州温五十一中教育教学质量奖励方案

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1、州温五十一中教育教学质量奖励方案  州温五十一中教育教学质量奖励方案  为充分调动教师的工作积极性,逐步完善教育教学质量监测和奖励机制,促进学校教育持续健康发展,根据《关于进一步提高中小学教育教学质量的若干意见》(温政办〔2014〕137号文件)和《州温市教育局直属普通高中教育教学质量奖实施办法(试行)》(温教办研〔2015〕90号文件)文件精神,参考《浙江省州温中学教育教学质量奖励方案》,特制定本方案。  一、学校成立考核小组负责考核奖励,具体人员名单如下:  组长:z成员:zz。  二、教育教学质量考评办法  1、教育教学质量奖由教学达标奖和教学贡献奖两项组成,每年表彰奖励一次。

2、  2、教学达标奖:以学校高考前三年本科录取率成绩为依据,当年高考本科录取率达到前三年平均值认定为达标。  【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。  【奖励标准】  ①非高三教职工:高三任课教师=1:3,奖励基数为4000元;高三班主任再奖5000元。  ②体育组按1.5人(10个班每周2节,满工作量14节)高三任课教师标准,补发差额部分;  ③技术组按0.8人(10个班每周6节1个月,6个班每周6节1个月,满工作量12节)高三任课教师标准,补发差额部分;或者按人均1500元补发差额。  ④州温中学编制在五十一中支教的教师,参照州温中学的奖励方案。  ⑤根据当年高考本科

3、率与前三年平均值的变化情况,经学校考核小组集体讨论,酌情对奖励基数和高三班主任奖进行增减。注:2016年基数增加200元。  3、教学贡献奖:根据当年高考统计数据,结合州温市一模、二模等联考数据,对高三教育教学质量作出贡献的教师进行绩效奖励。  【奖励对象】非高三教职工、高三任课教师、高三班主任。  【奖励标准】  ①全段本科率理科前三名、文科前两名分别奖班级团队a元,奖金分为7份,班主任两份,其余科任老师各一份。  ②本科边缘生每考上一个本科奖班级团队b元,奖金分为7份,班主任两份,其余科任老师各一份。  ③本科边缘生本科达成率(班级边缘生上线人数除以班级边缘生总数)理科前三名、文

4、科前两名分别奖班级团队c元,奖金分为7份,班主任两份,其余科任老师各一份。  ④本校自己培养的学生每考上一个一本奖班级团队d元/人,奖金分8份,班主任两份,段长及其余科任老师每人一份。  ⑤州温中学委培生每考上一个一本奖全段老师e元/人(限以五十一学校名义送的委培生)。  ⑥一模、二模学科成绩在二类学校中排名一、二、三分别奖备课组f、g、h元/人;排四至十奖备课组i元/人;排前十一至十五奖备课组j元/人。  ⑦非高三教职工奖励额度为高三任课教师(不含高三班主任)平均值的1/3。  ⑧体育组和技术组奖励额度在非高三教职工的基础上,按1.5人、0.8人高三任课教师,补发差额部分。  注:

5、教学贡献奖的具体标准,根据教育局质量考核奖额度,由学校考核小组确定。

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