人力资源规划的制定

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1、人力资源规划的制定企力培训教育集团+8621-60499699www.qille.com人力资源规划的概念人力资源规划也可称为是人力资源计划，是指根据企业的发展规划，通过企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对岗位编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选拔等内容进行的人力资源部门的职能性规划。人力资源规划的概念人力资源规划实质上就是在预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人员的管理过程。怎样看待人力资源规划？人力资源规划是人力资源管理的基础性工作。规划不是反对变化，是预测变化、应对变

2、化。人力资源规划的主要工作是制定必要的人力资源政策和措施。人力资源规划是什么？人力资源规划实际上就是预测未来的组织任务和环境对组织要求以及为完成这些任务满足这些要求而提供人员的管理过程。不同的人力资源规划体现了不同的人事政策，一般来说有两种：一种是仅考虑组织利益的观点，认为人力资源规划就是把必要的数量和质量的劳动力安排到组织的各级工作岗位上；另一种是组织与员工利益兼顾的观点，认为人力资源规划就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下，使组织拥有与工作任务相称的人力。人力资源规划的实质是“为实现组织的目标与任务，使人力资源的数量、质量、结构必

3、须符合组织的物质基础。”人力资源规划人力资源规划的意义在人力资源方面确保实施企业目标；明确了人力资源方面需要做的工作；对企业需要的人力资源做适当储备；对企业紧缺人力资源发出引进与培训预警；使管理层和员工更加清楚要达到的HRM目标及政策。人力资源规划的目标人力资源规划是为了确保组织实现下列目标：得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员；充分利用现有人力资源；能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足；建设一支训练有素，运作灵活的劳动力队伍，增强企业适应未知环境的能力；减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。为达到以上目标，人力资

4、源规划需要关注的焦点如下：需要多少人；员工应具备怎样的技术、知识和能力；现有的人力资源能否满足已知的需要；对员工进行进一步的培训开发是否必要；是否需要进行招聘；何时需要新员工；培训或招聘何时开始；如果为了减少开支或由于经营状况不佳而必须裁员，应采取怎样的应对措施；人力资源规划的工作内容企业的战略决定产品组合客户群竞争对手环境的不定因素法律因素国内、国际政治因素经济因素规划的时间跨度短期中、长期长期规划信息的种类与质量准确度时间性全面性企业岗位的特性关注任务关注服务人力资源规划流程预测人力资源需求岗位种类雇员种类时间评估人力资源供给预测模型技

5、能/管理现状人力资源信息系统调配需求与供给职业生涯规划内/外部招聘员工晋升/退休计划培训计划评估人力资源规划流程人力资源规划的功能人力资源发展（培训）人力资源规划确保组织在生存发展过程中对人力的需求引导员工职业生涯设计与职业生涯发展进行组织管理的工具:人员调整、招聘录用等的基础人力成本控制其它人力资源决策（组织架构、工作流程、岗位设置、薪酬福利等）人力资源规划的难点根据人力资源规划模型分析，我们的经验是大部分企业在进行人力资源规划工作时对下列几项工作内容感到困惑：人力资源需求预测（对人力资源的质量与数量需求分析）缺乏对企业的人力资源需求进行

6、定性与定量分析的工具没有完整的企业战略，人力资源规划工作没有立足点评估人力资源供给缺乏企业现有人力资源的技术（Skill）/管理（Management）数据库调配需求与供给企业内部缺乏适当的“淘汰”、解聘、退休、晋升、储备等相应的机制，与员工的培训、沟通工作不到位1、人力资源总体规划（战略规划）人力资源总体规划是指在规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排。人力资源总体规划主要是根据企业内部的经营方向和经营目标，以及企业外部的社会和法律环境对人力资源的影响，来制定出一套几年规划，一般为两年以上。战略的关键要素之间必须有很

7、好的协调一致Mission/企业宗旨战略方向/目标战略定位战略需要的资源：能力、资产和结构等战略目标和考核指标具体的行动计划及相关方面发展的平衡ChangeforcesinthebusinessEnvironment在业务环境中引发变化的因素ExpectationsofthekeyStakeholders关键企业关联人的期望Corevalues/核心价值观人力资源管理是内部资源的重要组成部分业务模式人力资源管理的挑战：从人力资源事务工作到业务伙伴业务伙伴素质业务知识客户驱动的运营模式深刻的合作流程跨职能而一致的流程流程的效率提高体系整合的体

8、系自动化流程信息全面而容易获得素质只是传统人事管理的素质；职能的运营与世隔绝。流程人力资源管理的流程存在部门间的障碍；复杂而不一致的流程体系分离而不整合的体系单纯的天气预报而没有