小学中层干部竞争上岗实施方案

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1、放解路小学中层干部竞争上岗实施方案　　放解路小学中层干部竞争上岗实施方案　　为进一步深化干部人事制度改革，选拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的高素质的学校中层领导干　　部队伍，根据京口区局党委《关于全区中小学新一轮中层干部竞聘上岗工作的实施意见》文件精神，结合我校实际，为搞好中层干部竞争上岗工作，制定如下实施方案。　　一、指导思想和原则　　中层干部竞争上岗，要着眼于提高学校行政干部队伍素质，优化人员结构，引入竞争机制，拓宽选人视野，形成正确的用人导向，建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人新机制。通过竞争上岗，选出德才兼备、工作务实、群众威信高、组织管理

2、能力强的干部，充实和调整现有学校行政干部队伍，把学校领导班子建设成综合素质水平高、勇于改革创新、团结协作、廉洁奉公、结构合理、精干高效的战斗集体。竞争上岗必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公平、公开、公正、竞争、择优的原则。　　二、组织领导　　为切实加强对本次中层干部选拔任用工作的领导和指导，确保该项工作按时高质完成，学校成立中层干部竞争上岗领导小组，成员如下：　　组长：z　　成员：z　　教师代表6名（待定）　　三、竞争职位和职数　　根据我校的实际情况，这次中层干部设置为：　　处室名称职位数　　　　副主任兼大队辅导员1名　　教导处正主任1名　　副主任2名　　总务处正

3、主任1名　　副主任1名　　四、完成时间　　2015年8月6日　　五、竞争范围　　全校在编在职人员　　六、任职资格和条件　　1、政治素养：政治、道德素质好，能坚持四项基本原则，认真贯彻党的路线、方针、政策，热爱教育工作，有较强的事业心和责任感，有开拓和奉献精神。有群众观念，能密切联系群众，有为人民服务的意识和精神，在群众中有较高的威信。　　2、专业素养：有良好的教育理论素养和较高的教育教学水平，熟悉相关的教学业务，是学校教育、教学和教研业务骨干。工作实绩突出，有较强的组织、协调和管理能力，有较强的文字和口头表达能力。　　3、基本条件：具备大专及以上学历，有三年以上教学经历，有年级组

4、长或教研组长管理经历，且近三年年度考核均为合格以上；年龄45周岁以下，且身心健康。　　七、工作程序　　1、宣传发动　　通过多种形式在全校范围内宣传竞争上岗的目的意义，公布竞争上岗工作实施方案。　　2、推荐报名　　采用个人自荐和学校推荐相结合的方法进行，个人自荐在填表后（见附表一）三日内将自荐表上交书记室。　　3、资格审查　　学校中层干部竞争上岗领导小组负责对推荐、自荐报名人员进行资格审查，并将通过资格审查的人员名单向全校公布。　　4.竞岗办法：　　正职岗位竞聘、副职岗位竞聘，同时进行。　　①演讲答辩：竞聘人参加校内竞聘演讲，介绍自己的基本情况、任职优势和任职后的工作设想，并就专家

5、评委提问进行解答。学校组成竞聘专家评委对本环节进行评分（本环节60分，占竞聘人个人积分的60%，具体分值是：紧扣主题、重点突出20分；语言简洁、层次分明15分；思维敏捷、表达清楚15分；精神面貌、形象仪表10分）。组织本校教职工代表或全体教职工作为演讲答辩活动的观众，并对活动过程进行监督。　　②民主测评。在竞聘人演讲答辩结束后，可由工作人员在教职工代表或全体教职工中（竞聘人除外）对竞聘人进行民主测评。（本环节40分，占竞聘人个人积分的40%，测评内容包括：政治思想素质5分，组织管理能力5分，团结协作能力5分，创新实干能力5分，工作业绩突出10分，遵守法律法规5分，廉洁自律情况5分

6、）。民主测评满意率达不到60%的，作为测评不合格，测评不合格不能作为拟任对象。　　5、公示　　由领导小组研究出任用建议名单，经学校党支部、校长室讨论决定拟任用人员名单，在校内公示（一周），征求教职工意见。　　6.聘任考核：　　对公示无异议的对象，报京口区教育局学校中层干部竞聘上岗工作领导小组批准，行文下发任职批复。　　八、工作要求　　1、加强领导，确保干部聘任工作的规范、有序进行。学校支委成立聘任工作领导小组，由11位同志组成，歩蓉、赵玉英同志任组长。聘任工作领导小组负责聘任方案的制订与实施，研究确定聘任工作中出现的相关问题。　　2、鼓励竞争，打破论资排辈的思想观念。中青年干部要

7、大胆自荐，部门与群众要积极举荐，真正把德才兼备、年富力强的同志推荐到领导岗位上来。　　3、严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞争上岗是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。要认真执行文件精神，严格聘任程序，做到公正、公平、公开，一旦发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为，学校党委将追究有关人员的责任，严肃查处。